南寧電銷團隊主管招聘

1、公司提供資源，去合作單位協(xié)助主管完成產(chǎn)品市場推廣工作，無需電銷，地推，陌拜 。
2、團隊意識強，能吃苦耐勞
3、上班時間周一到周五早八晚六，周末雙休，全國統(tǒng)一節(jié)假日
4、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，提供免費工作餐，小區(qū)住宿，節(jié)日福利，生日派對，團隊旅游 暑假工勿擾?。?！只實習三個月的實習生勿投簡歷謝謝
職位福利：包吃、包住、員工旅游、創(chuàng)業(yè)公司、周末雙休、定期團建、帶團隊

[業(yè)務經(jīng)理]
崗位職責：
1、上門拜訪公司意向客戶，根據(jù)客戶需求制定符合客戶需求的產(chǎn)品方案，推廣公司業(yè)務產(chǎn)品和服務，完成公司既定目標業(yè)績；
2、負責客戶的回訪和跟蹤并做好所負責區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求：
1、年齡20-35歲，有汽車交通工具；
2、有較強的溝通能力、商務談判能力；
3、對銷售工作具有較高的熱情,有銷售工作經(jīng)驗；
4、為人誠信、工作負責，心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇：
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績提成+單筆訂單獎勵
轉正后底薪4000+全勤500+單筆訂單獎勵2000元/單+業(yè)績提成2%+每周額外PK獎勵+500元/首月成單獎=綜合薪資（15000-70000）業(yè)績提成上不封頂。
綜合年薪：20W-40W。
培訓期間（3-7天）按電銷崗位薪資執(zhí)行：
整體高于行業(yè)的薪資水平，業(yè)績達標有交通補貼。銷冠公司配車。
晉升路徑：
S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負責人)
PS: 晉級后底薪和提成隨職級呈階梯式的遞增。
工作時間：
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷冠可大小周
工作地點：南寧民族大道華潤萬象B座2402
無需行業(yè)相關經(jīng)驗，有豐富的業(yè)務管理團隊進行業(yè)務培訓，誠摯邀請對銷售充滿熱情渴望的伙伴加入！如感興趣可直接投遞簡歷！

[業(yè)務經(jīng)理]
崗位職責：
1、上門拜訪公司意向客戶，根據(jù)客戶需求制定符合客戶需求的產(chǎn)品方案，推廣公司業(yè)務產(chǎn)品和服務，完成公司既定目標業(yè)績；
2、負責客戶的回訪和跟蹤并做好所負責區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求：
1、年齡20-35歲，有新能源汽車交通工具為佳；
2、有較強的溝通能力、商務談判能力；
3、對銷售工作具有較高的熱情,有銷售工作經(jīng)驗；
4、為人誠信、工作負責，心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇：
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績提成+單筆訂單獎勵
轉正后底薪4000+全勤500+單筆訂單獎勵2000元/單+業(yè)績提成2%+每周額外PK獎勵=綜合薪資（15000-70000）業(yè)績提成上不封頂。
培訓期間（3-7天）按電銷崗位薪資執(zhí)行：
整體高于行業(yè)的薪資水平，業(yè)績達標有交通補貼，銷冠公司配車。
晉升路徑：
S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負責人)
PS: 晉級后底薪和提成隨職級呈階梯式的遞增。
工作時間：
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷冠可大小周
工作地點：南寧民族大道華潤萬象B座2402
無需行業(yè)相關經(jīng)驗，有豐富的業(yè)務管理團隊進行業(yè)務培訓，誠摯邀請對銷售充滿熱情渴望的伙伴加入！如感興趣可直接投遞簡歷！

職位：電銷主管 崗位職責： 1.管理團隊：?負責指導和監(jiān)督團隊成員完成任務，并確保團隊達成組織目標。 2.制定計劃和目標：?制定團隊的計劃和目標，確保他們與組織的戰(zhàn)略和目標相一致。 …… 3.組建及管理銷售團隊：?負責帶領團隊成員與商家達成合作，幫助制營銷方案，完成個人及團隊銷售目標。 …… 4.業(yè)務開展與維護：?協(xié)助業(yè)務人員客戶的開發(fā)維護，完成團隊業(yè)績指標；根據(jù)公司招募要求，配合公司進行人員招聘。 任職要求： 1.教育背景：?大專及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 2.工作經(jīng)驗：?有過一年電銷經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗能獨立完成整套銷售流程。 …… 4.其他要求：?帶隊經(jīng)驗1-2年具備出色的客戶服務態(tài)度和團隊合作精神，能夠承受工作壓力并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 福利待遇： 1.五險：?購買社會保險。

職位：團隊主管 崗位職責： 1.管理團隊：?負責指導和監(jiān)督團隊成員完成任務，并確保團隊達成組織目標。 2.制定計劃和目標：?制定團隊的計劃和目標，確保他們與組織的戰(zhàn)略和目標相一致。 …… 3.組建及管理銷售團隊：?負責帶領團隊成員與商家達成合作，幫助制營銷方案，完成個人及團隊銷售目標。 …… 4.業(yè)務開展與維護：?協(xié)助業(yè)務人員客戶的開發(fā)維護，完成團隊業(yè)績指標；根據(jù)公司招募要求，配合公司進行人員招聘。 任職要求： 1.教育背景：?大專及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 2.工作經(jīng)驗：?有過一年電銷經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗能獨立完成整套銷售流程。 …… 4.其他要求：?帶隊經(jīng)驗1-2年具備出色的客戶服務態(tài)度和團隊合作精神，能夠承受工作壓力并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 福利待遇： 1.五險：?購買社會保險。

上班時間：9:00~12:00；13:00~18:00；周末雙休； 3、福利：五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等，根據(jù)公司效益，還有年終獎金； 4、根據(jù)個人能力安排在主管或經(jīng)理職務 …… ； 5、團隊成員95后，無需擔心職場的勾心斗角，一切以業(yè)績結果為導向。 …… 一、崗位職責: 1、負責組建、管理電銷團隊，制定團隊目標與實施，完成部門業(yè)務指標； 2、建立健全電銷團隊的工作流程和工作規(guī)范，了解市場的行情和公司項目產(chǎn)品； 3、負責員工業(yè)務培訓、話術指導等，鞏固提高員工的業(yè)務能力 …… ； 4、調動員工積極性，解決員工在工作中遇到的問題，協(xié)助員工簽單并指導員工完成業(yè)務指標； 5、團隊各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務情況提出合理可行的營銷建議； 6、完成上級領導交辦的其他工作。 …… 二、任職要求: 1、全日制本科學歷; 2、至少2年以上電銷管理工作經(jīng)驗，并且在團隊內業(yè)績突出和帶新人經(jīng)驗； 3、善于表達，具有較強的溝通、談判能力，出色的銷售技能與說服能力； 4、有帶隊經(jīng)驗或培訓經(jīng)驗

會由當?shù)貛煾到訂紊祥T安裝； 3、公司提供客戶精準資源、手機及號卡、工作電腦，負責企業(yè)客戶（家電、家具、建材公司、家裝公司等）的開發(fā)工作，邀請企業(yè)免費入駐平臺，后續(xù)有上門安裝需求，可以在平臺上下單； 4、工作模式：電銷 …… ；13:00~18:00；周末雙休，節(jié)假日正常放假； 3、福利：每天免費工作餐、交通補貼、五險、節(jié)日福利、團建活動、年休假、工齡工資等，根據(jù)公司效益，還有年終獎金； 4、晉升通道：組員——組長——主管 …… 5、團隊成員95后，無需擔心職場的勾心斗角，一切以業(yè)績結果為導向。 …… 3、具備敏銳的市場分析、商機判斷、銷售思路能力,及團隊協(xié)調能力和資源整合能力。 4、能夠承受較強的工作壓力，善于應對挫折和突發(fā)事件。 5、熟悉Office、WPS等辦公軟件使用。