南寧人力資源招聘
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南寧 人力資源 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員(駐廠)
5000-7000元2024-10-18一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工廠招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足工廠人才需求;按計劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3.負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理,收集、完善員工檔案資料,持續(xù)更新花名冊;
4.負(fù)責(zé)工廠人員的考勤管理、工資核算,及各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總等;
5.負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理;
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
二、任職條件
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.對人力資源相關(guān)理論知識熟悉,擅長2個以上模塊為佳;
3.有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng);
4.有較強(qiáng)的深入實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),會想辦法解決問題及提出優(yōu)化方案及推動落地等。
待遇:綜合薪資5500-6500,包吃,有五險、節(jié)日福利、宿舍等
工作時間:早八晚六,中午兩個小時休息,單雙休(大小周)
該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。 -
行政人事經(jīng)理(駐廠)
10000-13000元2024-10-18崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作;
2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等;
4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進(jìn)行日常管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長團(tuán)隊(duì)組建和管理;
2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
3、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī);
4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險、節(jié)日福利、宿舍等
工作時間:早八晚六,中午兩個小時休息,單雙休(大小周)
該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。 -
人力專員助理(應(yīng)屆生)
4000-6000元2024-10-18工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定公司年度招聘計劃及年度招聘任務(wù)的統(tǒng)籌完成;
2、根據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計劃,確定招聘需求,分解并完成招聘目標(biāo),維護(hù)、拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息,通過各種渠道及時尋找符合要求的人才,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,預(yù)約面試。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道調(diào)研、開發(fā)及維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行績效等人事規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、建筑工程等相關(guān)專業(yè);
2、具有3年以上大型企業(yè)人事或建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程;
3、熟悉企業(yè)的各種招聘渠道,掌握一定的面談技巧;
4、具有一定的分析、統(tǒng)計能力,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;
5、熟悉國家勞動法相關(guān)法律、法規(guī)。
上班時間:8:00-12:00,14:00-18:00,雙休,
有建筑施工單位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
辦公室人事行政專員(工業(yè)院)
4000-5000元2024-10-18粟小姐人事主管1.公司人員招聘及相關(guān)人事行政管理工作,包括考勤管理,請假管理等工作; 2.公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理工作。 崗位要求: 1.5年及以上人事經(jīng)驗(yàn),熟悉人事行政工作內(nèi)容; 2.熟練使用釘釘、OA及常用辦公軟件,能熟練書寫基本公文者優(yōu)先。 -
行政人事
4000-5000元2024-10-18崗位職責(zé): 1.前臺登記、接待、引導(dǎo); 2.須熟悉辦公用品及各種物品的擺放位置,私人物品和公共用品分開存放; 3.辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證前臺衛(wèi)生,桌面整潔; 4.公司文件打印,協(xié)助掃描、復(fù)印等工作; 5.公司進(jìn)出郵件、快遞的收發(fā)與轉(zhuǎn)交管理; 6.負(fù)責(zé)辦公用品、申購、保存、發(fā)放事項(xiàng)和不定期盤點(diǎn)。 7.做好固定資產(chǎn)的管理、領(lǐng)用,確保公司資產(chǎn)的合理使用和保護(hù)以及每月不定期盤點(diǎn)。 8.公司相關(guān)規(guī)定制度的執(zhí)行與監(jiān)督; 9.負(fù)責(zé)招聘,面試邀約; 10.新員工的錄用及員工離職手續(xù)的辦理及人員培訓(xùn); 11.員工出勤、考勤核算跟蹤管理; 12.辦公用品的采購、入庫、發(fā)放、使用情況監(jiān)督;... -
短視頻運(yùn)營實(shí)習(xí)生
3000-4000元2024-10-18王若妃對人力資源行業(yè)感興趣,網(wǎng)感好,善于捕捉熱點(diǎn),腦洞大,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和邏輯思維能力 3. 執(zhí)行能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),工作態(tài)度積極。善于使用數(shù)據(jù)分析工具并具備數(shù)據(jù)分析能力 4. -
人事專員
4000-8000元2024-10-18,評估培訓(xùn)效果; 3、根據(jù)各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果; 4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案; 5、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理; 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 …… ; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力 -
行政專員
4000-5000元2024-10-18任職條件: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,中文、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,良好的溝通額能力與公文寫作能力; 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,計劃和執(zhí)行及應(yīng)變能力,職業(yè)敏感度; 4 -
總經(jīng)理秘書
5000-8000元2024-10-18呂女士二、任職條件 1、中專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,了解接待、會議禮儀、待人接物得體大方; 3、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌調(diào)度能力,執(zhí)行力能力較強(qiáng)。 -
2025筑夢生-商管(人力資源管理)
7000-9000元2024-10-18南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場職位描述 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 …… 任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識突出。 -
招聘專員(雙休)
4000-6000元2024-10-18二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、具有2年以上第三方招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程、渠道,有第三方招聘外包工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮; 3、持有人力資源相關(guān)證書的優(yōu)先考慮。 -
薪酬績效專員
5000-7000元2024-10-185、編制薪酬與績效相關(guān)的統(tǒng)計報表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為人力資源管理決策提供依據(jù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理、會計或相關(guān)專業(yè)。 -
行政人事專員(大小休、安吉)
3000-4000元2024-10-18李小姐3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護(hù); 4、辦公設(shè)施管理與維護(hù); 5、通訊管理; 6、負(fù)責(zé)公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè); 建立、維護(hù)人事檔案 -
招聘經(jīng)理(10k,雙休)
10000-15000元2024-10-18唐平平一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃; 2.制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置; 3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、 …… 創(chuàng)新項(xiàng)目; 4.根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道; 5.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析; 6.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道等 …… 二、任職資格: 1、本科學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與管理、人力資源等專業(yè)相關(guān); 2、善于整合資源,精通各種招聘渠道; 3、人際交往能力優(yōu)秀,有較高的職業(yè)素養(yǎng)。 -
人力資源部經(jīng)理
10000-15000元2024-10-18根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略 …… 、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施 …… ; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 …… 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 …… 、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 6、精通績效管理、人力資源成本管控等; -
人力資源部副經(jīng)理
8000-10000元2024-10-18崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì); 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作 …… 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對全盤人力資源工作有較好的理解,帶過3人以上團(tuán)隊(duì),有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3. -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2024-10-18人事部貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn); 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大版塊、能夠獨(dú)立完成薪酬管理與績效管理方案,有自己的想法 -
物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理(玉林)
5000-8000元2024-10-18職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的全面工作管理,對各線條工作直接負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)制訂及全面落實(shí)服務(wù)中心管理目標(biāo)及實(shí)施方案,全面實(shí)現(xiàn)服務(wù)中心年度經(jīng)營目標(biāo); 3、制定各部門工作計劃,統(tǒng)籌工作安排與人力資源調(diào)配 -
人事專員
3000-4000元2024-10-18崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員需求招聘、包括面試邀約、初試,面試反饋以及跟進(jìn)復(fù)試安排等; 2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù); 3、負(fù)責(zé)員工考勤的整理以及績效考核資料的收集和薪酬計算; 4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,及時更新員工檔案信息并做好歸檔管理; 5、負(fù)責(zé)辦理員工社保增員、減員的相關(guān)工作; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力六大模塊工作,能獨(dú)立開展招聘工作; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),工作積極,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能... -
人事專員
6000-12000元2024-10-18職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧人力資源招聘最新投遞
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羅小姐投遞了 南寧產(chǎn)投鋁箔有限責(zé)任公司 的 薪酬績效專員 職位2024-10-15
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羅小姐投遞了 南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025筑夢生-商管(人力資源管理) 職位2024-10-15
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張小姐投遞了 南寧開河汽車銷售服務(wù)有限公司 的 行政人事專員(大小休、安吉) 職位2024-10-07
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韋小姐投遞了 南寧開河汽車銷售服務(wù)有限公司 的 行政人事專員(大小休、安吉) 職位2024-10-05
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百小姐投遞了 南寧開河汽車銷售服務(wù)有限公司 的 行政人事專員(大小休、安吉) 職位2024-09-30
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周小姐投遞了 南寧開河汽車銷售服務(wù)有限公司 的 行政人事專員(大小休、安吉) 職位2024-09-28
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南寧 人力資源專員/助理招聘工資
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3881
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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8.5%2K
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37.1%3K
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30.6%4K
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15.5%5K
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6%6K-8K
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1.6%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.2%
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初中0.7%
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高中0.4%
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中專1.2%
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大專3.2%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.2%,初中占0.7%,高中占0.4%,中專占1.2%,大專占3.2%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占4%。