玉林門店儲(chǔ)備店長招聘 logo

玉林門店儲(chǔ)備店長招聘

共找到 3條 玉林 門店儲(chǔ)備店長 招聘 職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
2024-10-23
王昕宇
1、全面管理店鋪運(yùn)營,確保店鋪正常運(yùn)作;
2、管理、培訓(xùn)店員、收銀,監(jiān)督日常工作;
3、負(fù)責(zé)店鋪日常物資采購,控制店鋪運(yùn)營成本;
4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設(shè)備工作;
5、維護(hù)店鋪形象與管理。
任職資格:
1、有相關(guān)工作2年經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞;
3、身體良好,五官端正;
待遇豐厚
底薪+獎(jiǎng)金+全勤+月休+包吃+工齡獎(jiǎng)
晉升空間大
儲(chǔ)備店長——店長——督導(dǎo)——大區(qū)經(jīng)理
2024-10-23
王昕宇
1、全面管理店鋪運(yùn)營,確保店鋪正常運(yùn)作;
2、管理、培訓(xùn)店員、收銀,監(jiān)督日常工作;
3、負(fù)責(zé)店鋪日常物資采購,控制店鋪運(yùn)營成本;
4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設(shè)備工作;
5、維護(hù)店鋪形象與管理。
待遇豐厚
獎(jiǎng)金+全勤+月休+包吃+工齡獎(jiǎng)
晉升空間大
儲(chǔ)備部長——部長——儲(chǔ)備店長——店長——大區(qū)督導(dǎo)——大區(qū)經(jīng)理
2024-10-17
李金濠
1、負(fù)責(zé)了解客人對(duì)餐飲的意見處理并向上級(jí)匯報(bào)
2、負(fù)責(zé)控制店里的一切經(jīng)營成本,每月25日之前提交費(fèi)用預(yù)算,控制成本在預(yù)算范圍內(nèi)。
3、協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)并推薦有潛力的員工,每周組織1次培訓(xùn),內(nèi)容包含:產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化等
4、每日做員工考勤,檢查衛(wèi)生無死角,員工形象著裝符合公司要求;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品的質(zhì)量和速度
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查外場人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作流程
7負(fù)責(zé)與顧客建立良好的關(guān)系并建立檔案
8、負(fù)責(zé)檢查吧廚的領(lǐng)貨表格
9、負(fù)責(zé)處理店里發(fā)生的事并向上級(jí)匯報(bào)
10、定期(每周或每月)與員工溝通,填寫溝通表,了解員工實(shí)際情況,解決員工關(guān)心的問題,員工流失率低于10%;
11、主持每日晨會(huì)、做頭日工作小結(jié)及當(dāng)日工作安排,鼓勵(lì)并協(xié)助員工完成目標(biāo)
12、負(fù)責(zé)高峰期時(shí)巡臺(tái),搜集顧客的意見
13、負(fù)責(zé)去市場了解物價(jià)
14、完成門店人員編制,每年培養(yǎng)儲(chǔ)備店長1名,明星店員3名;
15、負(fù)責(zé)月底對(duì)店里員工的考勤總結(jié)
16、協(xié)調(diào)配合各部門的工作
約 3 個(gè)崗位
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玉林 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 3.6%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 27.3%
    4K
  • 28.4%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K
  • 2.1%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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