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1.18-35歲,男女不限,前臺接待
2.學(xué)習(xí)講解汽車養(yǎng)護品
3.協(xié)助店長完成每日工作流程
職位招聘2-3人
2024-10-24
覃娟
1、全面貫徹落實公司售后服務(wù)核心流程;2、根據(jù)蔚來汽車服務(wù)流程負(fù)責(zé)車輛接待及交車工作并確保交車車輛完成所有服務(wù)訴求項目;3、根據(jù)蔚來汽車事故車一站式服務(wù)的流程要求,執(zhí)行“事故車一站式服務(wù);4、負(fù)責(zé)直接用戶的最終售后服務(wù)滿意度;5、針對用戶提出的個性化服務(wù)訴求,不斷的改善服務(wù)流程,以滿足用戶訴求對標(biāo)準(zhǔn)進行提升;6、及時響應(yīng)并快速處理服務(wù)中心現(xiàn)場客戶的服務(wù)訴求及抱怨;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
職位招聘1-3人
2024-10-23
李小姐
年齡要求25-42 有駕駛證
工作內(nèi)容:
1、本公司為自營車隊,共享電車調(diào)度直營店招聘,需到門店入職,開通系統(tǒng)帳號可安排上崗。
2、主要開新能源3米平板車 拉市內(nèi)共享電車。
3、負(fù)責(zé)市內(nèi)共享電車的調(diào)度,合理分配每個停放點的電車數(shù)量。
4、工作以計件為主,每臺按3元計算。
5、每天人工派單出勤,當(dāng)日基礎(chǔ)任務(wù)180-200臺,多勞多得、上不封頂。
職位要求:
1、有C1駕駛證,有1年以上駕駛經(jīng)驗。
2、服從工作安排,吃苦耐勞,有良好的工作態(tài)度及服務(wù)意識。
3、無不良駕駛記錄及重大事故,如:酒駕、醉駕、毒駕、逃逸等行為。
工作時間:
1、早班:早上8:00 至下午16:00
晚班:下午16:00至凌晨2:00
可固定時間段

金融會計

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-永邦汽車城 1人 汽車 汽車銷售
2024-10-23
李女士
汽車銷售是其中一個主體業(yè)務(wù),老板旗下業(yè)務(wù)板塊有汽車銷售、金融、家具等,目前招聘的崗位也是金融板塊會計崗。
2024-10-23
李小姐
年齡要求25-42 有駕駛證 工作內(nèi)容: 1、本公司為自營車隊,共享電車調(diào)度直營店招聘,需到門店入職,開通系統(tǒng)帳號可安排上崗。 2、主要開新能源面包車、3米平板車 拉市內(nèi)共享電車。
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人事招聘工作;2、負(fù)責(zé)日常文秘、行政公文、管理制度等起草工作;3、負(fù)責(zé)辦公室其他文職事務(wù)。
2024-10-22
盧圣林
汽車銷售,底薪4k+,五險一金,餐補,團建費,高提成 職位招聘6-8人
2024-10-22
人事部黃女士
招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,三年以上的中高端品牌汽車銷售經(jīng)驗。 2、有一年以上汽車行業(yè)銷售管理經(jīng)驗。 3、具有良好的溝通及管理技巧。
2024-10-22
盧圣林
薪資高,五險一金,餐補 職位招聘1人
2024-10-22
羅先生
公司業(yè)務(wù)擴大同時招聘崗位:新能源商超店長、網(wǎng)銷專員、客服專員。
2024-10-22
人事部黃女士
招聘要求: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上的中高端品牌汽車銷售經(jīng)驗或房地產(chǎn)、奢侈品銷售工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳、具備良好的品德。
2024-10-22
盧圣林
客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計類,工作簡單輕松,五險一金,餐補,高薪誠聘 職位招聘1人
2024-10-21
郭小姐
3.有駕照 職位招聘5-8人
2024-10-21
趙小姐
招聘條件】 1、品行端正,男女不限。
2024-10-21
蔡求重
分紅待遇:*** 職位招聘2-3人
2024-10-21
何小姐
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)各部門文件收發(fā)、上傳下達工作; 2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)會議(可能周六上午需開會半天); 3、負(fù)責(zé)公司人員人事管理(員工招聘、員工培訓(xùn)、勞動合同管理、考勤、請假等); 4、負(fù)責(zé)公司6S
2024-10-20
趙小姐
職位招聘1-2人
2024-10-20
韋小軍
1、負(fù)責(zé)對客戶需求進行分析,并實施相對應(yīng)的招聘行動; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的需求確認(rèn)職位所需要的能力和對人才的具體要求,確定招聘的方向及目標(biāo)人群; 3、負(fù)責(zé)利用有效的工具,對候選人進行有針對性的篩選;
2024-10-20
楊祿強
10.要求專業(yè)對口 11.待遇5000+,具體面談 以上僅是典型的要求,具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實際情況而定。
3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護; 4、辦公設(shè)施管理與維護; 5、通訊管理; 6、負(fù)責(zé)公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè); 建立、維護人事檔案 …… ,辦理和更新勞動合同; 負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計; 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù); 任職要求: 工作細心、認(rèn)真踏實,責(zé)任心強。
約 32 個崗位

南寧汽車公司招聘招聘最新投遞

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.4%
    2K
  • 31.3%
    3K
  • 31%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.8%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.5%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.8%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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