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輪班制,每個(gè)班次6.5個(gè)小時(shí),月休4天
任職要求:
1、不限專業(yè),不限背景,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可
2、年齡18-35周歲,性格開(kāi)朗熱情,吃苦耐勞
3、口齒清晰,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力
4、熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè),具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神
福利待遇:
1、一經(jīng)錄用即簽訂勞動(dòng)合同,投五項(xiàng)保險(xiǎn),晉升店長(zhǎng)有公積
2、底薪+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日三薪+帶薪年假
3、公司提供免費(fèi)的崗位培訓(xùn)技能和廣闊的晉升空間
職位招聘10人
16小時(shí)前
汪主管
招聘職位為:門(mén)店店長(zhǎng)/見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)
職位要求:
(1)中專以上學(xué)歷,熱愛(ài)服務(wù);
(2)年齡20-35歲,真誠(chéng)待人,親和耐心;
(3)1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
(4)較好的組織、策劃能力,具有較高的開(kāi)拓新的市場(chǎng)能力,較好的溝通及表達(dá)能力,為人誠(chéng)信,細(xì)致,耐心吃苦耐勞;
(5)掌握基本電腦文檔的操作wordexcel等
(6)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)日常綜合管理及運(yùn)營(yíng)工作,制定并實(shí)施完成月季度年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)
2.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情
3.有效提升服務(wù)質(zhì)量及顧客滿意度
16小時(shí)前
汪主管
1,完成公司下達(dá)的任務(wù)與指標(biāo),為公司獲取足夠利益。
2,協(xié)調(diào)人際關(guān)系,員工之間保持友好的合作關(guān)系,員工對(duì)客人保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度。
3,活動(dòng)的執(zhí)行與實(shí)施,根據(jù)需求制定規(guī)劃,配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)于行動(dòng)最終達(dá)成目標(biāo)。
4,商品的調(diào)配與管理,合理的配置資源。
5,年齡38歲以下
職位招聘2人
16小時(shí)前
汪主管
2、五險(xiǎn)一金,年假,年終 職位招聘5-10人
約 4 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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