2024-10-18
人事部
1、公司日常財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析工作。
2、制訂公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。
3、搞好會(huì)計(jì)核算,及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料;提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。
4、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)稽核工作,審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)。
5、組織公司固定資產(chǎn)、庫(kù)存原材料、庫(kù)存現(xiàn)金等的盤(pán)點(diǎn)工作。
6、負(fù)責(zé)公司成本核算、控制及管理工作。
7、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)工作。
8、學(xué)習(xí)研究各項(xiàng)稅務(wù)政策,為公司做好稅務(wù)籌劃。
9、組織編制公司年、月度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表。
10、正確、及時(shí)、完整地處理賬務(wù),辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算等業(yè)務(wù),及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)登記。
11、審核公司各項(xiàng)成本的支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用分?jǐn)?、成本分析,并定期編制?xiàng)目成本匯總表,與經(jīng)營(yíng)主管核對(duì)無(wú)誤后上報(bào)總經(jīng)理。
12、定期與相關(guān)部門(mén)核對(duì)客戶(hù)、供應(yīng)商往來(lái)賬余額。
13、負(fù)責(zé)銀行付款的審核工作。
14、負(fù)責(zé)釘釘申請(qǐng)的審批工作。
15、做好公司的財(cái)務(wù)保密工作。
16、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
2024-10-18
南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng)
一、工作職責(zé)
通過(guò)財(cái)務(wù)分析反映經(jīng)營(yíng)狀況、支持公司穩(wěn)健發(fā)展、推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施;借助系統(tǒng)化工具進(jìn)行日常成本管控、業(yè)務(wù)審核、賬務(wù)處理、報(bào)表出具。
二、任職要求
1、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力。
2、具有業(yè)務(wù)視角、產(chǎn)品化思維。
3、無(wú)嚴(yán)格專(zhuān)業(yè)限制,財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
約 2 個(gè)崗位
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南寧 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:6K-8K
  • 0.6%
    2K
  • 3.8%
    3K
  • 12.3%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 31.5%
    6K-8K
  • 18.1%
    8K-1W
  • 13.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
  • 本科
    0.2%
南寧財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,大專(zhuān)占0.6%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.4%
  • 1-3年
    0.6%
南寧財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.6%。

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