2024-10-22
到崗日期:2024年2月26日
1.根據(jù)部門經(jīng)理制定的工作計劃,負責編寫制定各項培訓方案與工作制度。
2.監(jiān)督、調(diào)配部門內(nèi)各崗位人員的工作。
3.制定各崗位的工作質(zhì)量標準,對各崗位的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和跟蹤,并及時制定整改方案,改進工作。
4.直接參與對客人的接待工作。
5.負責處理客人投訴,并將處理結果上報于部門經(jīng)理。
6.定期抽查公安局賓客信息上傳系統(tǒng)的輸入情況,協(xié)查通報、黑名單等的處理情況。
7.負責制定財物管理制度,進行部門財物的日常管理和月底盤點。
8.協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門的增收節(jié)支工作。
9.負責對領班級人員的簽到考核與評估,并監(jiān)督領班對員工的考勤工作。
10.協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營運正常。
11.負責每日召開各班組領班級管理人員的班前會、班后會,總結工作、分配布置工作。
12.組織參加部門月度會議,指導各班組平日工作,并對各班組提出的待解決的問題,做出反應,落實解決。
13.收集案例,制定培訓計劃,負責本班組員工的培訓,提高前臺員工的業(yè)務技能和素質(zhì)。
14.發(fā)揮工作主動性,完成部門經(jīng)理交辦的其他事項。
2024-10-21
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經(jīng)理/店長助理/直播運營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生
2、新零售管培生
3、電商管培生
4、產(chǎn)品運營管培生
5、終端培訓管培生
6、品牌策劃管培生
7、渠道管培生
任職資格:
四、任職要求
1、本科以上學歷(硬性條件);
2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習經(jīng)驗豐富;
3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險安全:六險一金,年度體檢;
3、福利補貼:交通補貼、通訊補貼;
4、學習成長:各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習;
5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、生日會;
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等。
2024-10-21
39890772@qq.com
職位描述:
1、負責協(xié)助開拓業(yè)務、客戶關系的管理與維護;
2、負責配合公司市場節(jié)奏,重點推進教育行業(yè)、政府行業(yè)信息化、智慧化業(yè)務的開拓;
3、整合并調(diào)配廠家資源,開展對客戶的方案推廣交流、產(chǎn)品的測試與入圍;
任職要求:
1、大專以上,通信工程、電子信息、市場營銷等專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉系統(tǒng)集成業(yè)務;
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、較好的服務意識,學習能力較強;
4、有行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
月薪:4000-6000元,優(yōu)秀畢業(yè)生愿意從事銷售行業(yè),肯學習也可考慮。本崗位非文職內(nèi)勤崗,偏銷售,請投遞簡歷前仔細考慮。
2024-10-21
南寧區(qū)青秀區(qū)中新路9號九洲國際大廈
位 職 責: 1、拜訪名單制中大型企業(yè)(上市公司、區(qū)內(nèi)規(guī)模化行業(yè)龍頭企業(yè)與綜合性企業(yè)、國企平臺),解決客戶的融資需求; 2、拜訪以銀行為代表的金融機構,達成深度合作; 3、對有融資需求中大型企業(yè)進行可行性評估 …… ,撰寫盡調(diào)報告,做好日常項目跟進和管理。 …… 任 職 資 格: 1、 大專以上學歷;三年以上營銷或金融類工作經(jīng)驗,行業(yè)資源豐富,有較強的自驅(qū)力及學習力;中大型企業(yè)融資負責人、銀行對公業(yè)務等從業(yè)者優(yōu)先 大專(含)以上學歷,有3年以上客戶融資從業(yè)經(jīng)歷或有較強的市場營銷經(jīng)驗 …… ;具有中大型企業(yè)融資負責人、銀行對公業(yè)務等優(yōu)先; 2、有強烈的發(fā)展欲望,市場開拓能力強,團隊意識強及項目風險意識強,有較好的談判溝通能力; 3、有良好的職業(yè)操守,抗壓力強,客戶粘合度高。

風控經(jīng)理

7000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人
2024-10-21
肖偉競
(二)風控1人(7-9K) 崗位職責: 1、負責監(jiān)督并指導公司項目的全過程風險管理工作,了解公司業(yè)務流程,對新業(yè)務準入前、中、后的風險點進行監(jiān)控和處理,并對接和落實各類業(yè)務需求; 2、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部部門或單位之間風控業(yè)務合作關系 …… ; 3、建立與完善風險評估模型與分析工具,提高風險管理水平; 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,有FRM/CFA/CPA資格優(yōu)先,內(nèi)控/內(nèi)審/銷售類風險管理相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮; …… 2、掌握風險識別、分析、評估等內(nèi)控方法論及操作技能,能夠獨立領導團隊的風險管理工作,并有良好的業(yè)務感知和理解能力; 3、熟悉證券市場風險政策及規(guī)章制度,了解投資、財務、金融、企業(yè)管理相關法律法規(guī)政策; …… 4、具備良好的職業(yè)操守,較強的業(yè)務分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作嚴謹,作風細致,邏輯思維清晰,善于跨部門溝通,團隊合作和抗壓能力強。
工作內(nèi)容及要求: 崗位職責: 1、負責對公司項目的監(jiān)督和檢查加強對工程項目動態(tài)的掌握; 2、對公司各項目進行工程管理,對項目各階段進行管控。 …… 根據(jù)施工合同內(nèi)容,對項目進度、質(zhì)量、安全、文明施工等進行巡查、指導、評比,根據(jù)公司相關制度對項目部進行有效管理,確認及審核各項目存在的問題及原因; 3、負責檢查和控制各項目進度,及時處理各項目的相關問題 …… ,按時組織項目部人員對生產(chǎn)過程中存在的問題分析,改正; 4、協(xié)調(diào)處理各項工程質(zhì)量投訴,建立工程內(nèi)部標準,推動工程業(yè)務質(zhì)量。 …… 5、負責工程部人員的管理,參與工程部日常事務管理工作; 6、負責協(xié)助領導落實相關外聯(lián)工作,完成上級領導交辦的其他任務。 …… 崗位要求: 1大專及以上學歷,年齡35-50歲 2、具有3年以上公共裝修、市政園林、土建工程相關工作或建筑施 工大中型企業(yè)工作經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗,3年以上同等 位工作經(jīng)驗; 3、有建造師證,
2024-10-20
韋女士
崗位職責 1、了解所支持各部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀,理解業(yè)務目標,提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案; 2、參與及協(xié)助人力資源管理制度、流程與規(guī)范的編制、修訂及運行維護; 3、連鎖餐飲管理服務過程常見問題的收集整理 …… , 形成解決方案及手冊; 4、規(guī)范公司招聘用工、勞動關系、入離職、社?;说确矫娴墓ぷ?; 5、協(xié)助處理公司發(fā)生的人力資源管理勞資糾紛、員工關系問題; 6、跟進門店入離職、異動(轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)薪等)等手續(xù) …… 任職要求 1?全日制本科及以上學歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,2年以上業(yè)務團隊HRBP經(jīng)驗; 2?有快速組建團隊能力,了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效、員工關系等的實操經(jīng)驗; 3?自我驅(qū)動 …… 、思考力強、認真負責、有親和力、擁抱變化、有目標感,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏; 4、有業(yè)務思維,性格自信、利落、獨立自主。 …… 薪資福利: (1)基本工資+崗位津貼+餐補(月薪5500-8000元,工資準時發(fā)放); (2)帶薪培訓,有帶教,公司定期有相關專業(yè)培訓(新員工培訓、崗位專業(yè)技能培訓、管理領導培訓); (3)良好的晉升發(fā)展空間
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)運營、專賣店運營、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓推廣等; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
儲備銷售管理/儲備城市經(jīng)理 【培養(yǎng)方向】 儲備銷售管理/儲備城市經(jīng)理計劃,是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領域負責人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學習→門店管理學習 …… →區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經(jīng)理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排, …… 了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員
2024-10-19
吳女士
結合市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施,達成銷售目標; 2、根據(jù)既有的銷售體系,完善完整銷售體系和流程(包括目標的制定、分解、部署、監(jiān)督實施); 3、維護現(xiàn)有客戶關系,建立新客戶聯(lián)系,開拓新市場、制訂市場布局策略; 4、負責業(yè)務團隊的建設和成長 …… ,培養(yǎng)專業(yè)的業(yè)務團隊,建立和完善業(yè)務團隊激勵機制,激發(fā)業(yè)務人員進行客戶開拓和維護; 5、關注鋼材價格行情,監(jiān)督定價、控制銷售費用,確保銷售利潤; 6、幫助業(yè)務經(jīng)理開拓、溝通和管理重要客戶,并負責協(xié)調(diào)維護市場關系 …… ; 7、定期或不定期拜訪重點客戶,建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關系; 8、深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展和價格定位的戰(zhàn)略依據(jù); 9、協(xié)調(diào)業(yè)務與其他部門的工作關系; …… 10、管理日常銷售業(yè)務工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表,指導、監(jiān)督并有效控制控制銷售活動。 …… 年齡38-45歲,本科以上學歷,有鋼材行業(yè)營銷管理經(jīng)驗或國企銷售管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 10以上年工作經(jīng)驗,5年以上銷售管經(jīng)驗或3年以上同經(jīng)驗; 3.
2024-10-19
吳女士
結合市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施,達成銷售目標; 2、根據(jù)既有的銷售體系,完善完整銷售體系和流程(包括目標的制定、分解、部署、監(jiān)督實施); 3、維護現(xiàn)有客戶關系,建立新客戶聯(lián)系,開拓新市場、制訂市場布局策略; 4、負責業(yè)務團隊的建設和成長 …… ,培養(yǎng)專業(yè)的業(yè)務團隊,建立和完善業(yè)務團隊激勵機制,激發(fā)業(yè)務人員進行客戶開拓和維護; 5、關注鋼材價格行情,監(jiān)督定價、控制銷售費用,確保銷售利潤; 6、幫助業(yè)務員開拓、溝通和管理重要客戶,并負責協(xié)調(diào)維護市場關系 …… ; 7、定期或不定期拜訪重點客戶,建立、保持與客戶、同行業(yè)間的良好合作關系; 8、深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展和價格定位的戰(zhàn)略依據(jù); 9、協(xié)調(diào)業(yè)務與其他部門的工作關系; …… 10、管理日常銷售業(yè)務工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表,指導、監(jiān)督并有效控制控制銷售活動。 …… 年齡35-42,本科以上學歷,有鋼材行業(yè)營銷管理經(jīng)驗或國企銷售管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 10以上年工作經(jīng)驗,5年以上銷售管經(jīng)驗或3年以上同經(jīng)驗; 3.

直播運營

4000-6000元
2024-10-19
2.配合主播在直播時間內(nèi)搭配互動工作 任職資格 1.學歷不限,專業(yè)不限 2.有直播運營和管理1-3年的工作經(jīng)驗,能夠獨立完成直播的策劃和執(zhí)行 3.熟悉抖音平臺規(guī)則的玩法、會玩千川 店內(nèi)上班,只上白天班 …… 必須在直播時間到上班。 包中午免費工作餐 前期可選固定工資4K--6K+,工資不與銷售業(yè)績掛鉤,后期可根據(jù)業(yè)務情況進行調(diào)整為提成模式。
2024-10-19
南寧市東葛路118號萬達金座2308
崗位名稱:vivo綜合管培生(細分方向:營銷策劃/新零售管理/互聯(lián)網(wǎng)/大客戶管理) 【培養(yǎng)方向】 管培生項目是vivo廣西省公司人才梯隊建設的重要項目,旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售運營管理人才。 …… 內(nèi)部輪崗機制或定向培養(yǎng)機制; 【職業(yè)發(fā)展】通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領域負責人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線:專項技能學習→門店管理學習 …… →區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線:專項技能學習→客戶管理學習→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線:基礎崗位學習→主管級→經(jīng)理級→領域負責人總監(jiān)級 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排, …… 了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:營銷策劃、客戶管理、互聯(lián)網(wǎng)線上管理、專賣店管理、用戶運營 …… 、產(chǎn)品培訓、促銷推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員

跟單客服主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)墾大廈 1人
2024-10-19
處理系統(tǒng)突發(fā)問題,及時提供解決方案,保障業(yè)務正常開展。 2. 利用 PS 設計技能,根據(jù)配送 app 需求進行相關設計工作。 3. 對業(yè)務數(shù)據(jù)進行管理和分析,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 4. …… 6.對客服的工作支持和監(jiān)管工作。 7.對反饋的客服部在服務過程的問題加以解決和規(guī)范。 8.工作認真負責,注重細節(jié),有較強執(zhí)行力和問題解決能力。 …… 10.有良好邏輯思維和分析判斷能力,能準確理解和處理復雜業(yè)務問題。 崗位要求: 1. 熟悉全品類食材配送行業(yè),擁有豐富的人脈資源,有同崗位工作經(jīng)驗,若有優(yōu)質(zhì)供應商貨源則優(yōu)先考慮。 2.
2024-10-19
nn_lxm@cebvendor.com
3.工作職責: (1)汽車分期業(yè)務渠道建設與維護,提升市場占有率,完成工作目標和計劃; (2)負責合作汽車分期4S店駐點,維護店面關系,推廣和辦理車貸業(yè)務; (3)對客戶進行盡職調(diào)查,處理客戶資料 …… +(上不封頂); (2)購買五險一金,享受電話、交通等補貼; (3)每年享有年終獎、5-15天帶薪年假、法定節(jié)假日、雙休、節(jié)日福利、生日福利、團建等; (4)完善的培訓體系,崗前培訓+業(yè)務培訓+管理技能培訓等 …… 5.發(fā)展平臺: (1)公平晉升平臺,快速成長:分期運營經(jīng)理>>分期拓展團隊長>>分期業(yè)務室經(jīng)理; (2)多崗位鍛煉,助你職業(yè)發(fā)展:分期運營經(jīng)理>>其他職能管理>>支行客戶經(jīng)理>>分行其他崗位鍛煉和晉升 …… ; (3)機會優(yōu)先:隸屬光大銀行南寧分行一級部門,優(yōu)秀者可直接轉(zhuǎn)分行編制、轉(zhuǎn)分行其他部門崗位工作,享光大系統(tǒng)內(nèi)各分行信用卡條線管理崗位優(yōu)先競聘機會。
2024-10-18
梁靈芳
二、崗位職責 1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對接、品牌活動策劃、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等 …… ; 3、通過公司針對儲備營銷管理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標; 4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 3人
2024-10-18
唐平平
該崗位為管理,選擇我們,您可獲得: 1、底薪8K-10K+銷售提成,綜合工資9K~15K; 2、上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利 …… 一、崗位職責: 1、負責組建、管理電銷團隊,制定團隊目標與實施,完成部門業(yè)務指標; 2、建立健全電銷團隊的工作流程和工作規(guī)范,了解市場的行情和公司項目產(chǎn)品; 3、負責員工業(yè)務培訓、話術指導等,鞏固提高員工的業(yè)務能力 …… ; 4、調(diào)動員工積極性,解決員工在工作中遇到的問題,協(xié)助員工簽單并指導員工完成業(yè)務指標; 5、團隊各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務情況提出合理可行的營銷建議; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 …… 二、任職要求: 1、全日制本科學歷; 2、至少2年以上電銷管理工作經(jīng)驗,并且在團隊內(nèi)業(yè)績突出和帶新人經(jīng)驗; 3、善于表達,具有較強的溝通、談判能力,出色的銷售技能與說服能力; 4、有帶隊經(jīng)驗或培訓經(jīng)驗
南寧-青秀區(qū)-華潤濱江中心 1人
2024-10-18
【崗位職責】 1、負責所屬區(qū)域客戶資源的整合,并開拓新的客戶及銷售渠道; 2、負責所屬區(qū)域業(yè)務信息的采集、反饋和項目跟進; 3、合理制定公司銷售策略,完成銷售業(yè)績目標; 4、負責公司重大的市場活動 …… ,協(xié)助推進市場推廣,樹立品牌形象; 5、有同行營銷經(jīng)驗及管理團隊的經(jīng)驗,并能獨立培養(yǎng)管理團隊。 …… 6、服從公司管理與安排,積極配合完成公司交待的其它任務。 …… 【福利待遇】 1、工資待遇:底薪+20-25%提成+管理提成 2、員工保險:購買五險; 3、上班時間:朝九晚六,有出差 4、員工福利:①帶薪培訓;②國家法定節(jié)假日;③節(jié)日福利;④公休假期;⑤提供交通補貼 …… 【職業(yè)規(guī)劃】 專業(yè)路線:初級業(yè)務員——中級業(yè)務員——高級業(yè)務員 管理路線:高級業(yè)務員——業(yè)務經(jīng)理——分區(qū)域業(yè)務總監(jiān)
2024-10-18
位 職 責 1.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理制定部門工作計劃及實施方案; 2.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理完成加工基地、拆遷項目的開拓、營運管理工作; 3.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)制定風險防范措施; 4.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理開展客戶營銷工作 …… ,執(zhí)行相關業(yè)務流程; 5.負責客戶維系以及新業(yè)務的拓展與開發(fā)工作; 6.做好項目盡職調(diào)查、立項審核,各環(huán)節(jié)全流程跟進; 7.負責督促項目經(jīng)理建立客戶檔案等信息資料; 8.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理負責對本事業(yè)部的考核和評測 …… ; 9.協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理負責對日常業(yè)務進行監(jiān)督和指導工作。 …… 任 職 要 求 1.年齡要求 45 周歲及以下,大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2.熟悉國內(nèi)廢鋼、拆遷、基地行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,熟知廢鋼、拆遷、基地業(yè)務的開拓、營運管理, 能合理實施公司中長期經(jīng)營工作發(fā)展規(guī)劃 …… 或者在下一層級崗位任職 2 年及以上; 5.勤奮敬業(yè)、責任心強,有較強的語言溝通表達能力、協(xié)調(diào)和組織能力,具有團隊合作精神,善于獨立 思考,有較強的執(zhí)行力、應變能力、業(yè)務開拓能力; 6.能適應長期出差
南寧-青秀區(qū)-榮和大地 1人
2024-10-18
位 職 責 1.主持部門全面工作,協(xié)助上級領導組織制訂和實施業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,獨立開拓進出口業(yè)務特別是大宗 商品進口業(yè)務; 2.負責部門員工隊伍建設,提高員工隊伍的整體素質(zhì); 3.加強內(nèi)控管理和風險防范 …… ,負責部門業(yè)務操作規(guī)范進行,推動管理流程和規(guī)章制度的優(yōu)化調(diào)整; 4.執(zhí)行、組織實施各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控; 5.定期匯報相關工作情況及其它重大事宜; 6.建立與客戶、供應商等順暢的溝通渠道 …… 周歲及以下,本科及以上學歷,學士及以上學位,國際貿(mào)易、金融、市場營銷等相關專 業(yè); 2.具備較強的領導能力、抗壓能力、人際溝通能力與團隊協(xié)作精神; 3.熟悉國際貿(mào)易業(yè)務流程與操作實務,能獨立帶領業(yè)務團隊開拓市場 …… 、拓展業(yè)務,有較強風險控制意 識,熟悉各種風控手段; 4.熟悉國內(nèi)外貨源、客戶及供應商,有良好的國際貿(mào)易行業(yè)人脈資源、渠道資源和社會資源,有一定 客戶資源儲備,進出口貿(mào)易操作經(jīng)驗豐富,精通業(yè)務流程、國際貿(mào)易法規(guī)及慣例 …… ; 5.具備 5 年及以上大型企業(yè)國際貿(mào)易營銷管理工作經(jīng)驗,具備 3 年及以上帶國際貿(mào)易業(yè)務團隊經(jīng)驗; 6.大學英語六級及以上或相當英語等級證書,有較強的聽說讀寫能力,能跟國外客戶自如交流; 7.
約 33 個崗位
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南寧 銷售運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 3%
    2K
  • 22.2%
    3K
  • 22.6%
    4K
  • 19.9%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 7.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.6%
  • 高中
    0.4%
南寧銷售運營招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,高中占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧銷售運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.4%。
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