一、招聘要求
教育背景:中藥學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的中藥學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和良好的學(xué)習(xí)能力。
工作經(jīng)驗(yàn):至少兩年以上茶飲店或相關(guān)零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少一年擔(dān)任管理職位,熟悉茶飲店日常運(yùn)營流程和管理制度。
技能要求:
熟悉中藥茶飲的配方與制作工藝,了解茶飲市場(chǎng)的最新趨勢(shì)和消費(fèi)者需求。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工、顧客和供應(yīng)商建立良好的關(guān)系。
熟練掌握店鋪財(cái)務(wù)管理、庫存管理和銷售分析技能。
具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
個(gè)人素質(zhì):
熱情、誠信、有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
能夠承受工作壓力,具備解決問題的能力和創(chuàng)新能力。
熱愛中藥茶飲文化,有意愿在中藥茶飲行業(yè)發(fā)展。
二、崗位職責(zé)
店鋪運(yùn)營管理:負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行店鋪的日常運(yùn)營計(jì)劃和銷售策略,確保店鋪運(yùn)營有序、高效。
監(jiān)督茶飲制作流程和產(chǎn)品質(zhì)量,確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)和顧客需求。
負(fù)責(zé)店鋪財(cái)務(wù)管理,包括成本控制、預(yù)算制定和財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
團(tuán)隊(duì)管理:招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和管理店鋪員工,確保團(tuán)隊(duì)具備高效的工作能力和良好的服務(wù)態(tài)度。
激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力,營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
顧客關(guān)系管理:關(guān)注顧客需求和反饋,及時(shí)處理顧客投訴和建議,提升顧客滿意度。
開展顧客互動(dòng)活動(dòng),提升品牌知名度和顧客忠誠度。
市場(chǎng)營銷與業(yè)務(wù)拓展:制定并執(zhí)行店鋪的市場(chǎng)營銷計(jì)劃,包括促銷活動(dòng)、廣告宣傳和線上線下推廣。
拓展新的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴,提升店鋪的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
安全與衛(wèi)生管理:確保店鋪符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求,保障員工和顧客的健康與安全。
定期組織安全檢查和衛(wèi)生清潔工作,維護(hù)店鋪的良好形象。
其他工作:完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)。
不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,提升個(gè)人綜合素質(zhì)和店鋪管理水平。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選:人力資源部將根據(jù)招聘要求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,篩選出符合條件的候選人。
面試:候選人將接受人力資源部及相關(guān)部門的面試,面試內(nèi)容包括但不限于個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平和綜合素質(zhì)。
錄用:經(jīng)過綜合評(píng)估,確定錄用的候選人將收到公司的錄用通知,雙方將簽訂勞動(dòng)合同并約定相關(guān)事宜。
四、注意事項(xiàng)
應(yīng)聘者需確保所提交的個(gè)人資料真實(shí)、準(zhǔn)確,如有虛假信息,一經(jīng)查實(shí)將取消應(yīng)聘資格。
公司將對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息嚴(yán)格保密,僅用于招聘及相關(guān)工作。
應(yīng)聘者請(qǐng)保持電話暢通,以便公司及時(shí)與您聯(lián)系。
通過以上招聘要求和崗位職責(zé)的明確,我們期望找到一位合適的中藥茶飲店店長(zhǎng),共同推動(dòng)店鋪的發(fā)展,提升品牌影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
職位名稱:市場(chǎng)銷售總監(jiān)(醫(yī)美行業(yè))
職位描述:
一、工作要求:
1、具備醫(yī)美機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)驗(yàn),有美學(xué)設(shè)計(jì)能力者優(yōu)先
2、具備上臺(tái)培訓(xùn)他人的能力
3、組織團(tuán)隊(duì)能力,個(gè)人銷售業(yè)績(jī)產(chǎn)出。
二、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)合作門店人員對(duì)公司、醫(yī)美品項(xiàng)認(rèn)可
2、負(fù)責(zé)教育合作門店客人對(duì)公司、醫(yī)美品項(xiàng)認(rèn)可
3、通過服務(wù)好合作門店進(jìn)而轉(zhuǎn)介紹新的門店
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的帶教、目標(biāo)達(dá)成
三、薪酬福利:
1、底薪隨業(yè)績(jī)達(dá)成提高而升高
2、業(yè)績(jī)提成隨業(yè)績(jī)達(dá)成提高而升高
約 2 個(gè)崗位

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 高中
    1.6%
南寧其他教育培訓(xùn)職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,高中占1.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.6%
南寧其他教育培訓(xùn)職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.6%。
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