1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧培訓(xùn)公司/hrbp招聘
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南寧 /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
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招聘專員(可兼職) 兼職
3000元/月2024-10-22兼職時(shí)間:5月—7月
崗位職責(zé):
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和初面工作;
任職要求:
1、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、接受實(shí)習(xí)生,但非人力資源專業(yè)的請(qǐng)勿投遞,謝謝!
2、熟練使用 Excel、Word等辦公軟件;
3、性格平和、有親和力、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),為人處事踏實(shí)、能吃苦、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)、積極向上;
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限 -
人力資源處干事
3000-4000元2024-10-18何老師、周老師1、遵守國(guó)家法律法規(guī),能吃苦耐勞,人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。
2、有高校人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
人事專員
3000-4000元2024-10-14249119501@qq.com崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘;
2.完善、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.人員異動(dòng)(入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗)的管理以及跟進(jìn);
4.處理考勤異常、負(fù)責(zé)考勤月結(jié)匯總;
5.社保的增減員辦理;
6.日?;顒?dòng)的組織協(xié)調(diào)。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
崗位要求:
1、至少熟悉人力資源招聘、人力與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系三大板塊;
2、熟練操作辦公軟件;
3、有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上;
約 3 個(gè)崗位
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南寧 招聘招聘工資
¥
4207
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5.4%2K
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31.3%3K
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31%4K
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17.6%5K
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10.2%6K-8K
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3.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.8%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。