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職位描述

1.負(fù)責(zé)普工，技工，客服，兼職等崗位招聘。

2.通過(guò)各大平臺(tái)招募，電話邀約溝通等方式招募到企業(yè)面試入職。

3.全部企業(yè)都是同工同酬，不收取任何費(fèi)用。

4.試用期三個(gè)月，入職一年后承諾為員工購(gòu)車補(bǔ)助，房補(bǔ)。公司團(tuán)建聚會(huì)吃飯，每年自駕游。

5.人性化管理，有意見(jiàn)建議歡迎與上級(jí)溝通協(xié)商改進(jìn)。

6.公司有關(guān)于人力資源全方面專業(yè)的培訓(xùn)。著重培養(yǎng)人才，晉升空間大

7丶上班時(shí)間早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中途休息1小時(shí)。每周日休息，法定節(jié)假日，民宿節(jié)假日休息

公司簡(jiǎn)介

我們公司專業(yè)從事勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，目前普工，物流方面在職員工近三千人！一直也來(lái)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，得到員工及同行公司的一致認(rèn)可！

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人事主管
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西漢廣教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，指定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2.完善、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.人員異動(dòng)（入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗）的管理以及跟進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理以及企業(yè)文化建設(shè)； 5.處理考勤異常、負(fù)責(zé)考勤月結(jié)匯總； 6.社保的增減員辦理； 7.日?；顒?dòng)的組織協(xié)調(diào)。崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)，有人力資源管理資格證書(shū)優(yōu)先； 2.2年以上企業(yè)人力資源招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具有人力資源管理、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法、公積金管理?xiàng)l例等知識(shí)； 4.對(duì)人事工作有嫻熟的處理技巧、熟悉各項(xiàng)人事工作流程、具備對(duì)人事數(shù)據(jù)的分析能力等；

249119501@qq.com; 人事專員
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘初面工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待，招聘網(wǎng)站維護(hù)及更新； 2、員工入離職手續(xù)辦理，內(nèi)部員工檔案的建立及管理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及接聽(tīng)電話； 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)管理，行政費(fèi)用報(bào)銷，辦公環(huán)境維護(hù)等行政事務(wù)； 5、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。任職要求 1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮； 2、形象氣質(zhì)佳，有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉辦公軟件操作； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。

人力資源部; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西空間俠家居科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)工作熟悉人力資源各模塊工作并能獨(dú)立搭建、完成模塊工作。績(jī)效方案制定與推行崗位說(shuō)明書(shū)編制、招聘的計(jì)劃與落實(shí)，確保公司的人才戰(zhàn)略安全穩(wěn)定。

李鳳剪; 人事專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)

南寧市巨邦裝飾建材有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)任、升職、社保公積金等手續(xù)辦理等； 2、負(fù)責(zé)建立健全和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)工作，協(xié)助上級(jí)完善培訓(xùn)體系建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與各部門的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供建議； 5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他任職要求： 1、人力資源/工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、一年以上大型企業(yè)或國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熱愛(ài)人事工作，熱衷于在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展； 4、持有人力資源三級(jí)證書(shū)、有一定人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 5、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

蘭女士

人事; 人事專員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

廣西漢廣教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘； 2.完善、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.人員異動(dòng)（入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗）的管理以及跟進(jìn)； 4.處理考勤異常、負(fù)責(zé)考勤月結(jié)匯總； 5.社保的增減員辦理； 6.日?；顒?dòng)的組織協(xié)調(diào)。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作崗位要求： 1、至少熟悉人力資源招聘、人力與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系三大板塊； 2、熟練操作辦公軟件； 3、有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上；

249119501@qq.com; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國(guó)際

廣西龍基置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位應(yīng)聘資格： 1、男、女不限，男性身高170cm以上，女性身高162cm以上，形象氣質(zhì)佳； 2、有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為人正直，親和力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守； 3、3年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)。崗位主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才招聘、勞動(dòng)合同管理、人事檔案建立和管理等工作； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入職、離職、職務(wù)晉升、崗位調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)懲等具體工作流程； 3、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作； 5、參與改進(jìn)人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好勞資關(guān)系維護(hù)工作； 7、參與執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；上班地址：柳州市柳東大道

周小姐、黃小姐; 人力資源主管
7000-14000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錫山投資控股有限公司

采掘業(yè)/冶煉

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。 2. 建立和完善促進(jìn)人效的績(jī)效管理體系并貫徹執(zhí)行。 3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，并依規(guī)應(yīng)用于實(shí)際，維護(hù)公司利益。 5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。 6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 8. 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格: 1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

劉女士; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

林東海; 人事經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西緹運(yùn)醫(yī)療科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；任職要求： 1、高中大專以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。工作時(shí)間：朝九晚六上六休一公司福利：?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。

鄧秀艷; 人事專員
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市蓓麗蓮娜服飾設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司

服裝/紡織/皮革

一、職位概述人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。二、主要職責(zé) 1.?招聘管理 - 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試安排。 - 參與人才選拔過(guò)程，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，為各部門提供合適的人才推薦。 - 維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘資源，提高招聘效率和質(zhì)量。 2.?培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 - 配合各部門開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 - 收集員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3.?員工關(guān)系管理 - 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 - 處理員工的咨詢和投訴，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題，促進(jìn)良好的工作氛圍。 - 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 4.?績(jī)效管理 - 協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理制度，確?？?jī)效評(píng)估的公平公正。 - 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的績(jī)效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。 5.?薪酬福利管理 - 協(xié)助核算員工的薪酬和福利，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 - 了解市場(chǎng)薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。 6.?其他工作 - 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。三、任職要求 1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3.?熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。 4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 5.?工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。

冉慶敏