有較強(qiáng)的管理能力,熟悉房地產(chǎn)知識(shí),房地產(chǎn)要有一年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉一手樓盤流程,熟悉二手房各個(gè)流程。具備團(tuán)隊(duì)精神 ,服從公司管理 ,有較強(qiáng)的招人能力。底薪2500-3000,?高提成?成交獎(jiǎng)。月休四天。上班時(shí)間8:30-12:00,14:00-18:30.
有較強(qiáng)的管理能力,熟悉房地產(chǎn)知識(shí),房地產(chǎn)要有一年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,熟悉一手樓盤流程,熟悉二手房各個(gè)流程。具備團(tuán)隊(duì)精神 ,服從公司管理 ,有較強(qiáng)的招人能力。底薪2500-3000,?高提成?成交獎(jiǎng)。月休四天。上班時(shí)間8:30-12:00,14:00-18:30.
1、貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略、方針及各項(xiàng)管理制度,處理部門日常管理事務(wù);
2、制定銷售策劃方案,負(fù)責(zé)銷售策劃方案的具體實(shí)施與監(jiān)控,銷售工作的組織和安排,調(diào)整相應(yīng)的銷售策略等;
3、定期組織開展銷售人員的專業(yè)能力提升培訓(xùn);
4、良好應(yīng)對(duì)、處理現(xiàn)場(chǎng)的緊急、突發(fā)事件及客戶問題;
1、負(fù)責(zé)來訪客戶日常接待; 2、輔助其它同事做好資料整理工作; 3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)
2024-10-24
蘇苗榮
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草及修改工作,做好日常的接待工作,完成各類文件的收集、整理、歸檔等保管工作。有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握電腦辦公軟件,工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)溝通能力。年齡在26-40歲間。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
2024-10-24
陳秀芬
1.負(fù)責(zé)接收公司業(yè)務(wù)員新房報(bào)備; 2.辦理員工入職離職手續(xù); 3.協(xié)助經(jīng)理/店長(zhǎng)的其他工作。 要求:熟練運(yùn)用辦公軟件。
一、崗位職責(zé): ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,并組織實(shí)施; ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 ⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ②受...
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欽州 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 9.5%
    4K
  • 19%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 19%
    8K-1W
  • 38.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
欽州項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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