南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-金泉紡織商貿(mào)城 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
1.人力資源相關(guān)專業(yè),5年同崗工作經(jīng)驗(yàn);
2.有多年物業(yè)行業(yè)的人資經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)人員的招聘渠道和資源,能獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3.熟悉醫(yī)保、社保、意外險(xiǎn)這些基礎(chǔ)工作;
4.懂薪酬、績(jī)效、能上場(chǎng)培訓(xùn)。
工作內(nèi)容:
1.完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
2.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.處理解決勞資糾紛;
4.公司保險(xiǎn)類操作;
5.領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
行政班 周末雙休 包工作餐
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-金泉紡織商貿(mào)城 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
崗位要求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè),5年同崗工作經(jīng)驗(yàn);
2.有餐飲服務(wù)行業(yè)/物業(yè)的人資經(jīng)驗(yàn),有餐飲方面人員、物業(yè)人員的招聘渠道和資源,能獨(dú)立完成招聘任務(wù);
3.熟悉醫(yī)保、社保、意外險(xiǎn)這些基礎(chǔ)工作;
4.懂薪酬、績(jī)效、能上場(chǎng)培訓(xùn)。
工作內(nèi)容:
1.完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
2.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.處理解決勞資糾紛;
4.公司保險(xiǎn)類操作;
5.領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
行政班 周末雙休 包工作餐
一、職位概述
人事專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確保公司人力資源體系的有效運(yùn)行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。
二、主要職責(zé)
1.?招聘管理
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試安排。
- 參與人才選拔過(guò)程,對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,為各部門(mén)提供合適的人才推薦。
- 維護(hù)招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。
2.?培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 配合各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 收集員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3.?員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
- 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題,促進(jìn)良好的工作氛圍。
- 組織員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
4.?績(jī)效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績(jī)效管理制度,確???jī)效評(píng)估的公平公正。
- 收集、統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工的績(jī)效改進(jìn)和晉升提供依據(jù)。
5.?薪酬福利管理
- 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
- 了解市場(chǎng)薪酬水平,為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。
6.?其他工作
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
三、任職要求
1.?人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
4.?具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
5.?工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。
2024-10-22
鄧秀艷
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 任職要求: 1、高中大專以上學(xué)歷;人力資源/公司管理專業(yè)優(yōu)先;(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可); 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道; 3、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作; 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 工作時(shí)間:朝九晚六 上六休一 公司福利:?jiǎn)T工生日會(huì)、公司旅游、員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、定期素質(zhì)拓展活動(dòng)、節(jié)假日員工福利等。

人力助理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-22
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心...

人事主管

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-廣西農(nóng)資大廈 1人 餐飲 服裝
2024-10-22
陳女士
1.根據(jù)公司人力資源工作規(guī)劃,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等管理制度; 2.組織招聘與培訓(xùn)工作,根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘與培訓(xùn)需求; 3.結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃,組織績(jī)效考核方案的宣講、培訓(xùn)、推行以及組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 4.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等的管理與優(yōu)化; 5.協(xié)調(diào)與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系,保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常有序進(jìn)行; 7.完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2.1-3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,善于運(yùn)用各種招...

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-22
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助上級(jí)解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,并提供合理有效的建議。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),...
2024-10-22
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計(jì)劃,對(duì)接部門(mén)負(fù)責(zé)人,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),建立人才庫(kù),建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學(xué)歷要求:大?;蛞陨?3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 4、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟...
2024-10-21
招募信息 職位描述: 負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施,構(gòu)建和完善行政人資管理體系; 制定并執(zhí)行人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等; 協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的行政工作,確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢; 參與公司高層決策,為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議; 與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 職位要求: ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題; 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門(mén)協(xié)調(diào)與溝通; 熱愛(ài)人力資源事業(yè),對(duì)行政人資...
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1人
2024-10-21
崗位職責(zé): 1、從0-1搭建團(tuán)隊(duì),及時(shí)招聘到公司所需人才,主要招越南語(yǔ)主播及其他小語(yǔ)種人才。 2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理工作; 3、按規(guī)范要求和程序面試并評(píng)估候選人; 4、負(fù)責(zé)拓寬和維護(hù)招聘渠道,與各渠道保持良好關(guān)系。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、具備極強(qiáng)的招聘能力,人才渠道挖掘能力;有跨境直播帶貨公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
2024-10-21
陳文韜
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作,包括策劃招聘流程和方法; 2、參與人才選拔,協(xié)助進(jìn)行面試和評(píng)估,確保人才質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于員工培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工滿意度調(diào)查。 崗位要求: 1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動(dòng)的合規(guī)性; 2、具備銷售人事管理經(jīng)驗(yàn),了解銷售行業(yè)的人力資源特點(diǎn); 3、不接受居家辦公,需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。 工作時(shí)間: 1.早九晚六,午休兩小時(shí) 2.月休四天,自由調(diào)休,非特殊情況不連休 崗位薪資待遇: 1.試用期七天 2.轉(zhuǎn)正后工資3-3.5k

人事專員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 5人
2024-10-21
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2024-10-21
人事部
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有企業(yè)二級(jí)人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先; 2、五年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、精通行政管理與人力資源管理知識(shí),熟知《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運(yùn)作知識(shí) 4、具備很強(qiáng)的溝通能力,計(jì)劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力、執(zhí)行能力 5、很好的親和力,積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有服務(wù)意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)
2024-10-21
梁女士
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,如勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn); 4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)的人力資源工作。
2024-10-20
人力資源部
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.有酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.擅長(zhǎng)招聘、薪酬福利模塊; 4.具有親和力,善于員工溝通; 5.具備良好的抗壓能力。

人事經(jīng)理

3000-6000元
南寧-興寧區(qū)-南方大廈 3人
2024-10-20
因業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)張需要,誠(chéng)招優(yōu)秀人才、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于溝通、膽大心細(xì)的人員加入我們團(tuán)隊(duì)。 薪資待遇: 1:無(wú)責(zé)底薪3000+提成+年終獎(jiǎng)3000-9000上不封頂,多勞多得. 2:福利待遇好。 3:晉升空間大。 4:上班時(shí)間09:30-17:30(午休2小時(shí))

人事經(jīng)理

8000-12000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-10-20
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門(mén)人員的編制、崗位職責(zé)等; 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理; 3、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除; 4、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理; 5、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理工作,并辦理員工錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù); 6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù),包括各類會(huì)議的組織和服務(wù)、收發(fā)文工作、文書(shū)檔案管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、印章管理等; 7、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車(chē)輛協(xié)助管理等; 8、...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
2024-10-20
一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 3、根據(jù)公司各部門(mén)用人標(biāo)準(zhǔn),匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃,在各招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試。負(fù)責(zé)初試,復(fù)試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進(jìn),人才信息庫(kù)管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績(jī)效的制作及核定工作; 6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn); 8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組...
1. 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2. 至少2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel或PowerPoint等; 4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),并能根據(jù)不同場(chǎng)景進(jìn)行合理的應(yīng)用; 5. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力; 7. 有較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力; 8. 對(duì)人力資源工作的流程和細(xì)節(jié)有一定的理解和掌握; 9. 具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力。 10.要求專業(yè)對(duì)口 11.待遇5000+,具體面談 以上僅是典型的要求,具體要求還應(yīng)根據(jù)招聘方的實(shí)際情況而定。
2024-10-19
覃女士
人事
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)性工作,包括證件辦理、年審、商標(biāo)申報(bào)等工作; 2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi); 4、負(fù)責(zé)公司印鑒、證件及各類合同、文檔的規(guī)范管理,行政通知,規(guī)章制度及文書(shū)的編制。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,3年人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政工作流程及行政辦公的管控管理; 3、具有行政辦公統(tǒng)籌性管理和優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)能力、解決突發(fā)事件的能力; 4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí); 5...
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 18.1%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 1-3年
    1.5%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。
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