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2024-10-17
龐耀艷
1:負(fù)責(zé)具體的活動(dòng)執(zhí)行工作,組織協(xié)調(diào)人員、場地、物料等資源,監(jiān)督活動(dòng)進(jìn)展。
2:負(fù)責(zé)活動(dòng)創(chuàng)意的設(shè)計(jì)和方案策劃,根據(jù)客戶需求提供獨(dú)特的創(chuàng)意和有吸引力的活動(dòng)方案。
3: 負(fù)責(zé)活動(dòng)場景、道具、視覺形象等設(shè)計(jì)工作,提供美觀和符合主題的設(shè)計(jì)方案
職位要求:
熟練掌握ps、cdr、ai 、3d軟件,office
2024-10-17
鐘女士
崗位職責(zé): 店長,1,搬點(diǎn)來貨數(shù),檢點(diǎn)心上籠,出品
2,合理安排人員的工作崗位,培訓(xùn)員工操作產(chǎn)品蒸,煎,炸等等的工作。
3,門店的進(jìn)出貨,庫存數(shù)盤點(diǎn),營業(yè)額賬目明細(xì)跟進(jìn)。
4,門店衛(wèi)生,貨物整齊擺放安排等等的工作。
崗位福利: 店長工資,底薪+提成有3500--6000,上不封頂
工作地點(diǎn):玉林市,北流市,聯(lián)系電話:*********** 微信同號
2024-10-17
馮成
職位描述
一、完成店面當(dāng)月的業(yè)績指標(biāo)及上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、嚴(yán)格審查設(shè)計(jì)師所簽署的合同。
四、組織店面人員、技術(shù)培訓(xùn),落實(shí)新人傳、幫、帶工作。
五、指導(dǎo)設(shè)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)談判。
六、協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關(guān)系,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)師與客戶間的關(guān)系,協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)店面與所在市場的關(guān)系。
七、增強(qiáng)員工的凝聚力,營造良好的團(tuán)隊(duì)精神。樹立企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、營銷動(dòng)態(tài)。
九、建立、調(diào)整店面的營銷小組,激發(fā)內(nèi)部的競爭意識。
十、指導(dǎo)、檢查店面員工填寫《工作流程》相關(guān)表格,并按規(guī)定交至相關(guān)部門。
任職要求:
1、有過三年以上建材家具店店長或者管理層經(jīng)驗(yàn)
2、有過門店運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉家裝、建材、家電家具
職位福利:績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、法定節(jié)假日
2024-10-17
張江南
塔斯汀 中國堡萬達(dá)店 招賢納士 1、店長 薪資:4500-7000 要求:具備經(jīng)營者意識,喜歡餐飲行業(yè)具備一定的人員管理及培訓(xùn)能力,溝通能力強(qiáng),熟練使用辦公軟件。
2024-10-17
關(guān)博文
; 3、根據(jù)年度銷售任務(wù)為每位首席顧問師制定月度銷售計(jì)劃,并溝通確認(rèn)監(jiān)控銷售計(jì)劃完成的進(jìn)度; 4、對下屬的工作進(jìn)行方向性指導(dǎo)與支持,負(fù)責(zé)銷售部門員工的績效管理和員工滿意度的提高; 5、為銷售部門人員提供專業(yè)知識與技能培訓(xùn)的條件
2024-10-17
李金濠
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)并推薦有潛力的員工,每周組織1次培訓(xùn),內(nèi)容包含:產(chǎn)品知識、企業(yè)文化等 4、每日做員工考勤,檢查衛(wèi)生無死角,員工形象著裝符合公司要求; 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度 …… 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查外場人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作流程 7負(fù)責(zé)與顧客建立良好的關(guān)系并建立檔案 8、負(fù)責(zé)檢查吧廚的領(lǐng)貨表格 9、負(fù)責(zé)處理店里發(fā)生的事并向上級匯報(bào) 10、定期(每周或每月)與員工溝通,填寫溝通表
2024-10-17
張成軍
2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),督導(dǎo)管轄范圍執(zhí)行門店改善進(jìn)度和進(jìn)行工作指導(dǎo) 3、.制定門店?duì)I銷計(jì)劃,提升營業(yè)額,完善直營店運(yùn)營體制和考核制度,加強(qiáng)人員的服務(wù)意識,提高工作熱忱。 …… 5、制定門店培養(yǎng)計(jì)劃,建立門店人員梯隊(duì)建設(shè)及人員調(diào)配工作,會議組織及各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)。 6、負(fù)責(zé)各連鎖店區(qū)域市場調(diào)研與產(chǎn)品銷售分析工作。 7、策劃公司活動(dòng)、品牌推廣活動(dòng)、日常促銷并作出活動(dòng)總結(jié)。
2024-10-17
羅增文
顧客投訴處理、超市衛(wèi)生、POP使用規(guī)范、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等; 3、貨品管理:熟悉責(zé)任區(qū)貨品信息(名稱、規(guī)格、用途、保質(zhì)期限、產(chǎn)地及使用方法等),貨品陳列管理、貨品質(zhì)量檢查、區(qū)域訂貨及市調(diào)工作匯總; 4、人員管理
做好防火、防電,防止事故發(fā)生; 3、擬訂車輛零配件、輪胎、機(jī)油等材料的采購計(jì)劃工作; 4、做好車輛維修后的后續(xù)整理工作; 5、熟悉汽車質(zhì)量擔(dān)保工作業(yè)務(wù)知識,認(rèn)真檢查索賠車輛,有問題及時(shí)反饋給有關(guān)人員
2024-10-17
潘先生
組織部門人員分析客戶信息;  4. 通過有效的市場活動(dòng)提高公司集客量;  5. 組織收集市場信息。  6. 與廠家相關(guān)部門溝通市場信息及廠家市場推廣策略、方案?! ?.
崗位職責(zé): 1、全面主持店面的綜合管理工作; 2、落實(shí)門店服務(wù)營銷等各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行; 3、做好門店人員的分工管理工作; 4、做好人員招聘,培訓(xùn)等工作。
2024-10-17
甘為寧
工作職責(zé): 1、京東、天貓、拼多多等大型電商平臺客服團(tuán)隊(duì)的管理; 2、管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項(xiàng)日常工作以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提高成交率、服務(wù)品質(zhì)、降低退款率及投訴率
找有經(jīng)驗(yàn)?zāi)托募?xì)心人員
一、崗位職責(zé) 1、服從公司管理,有銷售基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)。 2、有責(zé)任心、有良好的溝通能力,熱情接待顧客。 二、崗位要求: 1、負(fù)責(zé)廣場外展活動(dòng)。 2、有C1駕照2年以上, 熟悉駕駛手動(dòng)擋面包車。 3、上班時(shí)間:早上8:30---晚上10:30 (接受2班制輪崗上班)。
2024-10-17
呂玉漢
日常工作,管理店內(nèi)運(yùn)營管理 ,顧客滿意,人員管理 ,品質(zhì)管理,服務(wù)速度,制定招募計(jì)劃及利潤管理,外賣平臺回復(fù)產(chǎn)品上下架管理,必須要有過奶茶從業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理。
2024-10-17
陳格倫
負(fù)責(zé)人員的管理,監(jiān)督規(guī)章制度的實(shí)施。負(fù)責(zé)處理員工間、各部門間、員工與公司間的各種矛盾。 2.行政日常工作:負(fù)責(zé)員工食堂管理。負(fù)責(zé)車輛管理。負(fù)責(zé)辦公文具用品、各類章、各類證件和物品的采購和管理。
2024-10-17
張雄偉
接受無經(jīng)驗(yàn)人員,公司會培訓(xùn)。 包吃住。

售后客服主管

6000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人
2024-10-17
王芬
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)南寧電商客服團(tuán)隊(duì)的組建及日常工作管理,指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、評估; 2、建立完善公司客戶服務(wù)管理體系,以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估; 3、搭建客服人員的培訓(xùn)體系,定期組織產(chǎn)品及溝通技巧培訓(xùn)

家具銷售店長

4000-8000元
玉林-容縣 1人
2024-10-17
鄧衛(wèi)鵬
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門店商品,人員銷售的統(tǒng)一管理。 2、維護(hù)品牌形象,建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。 3、根據(jù)公司要求,執(zhí)行和實(shí)施銷售計(jì)劃。 4、負(fù)責(zé)門店大客戶團(tuán)購客戶拓展與維護(hù)。
2024-10-17
杜經(jīng)理
2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作的開展情況,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位制度,抓好員工合理安排。 …… 工作職責(zé): 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質(zhì)量、渠道開發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 …… 4.對部門架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。
約 189 個(gè)崗位
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玉林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 18.8%
    2K
  • 25%
    3K
  • 12.5%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 31.3%
    6K-8K
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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