南寧培訓文化主管招聘

職位詳情
有人帶晉升機會大提供住宿
本崗位為公司招聘儲備型人才,提供較大的發(fā)展空間，往公司中高層管理層做人才儲備。
一.崗位內容:
第一階段:學習基礎工作，了解ETC產(chǎn)品，熟練掌握車輛查詢，電話預約，溝通辦理等基礎基層流程，并熟練項目操作及用戶對接。
待遇:底薪3000(無責2500+績效500+超額部分加提成+獎金)平均薪資5K-8K左右
第二階段:協(xié)助主管進行團隊運營和搭建，參與新員工培訓，教導，績效考核評估，公司文化搭建等內容，學習管理團隊內容知識。
待遇:(6000-10000)
第三階段:負責部門拓展，及公司運營管理，參與平臺優(yōu)化，客服對接，公司方向制定等。
待遇:(30000-50000)
二:其他福利
1.提供免費住宿，師徒免費培訓
2.公平公正的晉升制度
3.分公司交流的機會
4.每月團建活動，生日團建
三:職位要求
1、18-26歲，男女不限，學歷大專及以上，有團隊精神，有無經(jīng)驗均可，主管一帶一學習。
2、為人正直，工作認真，勤懇踏實，執(zhí)行力強，能夠全面配合公司管理工作。
3、愿意從基層做起，能夠吃苦耐勞，并有一定的抗壓能力。
4、接受實習生、應屆畢業(yè)生。

公司直招，不收取任何費用
工作職責：
1、負責公司南寧及周邊區(qū)域的商家的開拓和維護；
2、根據(jù)市場銷售計劃，完成區(qū)域銷售任務指標；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護服務好老客戶；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集、整理、分析；
5、主動為客戶提供熱情、滿意、周到的服務。
崗位要求：
1.男女不限
2.形象良好，善于表達
3.待人熱情，親和力強
4.能吃苦耐勞，責任感強
5.愿意服從工作安排，為人友善
我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結構：底薪3000+個人績效獎金1000+高提成（平均月薪5000元以上且上不封頂）；
2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理）
4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！
5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，一對一培訓指導，可幫助新人迅速成長！
6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！
7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！
8、資源共享、團隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長
地址：
南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室

崗位職責：
公司直招，不收取任何費用！
1.此崗位是為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀的管理人才。
2.1-3個月熟悉公司的業(yè)務操作流程，具備一定的能力后開始協(xié)助部門主管運營管理團隊。
3.負責團隊日常的管理、業(yè)務培訓、問題解決、人員溝通、目標的制定及協(xié)助團隊成員達成目標
4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物（包括：工商、行政、稅務、法務、招聘、面試、倉儲、物流及供應鏈的管理）。
5.表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司提供公平、公開、公正的晉升平臺。
基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理
崗位要求：愿意從基層業(yè)務做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應屆生）
（1）年齡18歲以上，大專學歷以上；
（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調能力；
（3）具備較強的責任心、結果導向明顯，能承受一定的工作壓力；
（4）具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
（5）請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
【我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結構：底薪3000元+個人績效獎金1000+提成+管理獎金（平均月薪5000元以上且上不封頂）；
2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎
3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）
4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負責，一對一指導培訓，簡單易學可幫助新人迅速成長！
5、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！
6、帶薪培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！
7、資源共享、團隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長
工作地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室

崗位職責： 1，負責轄區(qū)內商家的開拓與維護 2，收集一手市場信息資料，匯報公司以便公司制定正確的營銷方案 3，負責所轄區(qū)域內產(chǎn)品的宣傳和推廣工作 4，以上工作內容前期都有主管一對一的教導 5， …… 薪資結構：底薪3000+績效獎金1000+高額提成+管理獎金+年終獎+補貼+出國旅游機會（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；業(yè)務——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！

崗位職責： 1，負責公司品牌產(chǎn)品的推廣和銷售 2，收集一手市場信息資料，匯報公司以便公司制定正確的營銷方案 3，負責所轄區(qū)域內產(chǎn)品的銷售工作 4，以上工作內容前期都有主管一對一的教導 崗位要求 …… 1、薪資結構：底薪3000-3500+個人績效獎金1000+高提成+分紅+團隊績效獎（平均月薪7000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！

試用期2個月 1、薪資結構：底薪3500+績效獎金1000+提成+團隊績效獎金5%+補貼（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理） 4、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級主管直接負責，一對一指導培訓 …… 5、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ 6、帶薪培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！

2個月 1、薪資結構：底薪3500+個人績效獎金1000+團隊績效提成+團隊管理獎金（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，一對一手把手教導可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ …… 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！ 8、資源共享、團隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長 地址：南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室

【我們將為您提供】 1、薪資結構：底薪3500+績效獎金1000+補貼+分紅+高提成（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！

試用期2個月 1、薪資結構：底薪3000+個人績效獎金1000+高提成+補貼（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，一對一手把手教導可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ …… 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！ 8、資源共享、團隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長

試用期2個月 1、薪資結構：底薪3500元+績效獎金1000+提成+團隊績效獎金5%（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！

崗位職責： 1，負責公司品牌產(chǎn)品的推廣和銷售 2，收集一手市場信息資料，匯報公司以便公司制定正確的營銷方案 3，負責所轄區(qū)域內產(chǎn)品的銷售工作 4，以上工作內容前期都有主管一對一的教導 崗位要求 …… 【我們將為您提供】 1、薪資結構：底薪3500元+個人績效獎金1000+團隊管理獎金（平均月薪6000元以上且上不封頂）； 2、豐厚福利：全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓 …… +年終獎 3、晉升：公開透明的晉升空間（管理層均由內部競聘產(chǎn)生）（縱向：職業(yè)發(fā)展方向；銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理） 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓：業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓學習。！ …… 5、新員工培養(yǎng)期：由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責，可幫助新人迅速成長！ 6、精英文化：不限定成長時間，能力突出可快速提升！ 7、培訓：公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓，助您全面提升個人能力！