2024-10-22
楊先生
1.經(jīng)營管理:負(fù)責(zé)養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)的日常經(jīng)營管理工作,制定店鋪的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度和營銷方案。
2.人員管理:招聘、培訓(xùn)和管理店鋪員工, 確保員工的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)水平符合公司要求,合理調(diào)配員工的工作任務(wù),確保店鋪正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.市場(chǎng)營銷:負(fù)責(zé)店鋪的銷售工作,設(shè)置銷售目標(biāo),制定并執(zhí)行銷售策定制提高銷售額和客戶滿意度。店鋪品牌,擴(kuò)大市場(chǎng)份額, 伙伴保持良好的合作關(guān)系。
2024-10-19
劉女士
(一)上班做什么?
1、配合化妝師完成化妝造型設(shè)計(jì)工作,為客人挑選搭配禮服;
2、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握化妝技術(shù);
3、經(jīng)過專業(yè)的考核晉升化妝師(月薪3000—8000元)
(二)我們的要求?
1、身高1.58以上;
2、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真細(xì)心,待人熱情,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,工作踏實(shí)認(rèn)真;
3、掌握最新的流行資訊,熱愛禮服搭配;
4、審美能力強(qiáng)、能針對(duì)不同年齡的客人搭配禮服
(三)你能得到的?
1、每年公司負(fù)責(zé)提供公司總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓你能和國內(nèi)一流設(shè)計(jì)師面對(duì)面交流
2、職業(yè)技能的快速提升,崗前帶薪培訓(xùn)一到兩個(gè)月,使你快速成長和經(jīng)驗(yàn)提升
3、我們提供市場(chǎng)偏上的薪酬待遇,試用期2000-2500,轉(zhuǎn)正后無責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金(3000-6000元/月)
4、享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等有薪假期;
5、過年過節(jié)享有節(jié)日禮品,享受員工福利
6、規(guī)范的工作流程,良好的職業(yè)晉升平臺(tái),提升您的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和含金量;
(四)你的晉升渠道:
禮服師--禮服主管--禮服經(jīng)理--門店店長
(五)你的上班時(shí)間:
9:00-18:00 月休4天(周二固定休)
(六)你的上班地點(diǎn):
南寧市青秀區(qū)鳳嶺路1號(hào)童萌會(huì)邕州閣店(3號(hào)線青秀山站)

服裝店長

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-翰林華府 1人 服飾 服裝 工藝品
2024-10-18
賴光美
管理門店,完成公司給到的目標(biāo)。做好貨品管理和會(huì)員維護(hù)。配合上級(jí)工作,對(duì)接帶教好門店團(tuán)隊(duì)。
約 3 個(gè)崗位
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南寧 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
  • 0.6%
    2K
  • 10.8%
    3K
  • 26.1%
    4K
  • 26.8%
    5K
  • 22.3%
    6K-8K
  • 7.5%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占0.9%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.1%
  • 1-3年
    1.8%
  • 3-5年
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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