職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部工作,進(jìn)行所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源工作管理。
2、人力資源管理工作程序和各項(xiàng)規(guī)章制度優(yōu)化及實(shí)施。
3、根據(jù)醫(yī)院分支機(jī)構(gòu)工作發(fā)展需要,調(diào)整組織架構(gòu)或相應(yīng)崗位,并做好相應(yīng)的招聘及優(yōu)化工作。。
4、負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督,審核員工考勤,調(diào)休,請(qǐng)假,加班情況,并按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行匯總和報(bào)批;
5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施;
6、協(xié)同各部門完成醫(yī)院下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。
7、對(duì)績(jī)效方案、考核政策進(jìn)行溝通,并組織實(shí)施績(jī)效考核。
應(yīng)聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45歲;
2、3-5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉人力資源各版塊專業(yè),在人才引進(jìn)、薪酬績(jī)效和培訓(xùn)管理方面有明顯工作優(yōu)勢(shì);
5、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
特別說(shuō)明:人資主任為年薪制

公司簡(jiǎn)介

愛爾眼科醫(yī)院集團(tuán)簡(jiǎn)介:
愛爾眼科醫(yī)院集團(tuán)是中國(guó)及全球范圍醫(yī)院規(guī)模和醫(yī)療能力領(lǐng)先的眼科醫(yī)療集團(tuán).覆蓋亞洲.歐洲和北美洲.在中國(guó)內(nèi)地.歐洲.東南亞擁有3家上市公司(中國(guó)深圳:愛爾眼科.300015;西班牙:CBAV;新加坡:40T).全球眼科醫(yī)院及中心數(shù)量達(dá)600余家.其中中國(guó)內(nèi)地500余家.中國(guó)香港7家.美國(guó)1家.歐洲80余家.東南亞12家.年門診量超1000萬(wàn)人次.
愛爾眼科致力于引進(jìn)和吸收國(guó)際同步的眼科技術(shù)與醫(yī)療管理理念.以專業(yè)化.規(guī)?;?科學(xué)化為發(fā)展戰(zhàn)略.推動(dòng)中國(guó)眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展.

2013年.愛爾眼科醫(yī)院集團(tuán)與中南大學(xué)聯(lián)合成立專業(yè)的眼科醫(yī)學(xué)院--中南大學(xué)愛爾眼科學(xué)院.主要培養(yǎng)眼科碩.博士精英醫(yī)療人才.開啟了社會(huì)資本參與醫(yī)學(xué)教育的有益創(chuàng)新和探索;
2014年.與湖北科技大學(xué)聯(lián)合成立愛爾眼視光學(xué)院.旨在培養(yǎng)眼視光學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才.
2019年.新增武漢大學(xué)愛爾眼科臨床學(xué)院及研究院.
與此同時(shí).自2015年愛爾眼科先后成立愛爾眼科研究所.愛爾眼視光研究所.角膜病研究所.白內(nèi)障研究所.青光眼研究所.視網(wǎng)膜研究所和屈光研究所等7大研究所.旨在推動(dòng)眼科學(xué).視覺科學(xué)以及各亞??魄把睾团R床應(yīng)用技術(shù)的研究和創(chuàng)新.通過(guò)成立學(xué)院和研究所等機(jī)構(gòu).正式打通了眼科的醫(yī).學(xué).研三大領(lǐng)域.使愛爾眼科的科研及臨床水平得到顯著提升.并以此推動(dòng)中國(guó)眼科醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步.
2020年.愛爾集團(tuán)獲得湖南省人社廳授予臨床衛(wèi)生系列職稱自主評(píng)審權(quán).
在快速跨越式發(fā)展的過(guò)程中.愛爾眼科凝聚和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富.開拓創(chuàng)新的管理團(tuán)隊(duì)和醫(yī)術(shù)精良.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难劭茖<液歪t(yī)生團(tuán)隊(duì).截止2020年4月.愛爾眼科集團(tuán)及旗下全球員工總數(shù) 36,000余人.其中眼科及視光醫(yī)生總數(shù)(含海外)7,400余人.包括一大批碩士生導(dǎo)師.博士生導(dǎo)師.博士.博士后.留學(xué)歐美的學(xué)者以及臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的核心專家.是中國(guó)眼科領(lǐng)域備受矚目的有生力量.
隨著中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進(jìn)一步推進(jìn).愛爾眼科順應(yīng)國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生政策和發(fā)展趨勢(shì).適時(shí)在醫(yī)療行業(yè)推出“合伙人計(jì)劃”.致力于改變眼科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的生態(tài)環(huán)境.最大限度地激發(fā)核心骨干的創(chuàng)造力和能動(dòng)性.為推動(dòng)公司規(guī)模與效益的同步提高注入持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力.

梧州愛爾眼科醫(yī)院簡(jiǎn)介:
在擁有強(qiáng)大的集團(tuán)背景和支持下.梧州愛爾眼科醫(yī)院成立于2016年5月.建筑面積5180平方米.擁有5間手術(shù)層流間.病房床位120張.現(xiàn)有職工120余人.開設(shè)白內(nèi)障.青光眼.角膜病.眼底病.淚道.眼屈光.斜弱視.醫(yī)學(xué)驗(yàn)光配鏡等多個(gè)臨床科室.在梧州地區(qū)較早引進(jìn)飛秒激光設(shè)備.具備開展各種近視手術(shù)方式的醫(yī)療能力.擁有OCT.超乳機(jī).玻切機(jī).角膜地形圖.眼底照相機(jī).眼底熒光造影機(jī).眼表綜合分析儀等設(shè)備,率先開設(shè)干眼特色門診.開展煥晶白內(nèi)障手術(shù).具有驗(yàn)配愛爾角膜塑形鏡的資質(zhì).并吸納大批眼??漆t(yī)生人才.視光人才以及護(hù)理人才.配備一流的專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的眼科診療設(shè)備.能滿足全眼科疾病的檢查和治療需求.同時(shí).開設(shè)了藤縣.岑溪愛爾眼科醫(yī)院.一城三院.為了更好的推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè).也為社會(huì)各經(jīng)營(yíng).管理人才提供合適機(jī)會(huì).促進(jìn)共同進(jìn)步與成長(zhǎng).

上班地點(diǎn)

工作地址: 梧州市萬(wàn)秀區(qū)西環(huán)路中段100號(hào)(梧州市委黨校旁) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力資源
3000-4000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實(shí)施,促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成; 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持; 3、通過(guò)人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動(dòng)集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力; 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心; 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 員工福利:帶薪假期+社會(huì)保險(xiǎn)+生日福利+員工培訓(xùn)+團(tuán)建活動(dòng)等 薪酬區(qū)間:4-8K 工作時(shí)間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休) 工作地點(diǎn):廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財(cái)富中心1號(hào)樓703
李健華
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
梧州市其鴻企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī); 6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項(xiàng)人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門報(bào)表:指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。
秦小玲
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃
姚永俊
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
人事方面的調(diào)動(dòng)等工作 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整 簡(jiǎn)歷搜索和篩選,電話面試候選人
許崇林
梧州-蒼梧縣
廣西成美智慧家具有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
冼女士
人事主管
3000-5000元
梧州-萬(wàn)秀區(qū)
1.、負(fù)責(zé)公司日常行政管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律、人事檔案等工作; 3、受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜; 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
余小姐、潘小姐
人事主管
4000-5000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
工作簡(jiǎn)介及其它要求: 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,編制和完善公司內(nèi)部的管理體系,保證順暢平穩(wěn)運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵(lì)以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通,保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃,推動(dòng)落實(shí)信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。 5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬待遇:*** 上班時(shí)間:9:00-18:00 月休4天
劉小姐
人事專員
3000-4000元
梧州-蒼梧縣
廣西梧州趙百科食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
負(fù)責(zé)人事培訓(xùn),招聘,薪酬,社保
趙百科
梧州-長(zhǎng)洲區(qū)
人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé): 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實(shí)施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。 四、績(jī)效管理 1、擬稿績(jī)效制度及辦法,并落實(shí)及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 六、員工關(guān)系管理 主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等 七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化 制定和完善公司人力資源管理制度和流程。 八、其他工作 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 需具備條件: 一、教育 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷。 專業(yè)要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn),如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。 具體經(jīng)驗(yàn)要求:具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 三、專業(yè)技能與知識(shí) 熟悉人力資源模塊:對(duì)現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 法律法規(guī)知識(shí):熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。 心理學(xué)知識(shí):具備一定的心理學(xué)知識(shí)。 四、個(gè)人能力與素質(zhì) 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。
馮女士
行政
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梧州愛爾眼科醫(yī)院有限公司
所在行業(yè) 醫(yī)院
成立時(shí)間 9年(2015年6月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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