2024-10-16
馮女士
行政
人力資源經理的崗位職責:
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。
2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。
二、招聘與配置
1、參與制定招聘計劃并組織實施。
2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。
3、建立和維護合適的招聘渠道。
4、負責新員工的入職管理。
三、培訓與發(fā)展
1、組織培訓。
2、開展新員工入職培訓。
3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。
四、績效管理
1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。
2、提出意見和建議。
五、薪酬福利管理
1、擬稿薪酬相關制度并實施。
2、薪酬調查和分析。
六、員工關系管理
主導處理員工投訴和勞資糾紛等
七、制度建設與流程優(yōu)化
制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
八、其他工作
上級交辦的其他事項。
需具備條件:
一、教育
學歷要求:本科及以上學歷。
專業(yè)要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經驗
工作經驗年限:一般要求有多年人力資源工作經驗,如8年以上,其中在人力資源經理崗位上的工作經驗不少于5年。
具體經驗要求:具備招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經驗。
三、專業(yè)技能與知識
熟悉人力資源模塊:對現代人力資源各大模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)有實戰(zhàn)經驗。
法律法規(guī)知識:熟悉國家和地方相關的勞動法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。
心理學知識:具備一定的心理學知識。
四、個人能力與素質
有較強的溝通、協(xié)調組織能力、責任心強。
約 1 個崗位
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梧州 人力資源經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.5%
    2K
  • 35.7%
    3K
  • 23.8%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 9.5%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
梧州人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
梧州人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

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