永福電子公司主管招聘(有工作餐)
共找到
1條
永福 主管 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
按行業(yè):
按福利:
-
QA/質(zhì)量主管
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
2024-10-18周明人資主管1、協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運(yùn)行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗(yàn)各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量問題的分析和處理,提報(bào)不合格優(yōu)先減少計(jì)劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會事項(xiàng),統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開展QC小組等質(zhì)量活動(dòng),參與對外部供方的評價(jià)。
7、實(shí)施監(jiān)視和測量設(shè)備的驗(yàn)收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量管理體系各過程進(jìn)行監(jiān)視和測量,指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評價(jià)工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報(bào)告,跟蹤驗(yàn)證不符合項(xiàng)的整改。
約 1 個(gè)崗位
永福相關(guān)熱門崗位
安全主管it主管主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)銷售主管財(cái)務(wù)部主管車間主管業(yè)務(wù)主管銷售主管質(zhì)量主管qa質(zhì)量主管qa主管數(shù)據(jù)安全主管學(xué)校主管產(chǎn)品銷售主管生產(chǎn)車間主管外貿(mào)銷售主管數(shù)據(jù)分析主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管市場業(yè)務(wù)主管項(xiàng)目銷售主管it技術(shù)支持主管生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)計(jì)劃主管電工主管技術(shù)支持主管安全生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管薪資經(jīng)理薪酬績效專員薪酬管理薪資經(jīng)理薪酬績效專員社保專員
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4186
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.1%2K
-
26.5%3K
-
35.8%4K
-
13%5K
-
7.4%6K-8K
-
3.1%8K-1W
-
3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷88.3%
-
高中1.2%
-
中專2.5%
-
大專4.3%
-
本科3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.3%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)88.3%
-
1-3年10.5%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.3%,1-3年占10.5%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。