【崗位職責(zé)】
1.收集和分析客戶(hù)公司的職位招聘需求,有效描繪職位人物畫(huà)像。
2.深耕行業(yè),挖掘合適候選人,拓展行業(yè)人才。
3.評(píng)估人崗匹配度,適時(shí)為候選人做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.與候選人高效溝通職位信息,通過(guò)面試評(píng)估為客戶(hù)公司推薦合適人選。
5.拓展招聘渠道,有效解決招聘需求。
6.招聘項(xiàng)目的全流程化跟進(jìn)。
7.與團(tuán)隊(duì)合作,大客戶(hù)項(xiàng)目管理,實(shí)時(shí)總結(jié)階段性成果。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,不限專(zhuān)業(yè),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。
2.有銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.熟練的Office 辦公軟件技能操作。
4.正直可靠,活潑開(kāi)朗,腳踏實(shí)地做事。
5.優(yōu)化流程,結(jié)果導(dǎo)向,化繁為簡(jiǎn)。
6.具備敏捷行動(dòng)力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力和市場(chǎng)洞察力。
7.自我驅(qū)動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【我們提供】
1.專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn):入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、Leader帶教、Team內(nèi)部分享專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)大咖定期分享、內(nèi)部舉辦讀書(shū)會(huì),交流會(huì)等等;
2.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式:遠(yuǎn)高于行業(yè)內(nèi)部的提成比例、獎(jiǎng)金分紅、透明且公平的晉升機(jī)制;
3.福利待遇:五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、電話(huà)補(bǔ)貼、年度旅游、帶薪年假、免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、免費(fèi)下午茶,咖啡零食、扁平化管理、工作氛圍好。
【崗位職責(zé)】
1.收集和分析客戶(hù)公司的職位招聘需求,有效描繪職位人物畫(huà)像。
2.深耕行業(yè),挖掘合適候選人,拓展行業(yè)人才。
3.評(píng)估人崗匹配度,適時(shí)為候選人做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.與候選人高效溝通職位信息,通過(guò)面試評(píng)估為客戶(hù)公司推薦合適人選。
5.拓展招聘渠道,有效解決招聘需求。
6.招聘項(xiàng)目的全流程化跟進(jìn)。
7.與團(tuán)隊(duì)合作,大客戶(hù)項(xiàng)目管理,實(shí)時(shí)總結(jié)階段性成果。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,不限專(zhuān)業(yè),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。
2.大健康行業(yè)獵頭,醫(yī)藥獵頭,醫(yī)療器械獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.有銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.熟練的Office 辦公軟件技能操作。
5.正直可靠,活潑開(kāi)朗,腳踏實(shí)地做事。
6.優(yōu)化流程,結(jié)果導(dǎo)向,化繁為簡(jiǎn)。
7.具備敏捷行動(dòng)力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力和市場(chǎng)洞察力。
8.自我驅(qū)動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【我們提供】
1.專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn):入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、Leader帶教、Team內(nèi)部分享專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)大咖定期分享、內(nèi)部舉辦讀書(shū)會(huì),交流會(huì)等等;
2.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式:遠(yuǎn)高于行業(yè)內(nèi)部的提成比例、獎(jiǎng)金分紅、透明且公平的晉升機(jī)制;
3.福利待遇:五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、電話(huà)補(bǔ)貼、年度旅游、帶薪年假、免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、免費(fèi)下午茶,咖啡零食、扁平化管理、工作氛圍好。
【崗位職責(zé)】
1.收集和分析客戶(hù)公司的職位招聘需求,有效描繪職位人物畫(huà)像。
2.深耕行業(yè),挖掘合適候選人,拓展行業(yè)人才。
3.評(píng)估人崗匹配度,適時(shí)為候選人做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4.與候選人高效溝通職位信息,通過(guò)面試評(píng)估為客戶(hù)公司推薦合適人選。
5.拓展招聘渠道,有效解決招聘需求。
6.招聘項(xiàng)目的全流程化跟進(jìn)。
7.與團(tuán)隊(duì)合作,大客戶(hù)項(xiàng)目管理,實(shí)時(shí)總結(jié)階段性成果。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,不限專(zhuān)業(yè),有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。
2.醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先。
3.有銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.熟練的Office 辦公軟件技能操作。
5.正直可靠,活潑開(kāi)朗,腳踏實(shí)地做事。
6.優(yōu)化流程,結(jié)果導(dǎo)向,化繁為簡(jiǎn)。
7.具備敏捷行動(dòng)力、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)能力和市場(chǎng)洞察力。
8.自我驅(qū)動(dòng)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【我們提供】
1.專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn):入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、Leader帶教、Team內(nèi)部分享專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)大咖定期分享、內(nèi)部舉辦讀書(shū)會(huì),交流會(huì)等等;
2.極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式:遠(yuǎn)高于行業(yè)內(nèi)部的提成比例、獎(jiǎng)金分紅、透明且公平的晉升機(jī)制;
3.福利待遇:五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、電話(huà)補(bǔ)貼、年度旅游、帶薪年假、免費(fèi)體檢、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、免費(fèi)下午茶,咖啡零食、扁平化管理、工作氛圍好。
職位描述 工作內(nèi)容: 1、受相關(guān)銀行委托對(duì)信用卡逾期客戶(hù)進(jìn)行帳款催收管理; 2、通過(guò)電話(huà)﹑信函、等方式與相關(guān)客戶(hù)溝通談判,整理賬款逾期人員信息,督促客戶(hù)及時(shí)還款。 …… 任職資格: 1、具備良好溝通能力,性格外向且有團(tuán)隊(duì)合作精神; 2、同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、從事過(guò)銷(xiāo)售或電話(huà)客服人員優(yōu)先錄用; 3、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可,綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求; 薪資待遇: 1、
提高市場(chǎng)占有率; 4、妥善處理客戶(hù)投訴與糾紛,保持店鋪好評(píng)率,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度; 5、處理客戶(hù)訂單,整理出貨數(shù)據(jù)及后續(xù)跟進(jìn)等相關(guān)工作; 6、定期跟蹤標(biāo)桿企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品銷(xiāo)售情況,結(jié)合公司內(nèi)部的銷(xiāo)售情況做出相應(yīng)的調(diào)整 …… 職位要求: 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,英語(yǔ)CET-4,具備英語(yǔ)獨(dú)立讀、寫(xiě)能力(優(yōu)先考慮運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)); 2、操作過(guò)Shopee平臺(tái)或其他跨境電商平臺(tái),熟悉Shopee lazada tiktok運(yùn)營(yíng)規(guī)則;
2024-10-19
潘女士
人資經(jīng)理
總監(jiān)職位要求: 1、完成總部下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 …… 2、每月底制定下達(dá)經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)的下月工作計(jì)劃,內(nèi)容包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)、完善管理工作目標(biāo)、對(duì)主管工作能力提升的工作計(jì)劃(定期組織一次主任、修護(hù)師、培訓(xùn)課,制定培訓(xùn)課程內(nèi)容)。 …… 工作內(nèi)容: 1、維護(hù)管理顧客,根據(jù)公司每月的目標(biāo)業(yè)績(jī),達(dá)成業(yè)績(jī)分解,包括銷(xiāo)售目標(biāo)和消耗目標(biāo)。 2、熟練掌握公司產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí),銷(xiāo)售話(huà)術(shù)等。
職位描述 1、負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù); 2、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售資料及客戶(hù)檔案; 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo); 任職要求: 1、有駕駛證; 2、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極
約 7 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門(mén)崗位

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南寧 其他銷(xiāo)售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:6K-8K
  • 5.7%
    2K
  • 11.3%
    3K
  • 20.8%
    4K
  • 17%
    5K
  • 26.4%
    6K-8K
  • 13.2%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    62.3%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    20.8%
  • 中專(zhuān)
    1.9%
  • 大專(zhuān)
    13.2%
南寧其他銷(xiāo)售職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.3%,初中占1.9%,高中占20.8%,中專(zhuān)占1.9%,大專(zhuān)占13.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    62.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.9%
  • 1-3年
    34%
  • 3-5年
    1.9%
南寧其他銷(xiāo)售職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占34%,3-5年占1.9%。

南寧 其他銷(xiāo)售職位百科

...崗位職責(zé)
  1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃;
  2.確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃后,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施,并監(jiān)督實(shí)施情況;
  3.管理支行的日常事務(wù),發(fā)展業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)支行銷(xiāo)售目標(biāo)。
  4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
  5.開(kāi)展新業(yè)務(wù)試點(diǎn),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開(kāi)發(fā)也無(wú),開(kāi)拓市場(chǎng),開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶(hù);
  7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和效率。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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