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為什么在三江面試?yán)显诮K面掛了?
13*******01 2023-05-24 3個(gè)回答 59人關(guān)注
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13*******76 2023-05-25一、初試
初試一般是由HR部門(mén)的招聘人員先進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,然后將簡(jiǎn)歷遞交給部門(mén)負(fù)責(zé)人,來(lái)初步確定一些候選人。有一些公司還會(huì)在初試之前安排筆試,如果應(yīng)聘者沒(méi)有通過(guò)筆試,那么他們也就失去了初試的機(jī)會(huì)。
在初試環(huán)節(jié),HR會(huì)核實(shí)面試者的基本情況,比如:教育背景、工作經(jīng)歷、成就和獎(jiǎng)項(xiàng)等等,來(lái)綜合判斷個(gè)人素質(zhì)是否符合崗位的要求。所以作為求職者,一定要對(duì)自己簡(jiǎn)歷中所羅列出的經(jīng)歷非常熟悉。
二、復(fù)試
通過(guò)了初試,那么HR就會(huì)將你的簡(jiǎn)歷遞交到用人部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試,復(fù)試通常有兩種形式:(1)由部門(mén)經(jīng)理和候選人進(jìn)行一對(duì)一的面試;和(2)由部門(mén)經(jīng)理和HR負(fù)責(zé)人共同對(duì)候選人進(jìn)行二對(duì)一或多對(duì)一面試。
在第二種類(lèi)型中,用人部門(mén)和HR在面試當(dāng)中有明確的分工,一般來(lái)說(shuō),用人部門(mén)主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí),重點(diǎn)關(guān)注其實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷,以及是否勝任該崗位的工作;而HR主要考察應(yīng)聘者的軟實(shí)力,例如:溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理能力、價(jià)值觀(guān)與公司文化的匹配度等等。
一般而言,在復(fù)試中以用人部門(mén)的意見(jiàn)為主,但是HR的態(tài)度也十分重要,需要雙方協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn),來(lái)決定該候選人是否能進(jìn)入最終的面試環(huán)節(jié)。 -
13*******04 2023-05-24有的面試問(wèn)題只是在直白的考察知識(shí)面,技術(shù)點(diǎn),業(yè)務(wù)范圍,這種情況下,只需用回答what層面即可。
而不同面試問(wèn)題考察目的不同,所以要用到5w2h的方法來(lái)適當(dāng)搭配回答。
5w2h就是when,what,why,where,who,how(怎么做到的),how much(產(chǎn)出)
面試不在問(wèn)題回答的數(shù)量,而在于明白了面試官的意圖,能與其對(duì)等溝通,給出你最好的狀態(tài)下最好的組織。
誰(shuí)都能臨場(chǎng)肆意發(fā)揮,但是對(duì)于面試毫無(wú)意義,任何優(yōu)秀的臨場(chǎng)發(fā)揮要么就是本人平時(shí)日積月累沉淀的結(jié)果,要么就是面試前的精心復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備的結(jié)果。 -
18*******12 2023-05-24如果你是面試官,你最怕遇到哪一類(lèi)候選人? 我最怕的是這種: 你問(wèn)任何一個(gè)問(wèn)題,他/她會(huì)在10秒鐘迅速答復(fù)完問(wèn)題,甚至你再怎么追問(wèn),對(duì)方始終是這個(gè)10秒節(jié)奏,也沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)這個(gè)互動(dòng)關(guān)系存在問(wèn)題。 面試官永遠(yuǎn)在擠牙膏,候選者像是過(guò)來(lái)參加采訪(fǎng)的一位大佬。面試官永遠(yuǎn)不要妄想聽(tīng)到,或者問(wèn)到什么細(xì)節(jié)內(nèi)容。 所謂,戀愛(ài)容易分手難,結(jié)婚容易離婚難,任何事情都有成本在里面,但凡事前匆匆忙忙,事后必定后悔。 面試找工作這件事情更需要謹(jǐn)慎認(rèn)真對(duì)待,擠牙膏回答至少給傳遞出的信號(hào)是候選人可能不懂如何進(jìn)行面試,不懂面試的基本修煉,對(duì)找工作的不負(fù)責(zé)任。
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