11小時前
陳文海
崗位職責:
1、對酒店內(nèi)各項接待服務跟進工作;
2、定時向上級提交銷售拜訪分析報告,提交月銷售拜訪計劃;
3、及時反饋信息,保持聯(lián)系及加強相關單位間的合作;
4、制訂銷售任務目標,將酒店客房、會議室、婚宴等項目銷售給客戶;
5、具備能吃苦耐勞的能力,開發(fā)酒店潛在的消費客戶群體。
崗位要求:
1、大專以上文化程度,熟悉客房、餐飲、前廳業(yè)務知識;
2、熟悉酒店各個部門的運作程序,溝通協(xié)調(diào)能力強;
3、具有較強的綜合能力;
4、性格穩(wěn)健外向,善于與人交際,有親和力、待人熱情、工作勤奮具親和力及符合行業(yè)標準的執(zhí)行、團隊凝聚、組織管理、溝通協(xié)調(diào)等能力。
另外我們酒店還有OTA客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、客戶經(jīng)理在進行招聘。歡迎踴躍咨詢。
2024-10-22
崗位職責:
1.負責家電國補政策手續(xù)辦理、資料整理;
2.負責區(qū)域里客戶零售補貼發(fā)放工作;
3.建立并完善數(shù)據(jù)臺賬,確保數(shù)據(jù)的清晰、準確、完整,便于查詢和使用;
4.協(xié)助上級領導做好部門內(nèi)務的其他工作。
任職條件:
1、經(jīng)驗不限,大專以上學歷;
2、工作細心、責任心強、溝通能力強;
3、有良好的團隊合作精神,對工作有熱情;
2024-10-22
崗位職責:
1、負責公司日常行政管理事務
2、跟進各區(qū)域銷售數(shù)據(jù),做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析
3、督促業(yè)務落實完成工廠任務
4、協(xié)助上級領導處理相關事務
任職要求:
1、熟悉各種辦公軟件,表格及基礎函數(shù)應用
2、有一定抗壓能力
上班時間:8:30—18:00,每周休1天半
2024-10-22
盧圣林
1、負責公司銷售合同及bai其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。4、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時,及時轉告客戶信息,妥善處理。5、負責客戶、顧客的投訴記錄,協(xié)助有關部門妥善處理。6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。8、完成營銷部部長...
2024-10-20
張偉
1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。 2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產(chǎn)品市場占有率; 3、動態(tài)把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。 4、 定期向主管領導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調(diào)研 5、 定期向領導提交工作計劃和總結 6、 負責銷售資料的監(jiān)控和準備 7、 完成上級領導交辦的臨時性工作 8 嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目領導的管理和工作安排.
約 5 個崗位
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南寧 客戶經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 7.8%
    2K
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    3K
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    5K
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    6K-8K
  • 5.2%
    8K-1W
  • 12.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 中專
    0.9%
南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,中專占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    0.9%
南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,應屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占0.9%。

南寧 客戶經(jīng)理百科

...崗位職責
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達成業(yè)績?nèi)蝿?
2. 對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的訓練和輔導,實行監(jiān)督考核;
3. 了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;
6. 負責營銷團隊日常管理工作。
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