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運營實習生
3000-4000元2024-10-241、公司提供資源,去合作單位協(xié)助主管完成產(chǎn)品市場推廣工作,無需電銷,地推,陌拜 。
2、團隊意識強,能吃苦耐勞
3、上班時間周一到周五早八晚六,周末雙休,全國統(tǒng)一節(jié)假日
4、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu),提供免費工作餐,小區(qū)住宿,節(jié)日福利,生日派對,團隊旅游 暑假工勿擾?。?!只實習三個月的實習生勿投簡歷謝謝
職位福利:包吃、包住、員工旅游、創(chuàng)業(yè)公司、周末雙休、定期團建、帶團隊 -
業(yè)務經(jīng)理
12000-13000元2024-10-22[業(yè)務經(jīng)理]
崗位職責:
1、上門拜訪公司意向客戶,根據(jù)客戶需求制定符合客戶需求的產(chǎn)品方案,推廣公司業(yè)務產(chǎn)品和服務,完成公司既定目標業(yè)績;
2、負責客戶的回訪和跟蹤并做好所負責區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求:
1、年齡20-35歲,有汽車交通工具;
2、有較強的溝通能力、商務談判能力;
3、對銷售工作具有較高的熱情,有銷售工作經(jīng)驗;
4、為人誠信、工作負責,心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇:
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績提成+單筆訂單獎勵
轉正后底薪4000+全勤500+單筆訂單獎勵2000元/單+業(yè)績提成2%+每周額外PK獎勵+500元/首月成單獎=綜合薪資(15000-70000)業(yè)績提成上不封頂。
綜合年薪:20W-40W。
培訓期間(3-7天)按電銷崗位薪資執(zhí)行:
整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績達標有交通補貼。銷冠公司配車。
晉升路徑:
S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負責人)
PS: 晉級后底薪和提成隨職級呈階梯式的遞增。
工作時間:
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷冠可大小周
工作地點:南寧民族大道華潤萬象B座2402
無需行業(yè)相關經(jīng)驗,有豐富的業(yè)務管理團隊進行業(yè)務培訓,誠摯邀請對銷售充滿熱情渴望的伙伴加入!如感興趣可直接投遞簡歷! -
客戶經(jīng)理(無責底薪5000元)
5000-10000元2024-10-22[業(yè)務經(jīng)理]
崗位職責:
1、上門拜訪公司意向客戶,根據(jù)客戶需求制定符合客戶需求的產(chǎn)品方案,推廣公司業(yè)務產(chǎn)品和服務,完成公司既定目標業(yè)績;
2、負責客戶的回訪和跟蹤并做好所負責區(qū)域的政策信息收集反饋工作。
任職要求:
1、年齡20-35歲,有新能源汽車交通工具為佳;
2、有較強的溝通能力、商務談判能力;
3、對銷售工作具有較高的熱情,有銷售工作經(jīng)驗;
4、為人誠信、工作負責,心態(tài)積極且具備一定的抗壓能力。
薪資待遇:
首月保底薪資5000+全勤500+業(yè)績提成+單筆訂單獎勵
轉正后底薪4000+全勤500+單筆訂單獎勵2000元/單+業(yè)績提成2%+每周額外PK獎勵=綜合薪資(15000-70000)業(yè)績提成上不封頂。
培訓期間(3-7天)按電銷崗位薪資執(zhí)行:
整體高于行業(yè)的薪資水平,業(yè)績達標有交通補貼,銷冠公司配車。
晉升路徑:
S1(正式員工)- S2(組長)-S3(主管) -S4(經(jīng)理/城市負責人)
PS: 晉級后底薪和提成隨職級呈階梯式的遞增。
工作時間:
8:30-12:00 14:00-18:00 每周六單休 法定節(jié)假日正常放 銷冠可大小周
工作地點:南寧民族大道華潤萬象B座2402
無需行業(yè)相關經(jīng)驗,有豐富的業(yè)務管理團隊進行業(yè)務培訓,誠摯邀請對銷售充滿熱情渴望的伙伴加入!如感興趣可直接投遞簡歷! -
電銷主管
5000-10000元2024-10-20梁嘉嘉職位:電銷主管 崗位職責: 1.管理團隊:?負責指導和監(jiān)督團隊成員完成任務,并確保團隊達成組織目標。 2.制定計劃和目標:?制定團隊的計劃和目標,確保他們與組織的戰(zhàn)略和目標相一致。 …… 3.組建及管理銷售團隊:?負責帶領團隊成員與商家達成合作,幫助制營銷方案,完成個人及團隊銷售目標。 …… 4.業(yè)務開展與維護:?協(xié)助業(yè)務人員客戶的開發(fā)維護,完成團隊業(yè)績指標;根據(jù)公司招募要求,配合公司進行人員招聘。 任職要求: 1.教育背景:?大專及以上學歷,相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 2.工作經(jīng)驗:?有過一年電銷經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗能獨立完成整套銷售流程。 …… 4.其他要求:?帶隊經(jīng)驗1-2年具備出色的客戶服務態(tài)度和團隊合作精神,能夠承受工作壓力并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 福利待遇: 1.五險:?購買社會保險。 -
bdm團隊主管
5000-10000元2024-10-20梁嘉嘉職位:團隊主管 崗位職責: 1.管理團隊:?負責指導和監(jiān)督團隊成員完成任務,并確保團隊達成組織目標。 2.制定計劃和目標:?制定團隊的計劃和目標,確保他們與組織的戰(zhàn)略和目標相一致。 …… 3.組建及管理銷售團隊:?負責帶領團隊成員與商家達成合作,幫助制營銷方案,完成個人及團隊銷售目標。 …… 4.業(yè)務開展與維護:?協(xié)助業(yè)務人員客戶的開發(fā)維護,完成團隊業(yè)績指標;根據(jù)公司招募要求,配合公司進行人員招聘。 任職要求: 1.教育背景:?大專及以上學歷,相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 2.工作經(jīng)驗:?有過一年電銷經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗能獨立完成整套銷售流程。 …… 4.其他要求:?帶隊經(jīng)驗1-2年具備出色的客戶服務態(tài)度和團隊合作精神,能夠承受工作壓力并適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 福利待遇: 1.五險:?購買社會保險。 -
電銷主管(底薪8K,雙休,社保年休)
8000-15000元2024-10-18唐平平上班時間:9:00~12:00;13:00~18:00;周末雙休; 3、福利:五險、免費工作餐、節(jié)日福利、交通補貼、團建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎金; 4、根據(jù)個人能力安排在主管或經(jīng)理職務 …… ; 5、團隊成員95后,無需擔心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結果為導向。 …… 一、崗位職責: 1、負責組建、管理電銷團隊,制定團隊目標與實施,完成部門業(yè)務指標; 2、建立健全電銷團隊的工作流程和工作規(guī)范,了解市場的行情和公司項目產(chǎn)品; 3、負責員工業(yè)務培訓、話術指導等,鞏固提高員工的業(yè)務能力 …… ; 4、調動員工積極性,解決員工在工作中遇到的問題,協(xié)助員工簽單并指導員工完成業(yè)務指標; 5、團隊各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務情況提出合理可行的營銷建議; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 …… 二、任職要求: 1、全日制本科學歷; 2、至少2年以上電銷管理工作經(jīng)驗,并且在團隊內業(yè)績突出和帶新人經(jīng)驗; 3、善于表達,具有較強的溝通、談判能力,出色的銷售技能與說服能力; 4、有帶隊經(jīng)驗或培訓經(jīng)驗 -
網(wǎng)絡推廣專員(雙休、包餐、不加班)
6000-10000元2024-10-12唐平平會由當?shù)貛煾到訂紊祥T安裝; 3、公司提供客戶精準資源、手機及號卡、工作電腦,負責企業(yè)客戶(家電、家具、建材公司、家裝公司等)的開發(fā)工作,邀請企業(yè)免費入駐平臺,后續(xù)有上門安裝需求,可以在平臺上下單; 4、工作模式:電銷 …… ;13:00~18:00;周末雙休,節(jié)假日正常放假; 3、福利:每天免費工作餐、交通補貼、五險、節(jié)日福利、團建活動、年休假、工齡工資等,根據(jù)公司效益,還有年終獎金; 4、晉升通道:組員——組長——主管 …… 5、團隊成員95后,無需擔心職場的勾心斗角,一切以業(yè)績結果為導向。 …… 3、具備敏銳的市場分析、商機判斷、銷售思路能力,及團隊協(xié)調能力和資源整合能力。 4、能夠承受較強的工作壓力,善于應對挫折和突發(fā)事件。 5、熟悉Office、WPS等辦公軟件使用。
約 7 個崗位
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南寧 團隊經(jīng)理招聘工資
¥
6959
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:5K
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1.1%2K
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4.4%3K
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17.6%4K
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22%5K
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15.4%6K-8K
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19.8%8K-1W
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19.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷89%
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初中1.1%
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中專2.2%
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大專7.7%
南寧團隊經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占89%,初中占1.1%,中專占2.2%,大專占7.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗90.1%
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1-3年9.9%
南寧團隊經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占90.1%,1-3年占9.9%。