儲備店長

崗位職責 1、作為公司各中心后續(xù)發(fā)展人才儲備而設置，面試合格后進入公司儲備學習實踐，同時伴隨著考核評估。 2、學習移動業(yè)務知識、手機銷售的專業(yè)性，要求在規(guī)定時間內(nèi)完成儲備店長銷售業(yè)績指標； 3、接受公司安排的培訓（學習目標管理、人員管理、日常引流管理、現(xiàn)場管理、店面兩會管理等門店管理技能），要求在規(guī)定時間內(nèi)，熟練掌握門店各項管理技能； 任職條件 1、全日制大專及以上學歷； 2、具備較強的溝通能力、組織能力、抗壓能力； 3、對自身高要求，有強烈的自我驅(qū)動力； 4、能接受公司培養(yǎng)調(diào)派； 5、在學生會/班級任職過重要崗位優(yōu)先；

4000-8000元/月 固定底薪 4000元/月 社保類型 五險 提成方式 銷售額提成 獎金補貼 績效獎金，加班費，保底工資 工作福利 8小時工作制， 環(huán)境好， 晉升空間大， 免費培訓， 包住 工作要求 22-26歲 大專及以上 1-3年經(jīng)驗 儲備店長 薪資詳情 4000-4500元/月 社保類型五險 提成方式銷售額提成 工作福利 8小時工作制，生日福利，晉升空間大，免費培訓，包住 工作要求 20-26歲大專及以上不限經(jīng)驗 希望你服務熱情、為人老實、踏實肯干、性格外向、愛聊天、業(yè)績管理能力，崗位職責: 負責公司門店的日常運營管理，包括:人員管理、銷售管理、庫存管理，數(shù)據(jù)外理，資金管理等。負責公司 產(chǎn)品營銷、活動宣傳推廣、促銷及其他活動執(zhí)行等;負責做好顧客維護和服務，宣傳公司產(chǎn)品和企業(yè)形象，提高品牌的知名度。 晉升路徑: A、營運類發(fā)展路徑: (1)儲備店長-店助-店長-區(qū)域督導-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)-區(qū)域總經(jīng)理 (2)儲備店長-店助-店長-培訓督導-培訓經(jīng)理-培訓總監(jiān) B、設計類發(fā)展路徑: (1)儲備店長-陳列助理-陳列主管-陳列經(jīng)理(2)儲備店長買手助理買手高級買手 薪酬福利: 大專學歷儲備店長保底薪資4000元/月，本科及以上學歷儲備店長保底薪資4500元/月，在儲備店長層級每月業(yè)績達標率排名前10%的保底額增加1000元;未滿六個月晉升為公司店長的，公司給予該新晉升店長一次性獎勵2000元，未滿八個月晉升為公司店長的，公司給予晉升店長一次性獎勵1000元。 公司提供住宿，宿舍有空調(diào)、衣柜、電視機、熱水器、床等配套設施; 專業(yè)的后臺培訓支持，系統(tǒng)輸出人、貨、場管理技能:傳統(tǒng)節(jié)日端午、中秋、春節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮品;另有五險、內(nèi)購福利、團隊拓展等;

1.全權(quán)負責處理酒店餐飲部的一切事務，帶領餐飲部員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。 2.制定酒店餐飲部經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定餐飲部管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行。 3.建立健全酒店餐飲部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會。 4.有重點地定期巡視餐飲部各崗位工作情況，檢查服務質(zhì)量，并將巡視結(jié)果傳達至相關部門。 5.指導訓導工作。培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)。 6.以身作則，關心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。 7、有酒店的相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1，熱愛定制行業(yè)，有長期在定制行業(yè)發(fā)展打算 2，需要不斷的學習能力 3，有能力，有擔當，對公司負責的人才

靈山縣支農(nóng)農(nóng)資有限公司是一家連鎖的農(nóng)資企業(yè)，主要從事農(nóng)藥肥料批發(fā)零售，目前有6直營店分布在靈山縣、浦北縣，正在籌備直營店有靈山縣武利鎮(zhèn)，浦北縣馬蘭、白石水、張黃、大成、平睦鎮(zhèn)等。 推廣農(nóng)業(yè)技術，讓種植更輕松更體面！

1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃及高層管理。 2.建立公司高效的組織和工作體系。 3.負責公司經(jīng)營管理，實現(xiàn)經(jīng)營目標。 4.具有戰(zhàn)略眼光，全局視野和決策能力。