職位描述
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力和明銳的洞察力和分析判斷能力;
5、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和良好的團隊合作意識。
公司簡介
億澤輝體育2013年成立于濟南更服務(wù)于全國,目前已經(jīng)擁有濟南、無錫、蘇州、百色、天津、寧波、南京、廣州、鐵嶺等9家公司,北京、上海、深圳等一線城市也正在有序拓展中。億澤輝體育目前是全國規(guī)模大、專業(yè)性強、師資力量雄厚、后勤保障力充足的青少年籃球培訓(xùn)機構(gòu)。我們深耕青少年籃球培訓(xùn)五余載,目前公司在職員工達450余人,在籍學(xué)員量15000余人,累計培訓(xùn)35000人次。
億澤輝體育的教練員及助理教練員均為全職在崗,具備豐富的青少年籃球教學(xué)經(jīng)驗,明顯區(qū)別于同行業(yè)的籃球培訓(xùn)班,所有員工均畢業(yè)于全國各大高校,具有較強的溝通能力、觀察力和責(zé)任感,每位教練員都會經(jīng)過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)及考核才能正式成為上課教練。我們結(jié)合全美最新的青少年籃球教學(xué)體系,為中國青少年打造了一套科學(xué)、專業(yè)的青少年教學(xué)大綱。按照孩子的年齡、身體素質(zhì)、技術(shù)水平科學(xué)分班,保證孩子的訓(xùn)練效果,做到“因材施教”。成就一個出色的青少年,是億澤輝體育最核心的追求,這也是億澤輝體育五年來勵精圖治、砥礪前行的最大動力。
億澤輝體育愿為廣大體育愛好者、銷售職業(yè)熱衷者及社會各界精英提供穩(wěn)定的工作崗位,豐厚的薪酬回報。“打造一個具有百年發(fā)展力的體育產(chǎn)業(yè)集團”是我們終身奮斗的理想;“弘揚體育精神,健體強國,為中國青少年成長助力”是我們的使命;“熱愛生活、追求卓越、思利及人”是我們不變的理念。
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人事經(jīng)理5000-6000元百色-右江區(qū)廣西中州房地產(chǎn)營銷策劃有限公司文案/策劃①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解 ②招聘有方法、培訓(xùn)有方案 ③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求,配合做好對應(yīng)崗位人員招聘 ④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理 ⑤無責(zé)任底薪5000黎有貴
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人力資源主管3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。楊正年
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人事專員4000-5000元百色-右江區(qū)廣西長弓勞務(wù)服務(wù)有限公司批發(fā)/零售1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排張杰
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人力資源經(jīng)理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。楊正年
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人力資源經(jīng)理/主管3000-6000元百色-田陽區(qū)廣西田陽永茂商貿(mào)有限責(zé)任公司貿(mào)易/進出口統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心李永慶
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人事經(jīng)理3000-4000元百色-右江區(qū)廣西惠泊智能科技有限公司計算機硬件工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等; 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程,確保公司人力資源的有效運作; 3、與各部門合作,提供人力資源支持和解決方案,協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作; 3、具備較強的分析和解決問題的能力,能夠快速準(zhǔn)確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。上官朝興
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人事專員3000-5000元百色-德保縣廣西德保家優(yōu)品供應(yīng)鏈有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1,負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作 2,負(fù)責(zé)員工績效考核工作 3,負(fù)責(zé)辦理員工入職,離職,異動手續(xù) 4,負(fù)責(zé)制定招聘工作 5,負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度楊揚
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人事主管4000-8000元百色-田林縣田林縣藍姆特吊頂經(jīng)營部(個體工商戶)建筑與工程工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護、招聘流程執(zhí)行; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī); 3、協(xié)助處理員工福利事宜,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識,能夠獨立處理人事相關(guān)工作; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、注重細(xì)節(jié),具備較強的組織和解決問題的能力。楊泊河
平果相關(guān)熱門崗位
- 廣西平果億澤輝體育賽事策劃有限公司
- 所在行業(yè) 廣告/旅游/培訓(xùn)
- 成立時間 6年(2018年3月26日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --