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南寧青秀區(qū)人事副經(jīng)理招聘

共找到 2條 南寧 青秀區(qū) 人事副經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
崗位職責:
1、負責集團招聘工作,統(tǒng)籌城市公司招聘工作;
2、負責集團培訓管理工作;統(tǒng)籌城市公司培訓工作;
3、負責公司培訓體系的建設與推進工作;
4、協(xié)助總監(jiān)對集團人力行政管理中心全面管理工作。
任職要求:
1、精通人力六大模塊,尤其招聘及培訓模塊;
2、有5年以上房地產(chǎn)行業(yè)人資工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調能力強,有責任心,抗壓能力強。
4、非地產(chǎn)行業(yè)出身的請勿投遞
一、崗位職責:
1、依據(jù)公司未來發(fā)展策略與現(xiàn)階段人才儲備現(xiàn)況,制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關鍵人才與經(jīng)營管理團隊,并督導依計劃實施;
2、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負責及協(xié)助各部門做好招聘、培訓、薪資福利、員工關系與績效評鑒等工作;
3、運用各種方式與工具,塑造公司的企業(yè)文化,通過學習的過程,建構一個符合企業(yè)成長與發(fā)展的經(jīng)營團隊;
4、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,建立完善年度人力資源整體規(guī)劃。
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施,及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。
二、崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè);
2、3年以上工作人事考核或招聘管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大板塊;
3、熟悉國家勞動人事管理相關知識及法律、法規(guī)、章程,各種方針;
4、了解并熟悉勞動、人事相關法律法規(guī),做過勞動關系管理;
5、較強的組織管理能力,既能嚴格管理又講究工作方法。
三、福利待遇:
1、上班時間:8:00-18:00 周末雙休 法定節(jié)假日正常休息;
2、五險、團建、生日福利、節(jié)假日福利、員工食堂、下午茶、旅游
3、薪資***
約 2 個崗位

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南寧青秀區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.6%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 16.5%
    5K
  • 14.6%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.1%
  • 大專
    1.6%
  • 本科
    0.3%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.9%
  • 1-3年
    1.3%
  • 3-5年
    0.8%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.9%,1-3年占1.3%,3-5年占0.8%。
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