人事行政主管

職位描述

人事崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；。
3、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；。
4、負(fù)責(zé)組織海五星子公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。
5、負(fù)責(zé)組織制定子公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好子公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。
7、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排。
8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
9、負(fù)責(zé)抓好子公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
10、負(fù)責(zé)組織子公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作。
11、負(fù)責(zé)核定子公司各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。
12、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。
13、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦安排的其他工作。
行政崗位職責(zé)：
1、協(xié)助海五星子公司總經(jīng)理處理公司公文、行政事務(wù)。
2、了解文件管理制度、日常文件的收發(fā)程序。
3、擬定文件的借閱權(quán)限及借閱規(guī)定，并嚴(yán)格按規(guī)定借閱。
4、負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)、管理工作。
5、做好子公司級(jí)會(huì)議的記錄并整理 

公司簡(jiǎn)介

1.廣西美羅匯健康藥房有限公司是2016年4月正式成立的一家新型零售連鎖企業(yè).目前旗下連鎖藥店遍布南寧市各城區(qū).美羅匯衡陽路店.五一東路一店.五一東路三店.星湖路店.前進(jìn)路店.蒲廟漢林街店等.現(xiàn)擁有連鎖門店共二十幾家.“只為健康而存在”是企業(yè)的宗旨.堅(jiān)持:扎根社區(qū).服務(wù)鄰居.健康全家“的經(jīng)營(yíng)理念.首創(chuàng)專業(yè)化的”健康管家“營(yíng)銷模式.打造大健康產(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)的社區(qū)分銷模式和家健康文化.以人為本.共享健康.2016年公司將在廣西各市區(qū)全線擴(kuò)展門店.公司的企業(yè)愿景是讓每位員工都成為企業(yè)的股東.與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展.現(xiàn)為迅速提升企業(yè)規(guī)模實(shí)力.加快企業(yè)發(fā)展步伐.特面向社會(huì)誠(chéng)聘精英人才.共謀發(fā)展.
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5.上班時(shí)間:總部(周一至周五?9:00-?17:30?.雙休).門店:兩班倒.月休4天.

上班地點(diǎn)