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2024-10-26
小謝
責(zé)概述:
1、對維修車間的整體作業(yè)的生產(chǎn)性、效率性以及作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé);
2、根據(jù)維修項(xiàng)目進(jìn)行合理派工,做好維修進(jìn)度調(diào)控,負(fù)責(zé)車輛質(zhì)檢,確保車輛維修進(jìn)度及一次修復(fù)率。
3、負(fù)責(zé)車間技術(shù)培訓(xùn),努力提升維修技師技術(shù)水平。
4、負(fù)責(zé)車間5S以及對維修設(shè)備、工具和器具的保養(yǎng)和維護(hù)管理。
5、配合部門經(jīng)理參與客訴處理及日常管理工作
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷,汽車、機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上維修工作經(jīng)驗(yàn);
3、必備的知識(shí)與技能: 具有高級維修技術(shù)等級資質(zhì);精通汽車商品、服務(wù)知識(shí);具備人員領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的指導(dǎo)能力。
4、素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的組織能力,能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù);具有堅(jiān)韌的毅力和優(yōu)秀素養(yǎng)以及高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;善于溝通,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、應(yīng)變、用人、決策能力
2024-10-26
黎峰
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;
2、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系,以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度;
3、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
崗位要求:
1、財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,了解國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、各種財(cái)務(wù)政策和相關(guān)法律知識(shí);
2、具有較強(qiáng)的管理及分析能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),有良好的職業(yè)道德;
3、有一年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2024-10-26
小謝
汽車銷售,銷售團(tuán)隊(duì)管理
【職位問答】
· 您期望候選人具有哪些方面的經(jīng)驗(yàn)?
對企業(yè)/機(jī)構(gòu)(To B)銷售經(jīng)驗(yàn)、快消品銷售經(jīng)驗(yàn)、房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)、電話銷售經(jīng)驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)、金融產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、面銷/陌拜經(jīng)驗(yàn)、酒店銷售經(jīng)驗(yàn)
· 該職位屬于哪類行業(yè)?
其他行業(yè)
· 該職位負(fù)責(zé)銷售什么類型的產(chǎn)品或服務(wù)?
其他產(chǎn)品/服務(wù)
· 該職位主要運(yùn)用哪種銷售方式?
會(huì)展銷售、電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、門店/柜臺(tái)銷售、面銷/陌拜
2024-10-26
張哲
工作地點(diǎn):(吉森長城哈佛店) 1、協(xié)助服務(wù)顧問進(jìn)行車間日常排產(chǎn)的管理? 2、車間維修質(zhì)量的管理? 3、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)的管理? 4、協(xié)助服務(wù)經(jīng)理和服務(wù)顧問對車間人員進(jìn)行發(fā)展和培養(yǎng)? 5、完成服務(wù)經(jīng)理委派的其他臨時(shí)性工作 福利: 1、五險(xiǎn) 2、工作餐 3、帶薪年假 4、上班時(shí)間:8:30-18:00
職位詳情 人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗(yàn)?本科學(xué)歷 更新:2021-09-工作職責(zé): 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,服務(wù)于經(jīng)營的前提,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo); 3、跟蹤績效考核實(shí)施過程,督促和檢查各部門考核實(shí)施情況,并適時(shí)給予輔導(dǎo); 4、搜集和整理績效考核信息,分析考核結(jié)果; 5.、撰寫績效分析報(bào)告,反饋考核結(jié)果并提出改進(jìn)方...
約 5 個(gè)崗位

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