2024-10-22
李金耀
一、工作職責:
1、按照公司運營標準、年度發(fā)展計劃、編制分解各階段督導計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成。
2、監(jiān)管所管轄區(qū)域門店的運營標準執(zhí)行狀況,推進和執(zhí)行公司的各項系統(tǒng)和日常工作,達成公司各項制度指標。
3、負責追蹤門店的正常營運,知道門店提升管理質(zhì)量,食品安全符合公司標準,維護好品牌形象
4、定期追蹤門店營運狀況進行檢查、評估、輔導,人員調(diào)動,確保日常營運順暢
5、負責落實公司下發(fā)到門店的各項培訓計劃進行監(jiān)督、考核
6、對發(fā)現(xiàn)問題進行分析、評估,并對門店進行輔導解決問題,做好溝通。
7、跟進公司門店發(fā)展計劃,負責提升門店樓面團隊的人員培訓及人才儲備,確保人力充足及訓練有素。
8、合理處理各類突發(fā)事件
二、經(jīng)驗要求:
1、有連鎖餐飲行業(yè)樓面主管及區(qū)域經(jīng)理2-3年以上的運營管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗
2、熟悉餐飲運營服務、產(chǎn)品及管理流程,有扎實的專業(yè)知識與業(yè)務能力
3、具有良好的部門內(nèi)和跨部門的組織協(xié)調(diào)溝通能力,良好的談判、人際溝通能力、團隊以協(xié)作能力,落地執(zhí)行能力。
三、任職要求:
1、2-3年以上同職位工作經(jīng)驗,有一定的團隊管理能力
2、具備經(jīng)營管理理念,巡店檢查發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,并制定改善計劃,同時監(jiān)督門店執(zhí)行情況
3、對店長及主管領(lǐng)班各級管理人員進行工作輔導,從而提升門店各項指標
4、有效控制各門店營業(yè)成本、人力用工成本費用
5、研究掌握時長變化記其發(fā)展趨勢,參與定價體系,適時剔除階段性工作重點,并組織實施工作
6、處理各類突發(fā)事件以確保門店高效運營并維護品牌形象
7、積極熱情,責任感強,踏實誠信,具備良好的團隊協(xié)作精神
8、優(yōu)秀的計劃組織能力,落地執(zhí)行能力。
四、特別說明:
1、前期三個月需要從基層樓面領(lǐng)班做起,熟悉基層工作流程,三個月后或者按工作能力提門店督導管理各門店樓面部
2、門店屬于宵夜燒烤連鎖店,需要能接受夜班
3、上班不固定一個門店,按門店工作需要調(diào)整上班門店,以及巡店工作
4、具體薪資***
2024-10-20
尚勇
職位詳情
門店運營團隊管理餐廳運營
崗位職責:
1.具備三年以上餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗,執(zhí)行過連鎖門店籌備,開業(yè)營運工作。
2.熟悉連鎖餐飲管理體系、內(nèi)部制度搭建、人員培訓管理,對各門店配置核心骨干,滿足門店營運需求,同時為新店儲備人才。
3.根據(jù)公司發(fā)展方向,制定人員培訓計劃,完善連鎖門店培訓制度。
4.建立門店運營管理標準化管理制度體系,保證制度體系的有效實施和迭代優(yōu)化,保證門店運營管理各項措施的有效達成,保障門店日常經(jīng)營問題的解決。
5對各分店的運營工作和規(guī)章執(zhí)行情況進行指導、控制、監(jiān)督、考察、考核,負責各種運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,了解客戶市場并進行分析,為相關(guān)決策提供依據(jù)。
6.有從0-1搭建連鎖門店經(jīng)驗
任職要求:
1.年齡30-45歲,??埔陨蠈W歷,有連鎖餐飲店多店管理經(jīng)驗。
2.具備良好溝通表達能力,組織協(xié)調(diào)能力,邏輯性強,熟悉餐飲行業(yè)。
3.有三年以上連鎖店管理經(jīng)驗者優(yōu)先,有系統(tǒng)化工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2024-10-19
人事部
崗位職責:
1、負責產(chǎn)品在店面內(nèi)的推廣、宣傳及銷售工作,完成銷售目標并努力創(chuàng)造最佳業(yè)績;
2、維護與老顧客之間良好的關(guān)系;
3、按公司要求執(zhí)行各項促銷活動;
崗位要求:
(一)學歷:大?;蛞陨蠈W歷,具備學習能力
(二)業(yè)務水平:具有高度的敬業(yè)和團隊合作精神、溝通能力、進取心和責任感強
(三)職業(yè)素質(zhì):
1、性格開朗大方,健談
2、儀容儀表端莊,有氣質(zhì),個人素養(yǎng)好,男女不限,女士優(yōu)先
3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理
福利待遇:
薪資:4400~10000元(基本工資+個人提成+保險+團隊獎金+績效獎金 )(視工作能力而定,上不封頂);享有員工旅游、生日補貼、暢所欲言優(yōu)秀獎勵、半年全勤獎,節(jié)日禮品及補貼、春節(jié)公司發(fā)放節(jié)日禮品,正式期員工工作滿一年后享受帶薪年假。
1、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正之后表現(xiàn)優(yōu)異者可享有公司平等的晉級和晉升機會,享有國家規(guī)定購買的五險。
2、每周6個工作日,每天工作7小時,入職后按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同。
3、晉升渠道:一級營業(yè)員——二級輔導員——三級協(xié)理員——四級儲備店長——店長——銷售助理——銷售經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理——銷售總監(jiān),所有員工均有競聘店長、經(jīng)理的同等機會,所有工作(包括專業(yè)知識及銷售技能)提供專門系統(tǒng)的培訓及指導。
正常工作時間:早晚班輪班制(每月休息四天)
早班:10:00—17:00 晚班:15:00—22:00
工作地點:南寧區(qū)各連鎖店。
2024-10-19
人事部
具有高度的敬業(yè)和團隊合作精神、溝通能力、進取心和責任感強 (三)職業(yè)素質(zhì): 1、性格開朗大方,健談 2、儀容儀表端莊,有氣質(zhì),個人素養(yǎng)好,男女不限 3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理 …… 正常工作時間:早晚班輪班制(每月休息四天) 早班:9:45—17:00 晚班:14:45—22:00 工作地點:南寧區(qū)各連鎖店。
2024-10-19
人事部
崗位職責: 1、主要負責連鎖店內(nèi)日常工作,公司產(chǎn)品的銷售,根據(jù)專業(yè)文化知識向顧客銷售公司產(chǎn)品 2、向店長學習相應的管理及銷售方法,為今后勝任店長工作做準備。 …… 掌握扎實的銷售知識和靈活的銷售技巧 (三)職業(yè)素質(zhì): 1、具有較高的敬業(yè)和團隊合作精神 2、觀察力與應變能力強,善于與店員溝通交流,善于改進工作方法 3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理 …… 正常工作時間:早晚班輪班制(每月休息四天) 早班:10:00—17:00 晚班:15:00—22:00 工作地點:南寧區(qū)各連鎖店。
2024-10-19
人事部
崗位職責: 1、主要負責連鎖店內(nèi)日常工作,公司產(chǎn)品的銷售,根據(jù)專業(yè)文化知識向顧客銷售公司產(chǎn)品 2、向店長學習相應的管理及銷售方法,為今后勝任店長工作做準備。 …… 掌握扎實的銷售知識和靈活的銷售技巧 (三)職業(yè)素質(zhì): 1、具有較高的敬業(yè)和團隊合作精神 2、觀察力與應變能力強,善于與店員溝通交流,善于改進工作方法 3、能吃苦耐勞,為人誠實穩(wěn)重,服從上級的工作安排、管理 …… 正常工作時間:早晚班輪班制(每月休息四天) 早班:10:00—17:00 晚班:15:00—22:00 工作地點:南寧區(qū)各連鎖店
2024-10-18
一:崗位職責: 1、總經(jīng)理的日常工作事務及各種行程計劃,文書文件的起草、管理; 2、在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好公司各職能部門的管理,協(xié)調(diào)、跟進、工作落實銜接; 3、在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做連鎖店的運營管理
2024-10-18
陳主管
小騎兵是一家專注做炸雞、漢堡、薯條、奶茶等小吃類的西式餐廳連鎖店。現(xiàn)招聘如下: 1、收銀員1名,負責點餐、結(jié)賬、盤點; 2、接受無經(jīng)驗的相關(guān)新人,帶薪學習。 …… 任職要求 積極勤快,服從管理;需年滿18周歲以上到35周歲的成年人; 上班時間 兩班倒(早班:09:00—17:00,晚班:17:00—00:00),月休四天; 薪資待遇 工時+崗位工資+全勤獎
2024-10-18
陳主管
小騎兵是一家專注做炸雞、漢堡、薯條、奶茶等小吃類的西式餐廳連鎖店?,F(xiàn)招聘長期兼職如下: 1、按照領(lǐng)班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,確保正常營業(yè) 2、幫助顧客注冊會員。 3、發(fā)放優(yōu)惠券。 …… 任職要求 1、積極勤快,服從管理; 2、需年滿18周歲到45周歲的成年人; 3、敢于說話、性格外向。 上班時間:具體以門店按排為準(6-8小時/天) 時薪制:10-12元/時+其實福利

手機維修

3000-6000元
南寧-興寧區(qū)-榮和山水綠城 1人
2024-10-15
羅旋
1.服從公司管理!適應連鎖店服務理念! 2.具備手機維修工作經(jīng)驗!熟練安卓機蘋果機平板等換屏換電池,換框拆裝!安卓直面屏,蘋果12及以下屏幕外屏的更換!
2024-10-14
莫先生
崗位職責:全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。 …… 任職要求:(1)經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先; (2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗; (3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、
2024-10-14
何經(jīng)理
2、負責餐廳銷售管理環(huán)節(jié)上的商品動銷狀態(tài),商圈內(nèi)價格競爭優(yōu)劣狀態(tài),商品結(jié)構(gòu)組合實情作出最佳高效的信息處理并承擔行為責任; 3、負責商品進貨驗收、商品陳列與配置、商品質(zhì)量、商品引進與滯銷商品的淘汰等的管理等工作 …… ; 4、負責分店商品損耗管理,團隊建設(shè),日常運營管理等; 5、負責顧客投訴與意見的處理。 …… 任職資格: 1、有3年以上餐飲連鎖店管理工作經(jīng)驗,具備管理能力(有計劃組織人力,物力,財力),有系統(tǒng)化工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、性格活潑開朗、表達能力強,善于溝通,具有較強的溝通能力及交際技巧,有良好的品格及職業(yè)操守
2024-10-14
莫先生
崗位職責:全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。 …… 任職要求:(1)經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先; (2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗; (3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、
2024-10-14
莫先生
崗位職責:全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。 …… 任職要求:(1)經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先; (2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗; (3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、
崗位職責:全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。 …… 任職要求:(1)經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先; (2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗; (3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、
2024-10-14
莫先生
崗位職責:全面負責連鎖店的經(jīng)營與管理工作,牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導,通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質(zhì)量管理水平。 …… 任職要求:(1)經(jīng)濟管理專業(yè)類優(yōu)先; (2)熟悉商場管理工作重點和流程,3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗; (3)具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、
約 16 個崗位

南寧連鎖店管理招聘最新投遞

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南寧 運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 0.5%
    2K
  • 5%
    3K
  • 9%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 28.5%
    6K-8K
  • 17%
    8K-1W
  • 16.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.5%
  • 大專
    0.5%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,大專占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。
企業(yè)服務
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