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職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、考勤、入離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系等人力資源工作的全面開(kāi)展;

2、負(fù)責(zé)公司員工的日常招聘;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

5、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè);

2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡(jiǎn)介

深圳市前海龍光智慧服務(wù)控股有限公司.是廣東龍光集團(tuán)有限公司屬下具有獨(dú)立法人資格的企業(yè).創(chuàng)建于1996年.2021年位列中國(guó)物業(yè)服務(wù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力第12位.
     目前.龍光智慧服務(wù)實(shí)現(xiàn)合約管理面積逾2億平方米.服務(wù)超40座城市.接管物業(yè)管理項(xiàng)目超400個(gè).公司在職員工超9000人.服務(wù)人口超100萬(wàn)余人.正式形成以智慧服務(wù)集團(tuán)為首.旗下物業(yè)服務(wù)集團(tuán).智慧科技公司.新零售公司.租售服務(wù)公司多元發(fā)展的組織架構(gòu).
     未來(lái).龍光智慧服務(wù)將不斷拓寬服務(wù)邊界.深化服務(wù)內(nèi)涵.力爭(zhēng)成為卓越城市綜合服務(wù)商.

     龍光世紀(jì)項(xiàng)目由龍光地產(chǎn)投資56億規(guī)劃建設(shè).項(xiàng)目位于南寧市東盟商務(wù)區(qū)中柬路8號(hào).整體規(guī)劃為39萬(wàn)㎡的380米高南寧城市商務(wù)地標(biāo).是集超高層奢華五星級(jí)酒店.超5A甲級(jí)寫(xiě)字樓.創(chuàng)新精致型購(gòu)物中為心一體的商務(wù)綜合體.其中.1-4層為超過(guò)4萬(wàn)㎡的創(chuàng)新精致型購(gòu)物中心.為商務(wù)區(qū)高端客群及城市精英階層提供“高端購(gòu)物.商務(wù)休閑”等多種業(yè)態(tài)功能,63-80層引入超高層奢華五星級(jí)豪華精選酒店, 81層為配備天際觀光層,頂樓獨(dú)設(shè)總裁直升機(jī)停機(jī)坪.滿足高規(guī)格接待會(huì)晤需求.

     龍光國(guó)際大廈項(xiàng)目位于南寧市五象新區(qū)五象大道云英路339號(hào).項(xiàng)目定位為綜合性高端城市綜合體.功能配套包括5A寫(xiě)字樓.公寓式辦公樓.品牌商業(yè)三大業(yè)態(tài).整個(gè)用地共26666.79 m2.是一個(gè)功能復(fù)合的城市中心區(qū),是一個(gè)融入自然的生態(tài)城市典范.

     龍光藍(lán)鯨世界項(xiàng)目位于南寧市江南區(qū)金凱路8號(hào).整體規(guī)劃面積約為12萬(wàn)㎡的商業(yè)廣場(chǎng)及4棟公寓.是集住宅.購(gòu)物.餐飲.休閑.娛樂(lè)等綜合一體的大型商圈.緊鄰地鐵2號(hào)線江南客運(yùn)站.交通便利.未來(lái).項(xiàng)目將于周邊企業(yè).住宅小區(qū).金凱路小學(xué).商務(wù)酒店等共同形成南寧城市綜合體地標(biāo).

    招聘咨詢電話:0771-****963 (龍女士)龍光世紀(jì)物業(yè)公司
                            0771-****890 (馬女士)龍光國(guó)際物業(yè)公司
                            18378092328(劉女士)龍光藍(lán)鯨世界物業(yè)公司

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)中柬路8號(hào)龍光世紀(jì) （380米超高層寫(xiě)字樓）查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
6000-7000元

南寧-江南區(qū)

南寧市金焰燃?xì)庥邢挢?zé)任公司

生產(chǎn)/制造

1、有5年以上人力資源主管的管理經(jīng)驗(yàn)，有處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)。 2、在南寧有自己的招聘人脈，可通過(guò)人脈為公司引進(jìn)管理人才（硬性條件）。 3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人力部門(mén)完成上級(jí)下達(dá)的月度招聘任務(wù)，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的選擇，招聘流程的優(yōu)化，拓展招聘渠道和維系招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司各崗位的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效考核內(nèi)容的制定、績(jī)效考核流程的定制、績(jī)效考核結(jié)果的分析，后期績(jī)效考核內(nèi)容的優(yōu)化； 5、熟悉勞動(dòng)法，負(fù)者研究和分析人力資源管理相關(guān)法律條例，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)的要求，為公司各項(xiàng)決策提供參考； 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政組完成公司布置的工作任務(wù)，提高組員履行崗位職責(zé)的能力，協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間銜接工作，提高工作效率； 7、上班時(shí)間早九晚六，周末雙休，買(mǎi)社保，節(jié)假日有紅包。

黃亮宇; 人力行政專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城

廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車(chē)輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開(kāi)展活動(dòng)等。崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上； 2、性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。備注：工作地點(diǎn)在欽州靈山，需要會(huì)開(kāi)車(chē)。

宋先生; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買(mǎi)及報(bào)銷(xiāo)； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車(chē)行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。; 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西臣皇服裝有限公司

服裝/紡織/皮革

職位描述： 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書(shū)的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機(jī)制，制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核；組織實(shí)施績(jī)效考核與管理，不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)； 6、有較強(qiáng)的文字功底。福利待遇：五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進(jìn)修的機(jī)會(huì)

人事部; 人力行政經(jīng)理
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，為公司人力資源決策提供工具及建議，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域人力行政各項(xiàng)管理工作。 2、開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，持續(xù)提高組織效能，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給，建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作，做到人力資源管理有效支持各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。任職要求： 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及5年以上人力行政管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.。; 區(qū)域人力行政專員
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西壹品慧電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購(gòu)及管理； 2、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場(chǎng)管理工作； 3、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)重要會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要，及督辦會(huì)議安排事項(xiàng)； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分子公司資質(zhì)證照管理工作，保證公司合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)各類(lèi)行政合同、采購(gòu)合同、用印文件等行政類(lèi)合同文件的歸檔管理； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘及其他基礎(chǔ)人事工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語(yǔ)文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大中型人力行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的工作統(tǒng)籌、活動(dòng)組織、解決問(wèn)題能力。福利待遇：五險(xiǎn)一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項(xiàng)優(yōu)厚福利待遇工作時(shí)間：5天工作制，日工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-17:30 工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)那洪大道12號(hào); 蘇州人力經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車(chē)燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司（含工廠）籌建與相關(guān)部門(mén)對(duì)接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。 3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4.實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè)，做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備，滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè)，并監(jiān)督落地。 7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，做好上級(jí)文件的收發(fā)、登記、歸檔工作，并做好公司的印章管理工作。 8.具有一定的公文寫(xiě)作能力，負(fù)責(zé)起草蘇州公司的各類(lèi)文件，如通知、報(bào)告等，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求。任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先。 2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.熟悉國(guó)家及長(zhǎng)三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí)，全面了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。 5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書(shū)、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。 6.需常駐蘇州，具有蘇州當(dāng)?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。

陸經(jīng)理; 2025筑夢(mèng)生-商管（人力資源管理）
7000-9000元

南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場(chǎng)

南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司

文案/策劃

職位描述負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作，為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位，組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。

南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng); 高級(jí)人事主管+雙休
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧誠(chéng)普信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、人事：入離職、考勤、糾紛 2、績(jī)效：制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核 3、招聘：渠道、面試 4、薪酬：體系、流程、核算 5、團(tuán)隊(duì)：氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè) 6、其它：數(shù)據(jù)匯報(bào)、自我管理、其它配合需要技能：熟悉釘釘流程、PPT、WPS、能力要求: 擅長(zhǎng)人際交涉、擅長(zhǎng)心態(tài)引導(dǎo)人力專業(yè)過(guò)硬、熟悉勞動(dòng)法規(guī)有較強(qiáng)自驅(qū)力崗位經(jīng)驗(yàn)：人事崗位3年以上經(jīng)驗(yàn) 教育背景：本科學(xué)歷以上

石璋; 人力資源經(jīng)理
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧漢和生物科技股份有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，建立并維護(hù)高效的招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，確保公司各部門(mén)的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn)，激發(fā)員工的工作積極性，提高公司的整體績(jī)效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提升員工的歸屬感和凝聚力。職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績(jī)效激勵(lì)的理論知識(shí)和實(shí)踐方法，具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。

謝女士