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職位描述

職位描述:

1、管理安排日常行政人力事務(wù)，負(fù)責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度；

2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)劃，同時指導(dǎo)推動執(zhí)行，以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求，進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作；

4、組織制定并實(shí)施適合公司的薪酬激勵方案，充分激勵核心員工，有效控制人力成本；

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，加強(qiáng)員工的溝通和協(xié)作，員工各種異動的處理 ；

6、負(fù)責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn)，管理安排后勤及行政工作；

7、上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、曾在大型企業(yè)擔(dān)任3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；能自主處理公司日常行政事務(wù)；

3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

4、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程，能及時并獨(dú)立完成上級交代的工作任務(wù)、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。（本崗位未曾擔(dān)任過HR經(jīng)理職位的，請勿投簡歷）

工作地點(diǎn)：海南海口

公司簡介

怡亞通簡介 深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司（簡稱“怡亞通”）成立于1997年，是中國第一家上市供應(yīng)鏈企業(yè)（股票代碼002183），旗下現(xiàn)有600余家分支機(jī)構(gòu)，全球員工超3萬人，正在構(gòu)建遍布中國380個主要城市及東南亞、美國等10多個主要國家的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋快消、IT、通訊、醫(yī)療等20多個領(lǐng)域，為100余家世界500強(qiáng)及2000余家國內(nèi)外知名企業(yè)提供服務(wù)。2017年?duì)I業(yè)收入突破685億元，以持續(xù)快速發(fā)展和創(chuàng)新經(jīng)營獲評“2018年中國企業(yè)500強(qiáng)”第247位、“2018年中國服務(wù)企業(yè)500強(qiáng)”第97位，并連續(xù)七年上榜“《財(cái)富》中國500強(qiáng)”。 作為中國供應(yīng)鏈服務(wù)的探索者、實(shí)踐者和引領(lǐng)者，怡亞通不斷創(chuàng) 新與完善供應(yīng)鏈服務(wù)模式?，F(xiàn)在，怡亞通緊密聚合品牌企業(yè)、經(jīng)銷商/渠道商、物流商、金融機(jī)構(gòu)、增值服務(wù)商等各大群體，致力于打造一個跨界融合、共享共贏的B2B2C/O2O供應(yīng)鏈商業(yè)生態(tài)圈，并以“新流通”積極推動中國流通商業(yè)變革，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。 廣西怡亞通深度供應(yīng)鏈管理有限公司是怡亞通集團(tuán)位于廣西的省區(qū)管理機(jī)構(gòu)，2009年成立，2016年經(jīng)營規(guī)模近23億，目前員工3000余人，下轄廣西怡亞通大澤、廣西科桂、廣西怡嘉偉利、廣西友成合業(yè)、柳州友成合業(yè)、廣州怡澤等6家合資公司及廣西怡亞通物流1家全資物流公司，合作品牌200多個，行業(yè)涉及日化、食品、酒飲、母嬰、化妝品、電器等，網(wǎng)絡(luò)覆蓋全廣西14個地級市，91個縣份，直供終端超過30000個。 怡亞通立足中國，進(jìn)入全球，推平世界，秉承“整合、共享、創(chuàng)新”的經(jīng)營思想，以“海納百川”的大胸懷、大格局，以物流為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈服務(wù)為載體，以互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)為共享手段，打造十二大服務(wù)平臺，以消費(fèi)者為核心，以互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)為共享手段，構(gòu)建多個跨界融合服務(wù)平臺，將全面覆蓋流通行業(yè)里的500萬家終端門店，緊密聚合品牌企業(yè)、物流商、金融機(jī)構(gòu)、增值服務(wù)商等各大群體,與合作伙伴共同創(chuàng)造一個跨界融合、平臺共享、共融共生的供應(yīng)鏈商業(yè)生態(tài)圈，促進(jìn)社會繁榮與發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城1號樓9層查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

林東海; 人事專員
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市蓓麗蓮娜服飾設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司

服裝/紡織/皮革

一、職位概述人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。二、主要職責(zé) 1.?招聘管理 - 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試安排。 - 參與人才選拔過程，對候選人進(jìn)行初步評估，為各部門提供合適的人才推薦。 - 維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘資源，提高招聘效率和質(zhì)量。 2.?培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 - 配合各部門開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 - 收集員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3.?員工關(guān)系管理 - 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 - 處理員工的咨詢和投訴，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題，促進(jìn)良好的工作氛圍。 - 組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 4.?績效管理 - 協(xié)助制定和完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平公正。 - 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績效數(shù)據(jù)，為員工的績效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。 5.?薪酬福利管理 - 協(xié)助核算員工的薪酬和福利，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。 - 了解市場薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。 6.?其他工作 - 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。三、任職要求 1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3.?熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。 4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。 5.?工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。

冉慶敏; 人事經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西緹運(yùn)醫(yī)療科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；任職要求： 1、高中大專以上學(xué)歷；人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先；（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可）； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。工作時間：朝九晚六上六休一公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動、節(jié)假日員工福利等。

鄧秀艷; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、應(yīng)屆生，大專以上，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2、了解勞動合同、社會保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。; 人事主管
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)資大廈

廣西南寧食堂苑餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1.根據(jù)公司人力資源工作規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等管理制度； 2.組織招聘與培訓(xùn)工作，根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘與培訓(xùn)需求； 3.結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，組織績效考核方案的宣講、培訓(xùn)、推行以及組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)； 4.根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動等的管理與優(yōu)化； 5.協(xié)調(diào)與處理勞動爭議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行； 7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.1-3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，善于運(yùn)用各種招聘工具及方法； 3.熟悉人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系，了解企業(yè)制度； 4. 熟練使用日常辦公軟件，如：excel、 word、ppt及相關(guān)人事管理軟件； 5. 具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，出色的語言表達(dá)能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 6.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；上班時間： 8:30-12:00;14:30-18:00 雙休免費(fèi)午餐

陳女士; 人力專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2、了解勞動合同、社會保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務(wù)意識強(qiáng)，良好的溝通能力，富有責(zé)任心。; 人事專員
4000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等； 2、前置招聘計(jì)劃，對接部門負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新； 3、了解并掌握人才市場動態(tài)，建立人才庫，建立招聘渠道，積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作，如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等； 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。任職要求： 1、年齡要求：24歲-35歲，性別不限 2、學(xué)歷要求：大?；蛞陨?3、專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 4、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5、工作內(nèi)容：熟悉勞動法規(guī)政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，擅長招聘，熟悉社招、校招的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧，有一定行業(yè)人脈資源優(yōu)先； 5、其他要求： ①具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與人溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，應(yīng)對問題，有創(chuàng)意和創(chuàng)新精神； ②有良好的文字寫作功底，能獨(dú)立撰寫各類公文、總結(jié)、通知及報(bào)告。熟練使用辦公軟件； ③有責(zé)任心，善于溝通，表達(dá)能力良好，做事認(rèn)真細(xì)心，抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)； 6、薪資標(biāo)準(zhǔn)4000-6000元，試用期1-3個月，試用期工資4000元（含五險(xiǎn)一金）； 7、公司提供良好的晉升機(jī)制以及長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間。晉升通道：行政專員（4000-6000元/月） ↓ 主管助理（10000元/月） ↓ 副主管（12000元/月） ↓ 主管（14000元/月）臨時辦公地點(diǎn)：南寧市邕寧區(qū)那被市場A12; 人力資源經(jīng)理/主管
6000-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、從0-1搭建團(tuán)隊(duì)，及時招聘到公司所需人才，主要招越南語主播及其他小語種人才。 2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理工作; 3、按規(guī)范要求和程序面試并評估候選人; 4、負(fù)責(zé)拓寬和維護(hù)招聘渠道,與各渠道保持良好關(guān)系。崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具備極強(qiáng)的招聘能力，人才渠道挖掘能力；有跨境直播帶貨公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

人事專員

4000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西安雅堂文化有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

職位描述工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

人事經(jīng)理

7000-10000元

南寧-青秀區(qū)-東方廣場

南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有企業(yè)二級人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先； 2、五年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識 4、具備很強(qiáng)的溝通能力,計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力 5、很好的親和力,積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識