按商圈:
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酒店前廳主管
4000-7000元21小時前謝建勇1.前廳員工培訓
2.線上房態(tài)房價維護
3.財務對接
4.考勤排班
5.線下協(xié)議單位對接 -
酒店前臺
2000-5000元21小時前農梅香1、按酒店規(guī)定自查儀表儀容,準時上崗;
2、熱情接待各方來賓,為客人提供良好的服務;
3、客人到店時,要主動向客人問好,為客人準確快速地辦理入住登記手續(xù),合理安排好各種房間;
4、準確掌握房態(tài)并及時與客房部核對房態(tài);
5、熟練掌握業(yè)務知識及操作技能,負責有關住房、房價、飯店服務設施的咨詢推銷工作;
6、做好各類報表打印及統(tǒng)計工作,能獨立安排散客或團隊的房間;
7、了解客情,做好突發(fā)事件的解決工作;
8、認真完成主管交給的各項工作,出現(xiàn)問題及時向上級匯報;
9、準確無誤地為客人提供叫醒服務;
10、當行李員不在崗時辦理外借物品手續(xù); -
溫泉經(jīng)理
6000-10000元2024-10-12唐麗萍招培專員工作職責
1.接受總經(jīng)理的督導,直接向總經(jīng)理負責,貫徹溫泉部各項規(guī)章制度和總經(jīng)理的工作指令,全面負責溫泉部的經(jīng)營和管理;
2.根據(jù)公司規(guī)章制度和各部門具體情況,提出部門管理高度和經(jīng)理的具體工作任務、管理職責、工作標準、并監(jiān)督實施,保證各項管理工作的協(xié)調發(fā)展。
3.分析設施項目的客人要求,營業(yè)結構,消費狀況及發(fā)展趨勢,研究并提出部門收入成本與費用等預算指標,報總經(jīng)理審批。
4.研究審核各崗位的服務程序、質量標準、操作規(guī)程。并檢查各崗位人員的貫徹實施情況,隨時分析存在的問題,及時提出改進措施,不斷提高服務質量。
5.隨時收集、征求客人意見,處理客人投訴并分析溫泉部服務質量中帶傾向性的問題,適時提出改進措施。
6.分析客源動向,積極拓展生意,為總經(jīng)理策劃業(yè)務、拓展意見。
7.處理客人投訴,盡量滿足客人的要求,維護公司利益,如遇本人處理不定的問題即請示總經(jīng)理處理;
8.督導各經(jīng)理、主管培訓屬下員工,提高服務素質,做好營業(yè)用品的備貨工作。
9.填寫直接下級過失單和獎勵單,根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。審批下級上報的過失單和獎勵單,報人事部核準執(zhí)行。
10.根據(jù)市場和客人需求變化,研究并提出調整各經(jīng)營項目的經(jīng)營方式、營業(yè)時間、產品和收費標準等管理方案。
11.審核各部門主管的物品采購、領用、費用開支計劃,按部門預算控制成本開支,提高經(jīng)濟效益。
12.做好各部門經(jīng)理、主管工作考核,適時指導工作,調動人員積極性。隨時搞好巡視檢查,保證溫泉部各部門管理和服務工作的協(xié)調發(fā)展。
13.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
14.了解溫泉部工作情況和相關數(shù)據(jù)。
15.定期聽取直接下級述職,根據(jù)需要調配直接下級工作崗位報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,轉人事部備案。
16.搞好溫泉部和酒店各部門的協(xié)調配合,完成酒店總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職要求/條件
1.具有大?;蛲葘W歷以上文化程度。
2.熟悉掌握溫泉各分部工作流程。
3.具有十年以上酒店管理與服務經(jīng)驗,具有溫泉部業(yè)務實施,管理能力、能妥善處人投訴,有良好的客際關系。
4.具有較高的職業(yè)道德水準和以店為家的崇高品質、不以權謀利,熱愛集體、團結協(xié)作。
約 3 個崗位
全州酒店主管招聘最新投遞
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蔣小姐投遞了 桂林市桂海旅游開發(fā)有限公司 的 溫泉經(jīng)理 職位2024-05-05
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4662
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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26%3K
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24.2%4K
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11.2%6K-8K
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7%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷78.1%
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初中0.9%
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高中5.1%
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中專1.9%
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大專12.1%
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本科1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占78.1%,初中占0.9%,高中占5.1%,中專占1.9%,大專占12.1%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.2%
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1-3年18.1%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.2%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。