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中餐廳經(jīng)理
6000-7000元2024-10-17黎崇寧崗位職責
1、協(xié)調菜品的出菜,保證出菜的品質和速度;
2、協(xié)助制訂樓面內(nèi)設施設備的定期維修保養(yǎng)計劃;
3、跟進新入職員工的培訓和上崗安排;
4、保管地哩部各類設備和物品、用具,不使資產(chǎn)流失;
5、負責部門員工的日常排班;
6、維護餐廳的安全、衛(wèi)生、環(huán)境,保持良好的環(huán)境;
7、指導和監(jiān)督傳菜員按要求與規(guī)范工作。
8、帶領傳菜員做好班前準備工作與班后收尾工作。
9、檢查餐前準備工作,確保所有物品及用具處于清潔、完整及良好狀態(tài)。
10、保持與廚房及樓面的良好溝通,確保工作開展。
11、完成上級交辦其它事項; 任職要求
年齡要求:25-45歲;
經(jīng)驗要求:有3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,1年以上同職業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
培訓經(jīng)歷:接受過餐飲服務等相關培訓; -
酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元2024-10-17人力資源部崗位職責:崗位職責:
1、全面負責前廳頂崗的所有業(yè)務
2、全面負責督導員工為客人提供高效優(yōu)質的服務。
3、主持好部門的工作例會,每天的班前會。
4、完善部門各項管理制度。
5、對部門主管和領班下達工作,落實、檢查、協(xié)調。
6、組織參與酒店的VIP工作。
7、跟進大堂區(qū)域的投訴,同時跟蹤落實對客人的投訴的補救措施,為酒店爭取好評。
8、跟進好所有客房的網(wǎng)絡推廣,爭取更好的轉化率和好評率。
9、參與制定客房有限的銷售方案,收集和分析整個市場的數(shù)據(jù),努力提高客房收入,完成部門目標。 -
CEO/總裁/總經(jīng)理
10000-11000元2024-10-17曹東馳酒店店長
酒店運營管理
吃苦耐勞、認真負責、事業(yè)心強、工作能力強! -
市場營銷部經(jīng)理
7000-10000元2024-10-17楊德友全面負責市場營銷部日常管理 -
酒店總經(jīng)理助理
3000-6000元2024-10-17陳梅工作內(nèi)容 1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理事務,確保高效運作; 2、參與組織公司重要會議及活動,保障順利進行; 3、協(xié)調內(nèi)外部關系,優(yōu)化溝通渠道,提升工作效率。 任職要求: 1、具備出色的組織和協(xié)調能力,能夠處理多任務并保持高效率; 2、溝通能力強,能夠與各類人員建立良好工作關系; 3、具有良好的判斷力和決策能力,能夠在壓力下保持冷靜。 -
酒店前廳經(jīng)理
3000-5000元2024-10-17陳榮萍工作職責: 1、負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能; 2、進行有關的部門工作計劃,完成工作報告; 3、了解酒店行業(yè)市場并具備基本收益管理知識,促使客房收益最大化; 4、督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署; 5、保持良好的對客關系,能獨立有效地處理賓客投訴; 6、協(xié)助酒店管理層處理突發(fā)事件。 任職資格: 1、有中端、中高端商務型酒店或三星級以上酒店同崗位工作經(jīng)驗,知名連鎖酒店前廳工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業(yè)精神; 3、有較強的協(xié)調管理能力,具有一定的銷售能力; 4、全面掌握前臺收銀... -
前廳經(jīng)理
6000-8000元2024-10-17黎崇寧1.中餐廳日常運營管理 2.組織中餐廳對客服工作 3.上傳下達與協(xié)調工作 4.中餐廳收入與成本控制 5.人員管理 -
KTV經(jīng)理
5000-10000元2024-10-17龐志崗位職責及要求: 1、全面負責樓面的管理和服務工作,保證營業(yè)場所的正常運營; 2、負責部門規(guī)章制度的執(zhí)行與落實,負責部門營銷計劃的制定與實施; 3、具有較強的市場開拓、客戶溝通能力,擁有較強的溝通技巧和團隊管理能力; 4、男女不限,具備同崗位2年以上工作經(jīng)驗 -
餐飲經(jīng)理
3000-8000元2024-10-17黃福平崗位職責: 1、對公司擬建酒店進行市場定位和可行性分析; 2、協(xié)同研發(fā)設計中心、成本控制部門開展酒店市場調研、定位、設計、開發(fā)、招標等工作; 3、負責與酒店管理公司的談判并做出選擇評判; 4、酒店建設日常事務協(xié)調管理; 5、領導交辦的其它工作。 任職資格: 1、中專以上學歷,30周歲以上,五官端正; 2、語言表達能力強、執(zhí)行力強、責任心強、吃苦耐勞,從事過餐飲業(yè)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉高級酒店行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,熟悉高級酒店運營流程; 3、熟練掌握office等辦公軟件; 4、有帶領團隊工作的經(jīng)驗。 -
酒店前廳接待
2000-4000元2024-10-17劉熙來3、服從接待處經(jīng)理、主任之工作安排。 4、隨時接受上司委派之任何工作。 5、異常特殊事情必須向上級匯報。 6、接待賓客、及時處理客人在酒店內(nèi)遇到的困難和要求,提供相應的服務和必要的協(xié)助。 -
店長
5000-9000元2024-10-17吳昌明無因前臺原因導致的集團問責;熟知酒店周邊及內(nèi)部信息,熟練使用前臺辦公軟件及設備; 3.做好品質管控并且完成集團給的內(nèi)外部好評率指標,分店每月百房售卡及中央預定率均完成指標; 4.本人在任職期間已帶教一名前臺經(jīng)理 -
酒店前廳主管
4000-6000元2024-10-17曹東馳崗位職責: 管理好前臺員工,認真執(zhí)行經(jīng)理安排工作 任職要求: 有酒店前廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先 -
前廳經(jīng)理
3000-4000元2024-10-17陳軍林崗位職責: 1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務質量,力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。 2、根據(jù)酒店計劃,制定前廳部各項業(yè)務指標。 3、對前廳部下達工作任務并指導、落實、檢查、協(xié)調。 4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負責前廳部員工的招聘和培訓工作。 6、檢查、指導前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務質量標準得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉。 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對前廳部員工進行定期評估,... -
酒店前廳經(jīng)理
3000-5000元2024-10-17吳昌明1,培訓前廳業(yè)務技能 2,負責OTA平臺數(shù)據(jù) 3,協(xié)調合作樓層各項事宜 4,店里其它工作安排 -
業(yè)務經(jīng)理
5000-8000元2024-10-17陳科錦1.負責訂廂開廂 2。配合公司管理人員工作 3。與客人建立良好的關系 4。整合包廂氣氛 -
餐飲部主管
3000-4000元2024-10-17人力資源部酒店餐飲,以宴會,包廂,自助餐為主 根據(jù)實際情況全面配合好餐飲部經(jīng)理工作. -
客戶經(jīng)理
3000-8000元2024-10-17陳梅酒店訂房銷售經(jīng)理,要求性格開朗,有沖動且立志于銷售行業(yè),有相關經(jīng)驗者,歡迎咨詢 -
宴會經(jīng)理
4000-6000元2024-10-17黃敬民任職要求:具有3年以上的餐飲管理經(jīng)驗,掌握宴會服務標準和要求,善于處理客訴等突發(fā)事件 -
酒店店長助理
3000-5000元2024-10-17李勇酒店值班經(jīng)理以上工作經(jīng)驗:酒店日常管理、數(shù)據(jù)分析匯總、會發(fā)現(xiàn)問題解決問題 職位招聘2-6人 -
店長(駐店總經(jīng)理)
5000-10000元2024-10-17李勇負責酒店全面工作、投資收益預算管理,執(zhí)行力強、具備1000萬以上資產(chǎn)管理能力! 職位招聘1-5人
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玉林 薪酬績效招聘工資
¥
3816
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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34.5%3K
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29.9%4K
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6.9%5K
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9.2%6K-8K
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3.4%8K-1W
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1.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.9%
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大專1.1%
玉林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,大專占1.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。