首席生活官（運營）

職位描述

崗位職責：

1、對學歷經驗沒有要求，只需要你來告訴我們Z世代的新市民/新青年，以及有為青年夫婦及其長者，他們需要什么、WXH如何滿足。并提交有IDEA的《生活設計報告》，我們來定制實現(xiàn)。

2、除了設計生活，平臺還需要“首席運營官”

說這一屆年輕人，大概是最早開始“養(yǎng)生”的年輕人了。面對生活和工作的壓力，其實這是一種對“自我”的可持續(xù)發(fā)展的重視。為追求“健康、綠色”，在WXH，不僅有社區(qū)會客廳咖書，空中花園庭院，養(yǎng)生會所等還有配套城市田園，還需要有一群同樣年輕的運營官，作為吃喝玩樂的組織者。攢一局狼人殺，整一場冷餐會，都是家?；顒?。一時興致所起，就拾起一把吉他走上天臺，彈幾曲民謠，拉著租客們及各路朋友一起看著天幕電影，開懷暢聊。輕松的活動，讓新市民新青年得以逃離都市的繁雜與忙碌，給身體和心靈都放個小假。

任職資格：

1、有想法，懂得研究社會現(xiàn)象和家庭問題，能發(fā)現(xiàn)問題和需求并積極找到解決方法。比如：如何讓青年人早生多生娃？如何幼有所育（帶）？如果讓新市民在城市更好起步，實現(xiàn)職住平衡/居有宜居？如果讓老有所養(yǎng)，接長者上來養(yǎng)老同時又可以有效解決“同一屋檐下婆媳矛盾問題”?如何實現(xiàn)老有所樂，解決長者住一段時間吵著回去問題？等等

2、有眼光，能發(fā)現(xiàn)社會需要什么，而當前市場下還沒人或很少提供對應產品和服務，這就是商機，愿意allin投入智造并提供這種產品和服務。

3、抓機會，為什么放開鼓勵生二孩和三孩，主要原因當下生育率低，青年人口紅利下降，可另一方面老年人在增加（這也是一種紅利），愿意投身于“養(yǎng)老托育”業(yè)。

4、重點來了：追求長期發(fā)展的事業(yè)，有上進心責任心，積極學習主動工作，有服務意識和作為。

薪資福利

5、有責任薪資

6、福利：資產注入賦能，租金可以入股，用房開利潤幫引流鎖客，時間中長期

7、成人達已和解決他人就業(yè) 

公司簡介

一句話簡介：處于上升期/資源型/創(chuàng)業(yè)小公司；有3塊稀缺土地，有行業(yè)第一大圈子（共20+個項目，非官方排名）。尋找優(yōu)秀的你一起向未來：

關鍵詞一“對的”你希望找到對的企業(yè)，我們希望找到對的人；

何為對的？需要有共同的價值觀和事業(yè)觀。具體體現(xiàn)在“產品和服務”上，我們的產品和服務：孝與愛SOHO事業(yè)家。你需要考查判斷的是有沒有市場需求和發(fā)展?jié)摿?？確定讓自己成長/成事/成功再約面談。

2/3客群服務定位：有為青年夫婦及其長者，滿足“幼有所帶，老有所養(yǎng)、老有所樂、逝有所安”的需求。

（1）我們父母和國家都在催青年夫婦早生娃/多生娃，可現(xiàn)實中他們不愿意生/不敢生，因為生容易，養(yǎng)難，帶難。這就是“幼有所帶”剛需。

（2）隔代親爺爺奶奶外公外婆（長者）是愿意并喜歡帶娃的，你陪我長大，我陪你養(yǎng)老，而且還可以幫送上學接放學。住一個屋檐下難免有”婆媳矛盾”，怎么說有為青年夫婦將房子作為禮物送父母，“老有所養(yǎng)”絕對是孝順，值得點贊，商品房太貴，瓴寓剛剛好。

（3）還有二個痛點和需求：幫送上學接放學空檔期長者是比較孤單無趣的，為什么解決缺少同齡人、滿足年輕時種菜種花養(yǎng)雞養(yǎng)鴨的習慣？即老有所樂；生老病死是自然規(guī)律，百年后以及紀拜的問題。一塊城市田園+一塊風水地就可以有效解決。

1/3客群服務定位：新市民新青年，不僅讓居者有其屋，還要職住平衡、住好點。

剛到一個城市起步真不容易，住的問題是民生，租房錢給房東后攢首付更難，買房即擔心交房又要付租金，累+累。因為有家，我們在城市里才不至于顛沛流離。在南寧，擁有一個家看似很難（其實也不難，只要在適當的時候抓住機會（比如說長租/保租房），我們就有理由繼續(xù)在這座城市打拼。對應解決方案：提供過渡房或租金補貼，省心省錢，“免費租6年”相當于給房東的錢又退回來了，進而更好攢首付。

關鍵詞二“高手”至少想成為高手。

相信自己是人才（至少懷才不遇），可以腳踏實地【干事】并成事（對比另一種只能安排指揮別人去做享受領導的位置）；現(xiàn)在是或者奮斗一段時間做到高手，不僅多成事，而且能成難事。（換一種俗的方式表達，高手標準一年怎么也要賺到20-30W）

賺錢秘籍：認同產品和服務，有服務意識和行動，主動分享和鏈接，這種光明磊落、堂堂正正賺服務報酬，不丟人，別人賺錢了你沒賺錢才丟人。今年的自己和去年相比，如果年收入低于國家GDP增幅，某種程度上算不算拖了后腿，（比如說去年賺10W，今年GDP6%，那理論上今年應該10.6W），然后現(xiàn)實市場主流是減薪裁員，靠跳槽漲工資不好實現(xiàn)了，如何才能實現(xiàn)年收入增漲呢？靠副業(yè)？非工作時間做無可挑剔，只是賺錢嗎？工作時間做多少違背職場規(guī)則，還有不忠之嫌，可以在工作時間大大方方做的，也是行業(yè)存在的“全員營銷”，個人想賺錢，項目要回款，如此才和諧走的遠些。社會是公平的，知道疫情三年，不管初中生還是研究生，每個人都有月收入過萬機會嗎？（答案是1輛車2塊電瓶，起早貪黑，以跑的方式送外賣騎手…）

關鍵詞三“BOSS”高手很容易升級為【領導人】帶領更多人的成事；最終成大事，有擔當成為【企業(yè)家】，實現(xiàn)個人夢想，為他人提供就業(yè)機會。

如果你真愿意和優(yōu)秀一起玩（因為可能會讓躺平惰性不舒服），從找工作提升認知高度“干一番事業(yè)”，關于“事業(yè)觀”詳見藍皮書第三篇《你的夢想，有一群人幫著實現(xiàn)》及藍皮書后傳第4頁第四段“成人達已的事業(yè)觀”我們能為你并愿意為你支持提供的有：

（1）土地資源，不用疲于找項目；（2）1棟4層5角樓1200平辦公室和團隊用來支持你的奮斗；（3）一定標準生活補助，對優(yōu)秀伙伴提住宿福利，只為解決你的后顧無憂。

人這輩子，最重要做對兩件事：（1）找對事業(yè),當太陽升起的時候，我們要投身于工作…（2）找對愛人,當夕陽西下的時候，我們要與愛人相擁…

《國務院辦公廳關于促進養(yǎng)老托育服務健康發(fā)展的意見》（*〔2020〕52 號）今年的政府工作報告，其中“養(yǎng)老”成為關鍵詞之一，出現(xiàn) 10 次。《關于印發(fā)廣西促進養(yǎng)老托育服務健康發(fā)展三年行動方案》桂政辦發(fā)〔2021〕67 號）廣西殯葬服務設施建設三年行動計劃（桂政辦發(fā)【2021】37 號 ；2021 年 12 月 31 日《南寧市促進養(yǎng)老托育健康服務發(fā)展實施方案》2022年3 月 11 日住建廳發(fā)布《廣西城鎮(zhèn)住房發(fā)展“十四五”規(guī)劃》：租購并舉，推進租戶子女入學與購房居民同等待遇…

這就是風口,保險做的比房地產好，所以像保險學習，慶幸我們智造出“服務客戶至死亡”的產品和服務，進而可以“奮斗終生”。保持一顆善良的心，堅持做難而正確的事情，同時也是有價值有意義的事，賺錢也就順理成章、自然而然了…感謝在價值觀和事業(yè)觀上的同頻；彼此找到對的，同路同行共發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)奇跡！若能激發(fā)伙伴內心潛能，助其成長成事成功，最終成為高手或BOSS，將是WXH一直在路上修行和福報，加油