2024-10-24
方女士
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)
2024-10-24
方女士
一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃組織制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃,并協(xié)調(diào)各部門人力資源需求,確保人力資源需求得到滿足及合理配置和利用,為公司發(fā)展提供人力資源保障;
2.負(fù)責(zé)組織招聘、面試和選拔工作,確保按要求招聘到匹配崗位的人才;
3.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作,提升員工技能、知識、思維方式,幫助員工成長發(fā)展;
4.按照公司績效管理體系督導(dǎo)各部門績效管理工作執(zhí)行、做好過程管控,并不斷完善績效管理體系;
5.負(fù)責(zé)組織工薪酬管理工作,編制年度勞資計(jì)劃、薪資預(yù)算及薪資調(diào)整方案,不斷完善薪酬體系;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,維護(hù)勞動關(guān)系的和諧,工作環(huán)境的優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析,定期向公司提交人力資源分析報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)組織按制度、要求完成檔案管理、勞動合同管理、考勤管理、離職管理等人事日常事務(wù)工作;
9.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)起草、修改和不斷完善人力資源相關(guān)政策、管理制度和工作流程;
10. 負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作;
11.負(fù)責(zé)完成本部門員工工作考核、激勵、人才培養(yǎng)及資金的預(yù)算和控制等工作;
12.負(fù)責(zé)公司后勤、廚房、車輛、衛(wèi)生管理等行政管理工作;
13.完成上級及公司安排的其他工作。
二、崗位要求:
1. 年齡32-45歲,全日制統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、法律、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 參與人力資源6大模塊規(guī)范化管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年,擅長績效管理、培訓(xùn)開發(fā)優(yōu)先考慮。
3. 規(guī)范化公司人力部門管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年時間,管理下屬不少于2人。
4. 制造工廠負(fù)責(zé)/分管過行政管理經(jīng)驗(yàn)不少于2年。
5. 工作態(tài)度積極;熱愛工作,渴望在工作獲得人生價(jià)值體現(xiàn);
6. 思維方式積極向上,有利他精神;
7. 工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,作風(fēng)正派,實(shí)事求是,原則性強(qiáng)。
三、薪資及福利:
薪資:
月度綜合工資8000-10000元,年度獎金根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)

采購經(jīng)理

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-衡陽西路小區(qū) 1人 環(huán)保 化學(xué) 機(jī)電
2024-10-14
方女士
崗位職責(zé):
1、采購計(jì)劃:
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略、歷年有效數(shù)據(jù)信息,制定年度、季度、月度采購計(jì)劃;
(2)制定本部門工作流程。完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程。
2、采購實(shí)施:
(1)根據(jù)年度、季度、月度采購計(jì)劃及營業(yè)部門、生產(chǎn)部門的需求,按時、按質(zhì)、按量、按流程進(jìn)行采購工作;(采購經(jīng)理與采購員各自具體負(fù)責(zé)的采購分工事項(xiàng)待定)
(2)按照要求對采購業(yè)務(wù)及時進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、審核;
3、數(shù)據(jù)分析:對當(dāng)期數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)分析,和歷史進(jìn)行對比,為經(jīng)營班子決策提供有效參考數(shù)據(jù);
4、供應(yīng)商管理:了解市場信息,根據(jù)公司需求積極開發(fā)供應(yīng)商,并根據(jù)制定的供應(yīng)商管理辦法對所有供應(yīng)商進(jìn)行持續(xù)有效管理;
5、產(chǎn)品信息管理:根據(jù)行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn),收集市場產(chǎn)品信息,并為公司開發(fā)具有高效益的戰(zhàn)略產(chǎn)品;
6、成本控制:
(1)廣泛了解市場信息,及時掌握市場價(jià)格,確保采購成本更低;
(2)了解、監(jiān)控庫存水平,確保庫存周轉(zhuǎn)更快,呆滯庫存更少。
7、培養(yǎng)下屬:定期開展對下屬的采購業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),對下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
8、外部關(guān)系:以良好的部門形象代表公司跟外部接洽,與外部人員保持良好關(guān)系。
9、檔案管理:對本部門所有工作資料、文件進(jìn)行分類管理,建立完整的檔案;
職位資格要求:
1、積極向上,有積極正面的人生觀、價(jià)值觀;
2、對工作、生活滿懷熱情,為了目標(biāo),積極主動付諸努力。
3、品行端正、廉潔奉公,帶頭遵守采購制度,杜絕不良行為產(chǎn)生。
教育水平:大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
經(jīng)驗(yàn)要求:從事專職采購工作5年以上,其中1年以上采購主管及以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
有規(guī)范性企業(yè)的采購工作經(jīng)驗(yàn),化工、環(huán)保、能源、制藥類專業(yè)優(yōu)先。
年齡:28-40歲
薪資福利:
薪酬收入構(gòu)成:月度工資+月度績效+年度獎金,綜合年收入12-15W
1.入職簽勞動合同,購買社保五險(xiǎn)一金。
2.免費(fèi)工作餐。
3.按國家法定享受帶薪節(jié)假日和福利待遇。
約 3 個崗位

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