南寧青秀區(qū)酒店人力經(jīng)理招聘

按職能類別按關(guān)鍵詞

共找到 2條南寧青秀區(qū) 人力經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(33) 柳州(6) 桂林(3) 梧州(3) 崇左(3) 北海(2) 欽州(2) 玉林(2) 百色(2) 防城港(1) 河池(1)

按地區(qū)：

不限(33) 青秀區(qū)(13) 西鄉(xiāng)塘區(qū)(11) 良慶區(qū)(4) 興寧區(qū)(2) 武鳴區(qū)(2) 江南區(qū)(1)

按商圈：

不限(9) 現(xiàn)代·國際(3) 銀宇大廈(1) 永凱大廈(1) 萬象城(1) 盤龍居(1) 財富國際廣場(1) 麗原·天際(1)

按行業(yè)：

不限(22) 電力(3) 電信(3) 房地產(chǎn)(2) 酒店(2) 投資(2) 包裝(1) 餐飲(1) 電器(1) 服裝(1) 紡織(1) 化學(xué)(1) 旅游(1) 物業(yè)(1) 娛樂(1) 體育運(yùn)動(1)

人力資源經(jīng)理

8000-15000元

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人房地產(chǎn) 酒店投資

2024-10-18

人力資源部

工作職責(zé)：
1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.管理招聘活動，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才；
3.建立和完善績效評估體系和制度，組織和指導(dǎo)績效評估工作，確保評估的公正、公平、公開；
4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場調(diào)研，確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性；
5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，制定個人和團(tuán)隊(duì)的績效目標(biāo)，進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo)，以提高員工的工作效率；
6.識別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源；
8.處理員工關(guān)系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率；
9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策；
10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)，處理各類勞動糾紛；
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，必須有協(xié)作團(tuán)隊(duì)及支持經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流；
5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合；
6.良好的解決問題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策；
7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定。

人力行政部經(jīng)理

6000-8000元

廣西榮顧投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-盤龍居 1人房地產(chǎn) 酒店投資

2024-10-18

韋小姐

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理工作流程。
4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容；
5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī)，出來各項(xiàng)文件審核；
6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。
月休6-8天