1、門店體驗:物料管理、現(xiàn)場管理、標準化管理、現(xiàn)場管理巡檢
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分銷:鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理目標到鎮(zhèn);鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)會鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦能;鄉(xiāng)鎮(zhèn)直通車;鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑動抓兩頭案例輸出,樣板輸出等
3、市場秩序:市場秩序(以卡薩帝切入,搭建區(qū)域商圈自治委員會,三價統(tǒng)一落地;嚴謹串貨,確保全網(wǎng)全渠道門店互信,有違規(guī)現(xiàn)象,第一時間處理,案例提報匯總,匯總、輸出結(jié)論、監(jiān)控閉環(huán);)
任職要求:
1、本科及以上,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,單休,需廣西區(qū)內(nèi)出差。
2、相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。
3、職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、彈性工作
4、語言表達能力強,熟練操作電腦各項辦公自動化軟件。
5、溝通協(xié)調(diào):①能夠為了企業(yè)利益及用戶需求,結(jié)合相關(guān)信息正確分析情勢,對相關(guān)人員或組織,進行協(xié)調(diào)、建議、說服或指導,從而影響他人或團隊,達成一致;
②善于傾聽,語言準確簡潔地表達自己的思想和情感,與他人取得共識;
③內(nèi)部員工之間或與外部合作者之間交換信息、分享思想及感情的過程,并影響和產(chǎn)生實質(zhì)的行動或結(jié)果;從整體利益最大化角度出發(fā),協(xié)調(diào)處理海爾內(nèi)、外的人際關(guān)系、沖突和矛盾,促成共贏合作。
崗位職責:
1、物料管理:整合產(chǎn)業(yè)通過打樣、評審、輸出當?shù)鼗T店布置標準,通過物料上平臺,搭建小微第一熱賣氛圍的落地保障體系
2、現(xiàn)場管理:整合產(chǎn)業(yè)通過打樣、評審、輸出當?shù)鼗T店體驗標準,通過平臺抽身及抓兩頭案例落地,搭建小微門店第一用戶體驗的落地保障體系
3、標準管理:通過物料AI標準、門店布置,體驗標準,搭建小微門店標準統(tǒng)一的規(guī)范化保障體系
4、獲取市場管理不正常問題,協(xié)同驅(qū)動客戶、渠道、門店將不正常問題糾正,規(guī)避問題重復發(fā)生
5、門店能力提升:聚焦門店零售能力升級輸出培訓課件,包括銷售技巧,用戶交互模式等
6、人員能力提升:顧問式研學活動策劃及分類運營,通過樹樣板、做模式實現(xiàn)以點帶面的全員能力升級
7、網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)管理:清理不正常門店,閉店門店盤點8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分銷:①鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理目標到鎮(zhèn)②鄉(xiāng)鎮(zhèn)分銷指標承接、服務(wù)商服務(wù)經(jīng)理會議、分類分級評價總結(jié)③同心同德獎勵④鄉(xiāng)鎮(zhèn)直通車⑤鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)會⑥服務(wù)商網(wǎng)絡(luò)競標⑦貨店一體門店升級項目
崗位要求:
1、本科及以上學歷,1年以上門店運營經(jīng)驗優(yōu)先
2、熱愛市場營銷工作,對于門店管理、物料設(shè)置等方面有經(jīng)歷
3、能夠適應廣西內(nèi)出差,工作時間單休
約 2 個崗位
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南寧 國內(nèi)電商運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 3%
    2K
  • 23.1%
    3K
  • 31%
    4K
  • 20.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.8%
  • 大專
    1.2%
南寧國內(nèi)電商運營招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,大專占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧國內(nèi)電商運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.9%。
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