羅城公司管理招聘

崗位職責：
工作內容：
1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等；
2、建立和完善人力資源管理體系，確保符合相關法律法規(guī)；
3、處理員工關系，維護良好的工作氛圍。
崗位要求：
1、具備人力資源管理相關知識和技能；
2、能夠獨立完成人力資源相關工作，具有較強的溝通和協(xié)調能力；
3、對人力資源管理有深刻理解，能夠有效地解決人事管理中的問題。

一、崗位職責
1. 客戶開發(fā)與維護：酒店銷售員需積極開發(fā)新客戶，維護老客戶，通過有效的溝通與交流，建立并保持良好的客戶關系。
2. 銷售業(yè)績達成：根據(jù)酒店營銷策略，完成既定的銷售任務和業(yè)績指標，努力提升個人及團隊的業(yè)績。
3. 產(chǎn)品知識掌握：熟悉酒店的各項產(chǎn)品與服務，包括住宿、餐飲等，能夠為客戶提供專業(yè)的咨詢與推薦。
4. 市場信息收集：及時收集并分析市場動態(tài)、競爭對手信息及客戶反饋，為酒店的營銷策略提供參考依據(jù)。
二、任職要求
1. 教育背景：酒店銷售員應具備大專及以上學歷，旅游管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能：
- 掌握基本的銷售技巧與方法，具備良好的溝通能力與談判能力。
- 熟悉酒店業(yè)務運營流程及服務標準。
- 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用相關軟件進行市場分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3. 工作經(jīng)驗：有酒店銷售、旅游行業(yè)等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉酒店銷售業(yè)務和客戶服務流程。
4. 語言表達能力：普通話標準流利，具備良好的語言表達能力與書面表達能力，能夠清晰地向客戶傳達酒店的產(chǎn)品與服務信息。
5. 個人素質：
- 具備積極主動、樂觀向上的工作態(tài)度，能夠承受較大的工作壓力。
- 具備良好的團隊合作精神與服務意識，能夠與同事、客戶保持良好的溝通與合作關系。
- 具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應市場變化與客戶需求的變化。
6. 職業(yè)操守：遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保守公司商業(yè)機密與客戶信息，維護酒店形象與聲譽。

招聘全職店長/副店長
底薪+全勤+考核+提成+節(jié)假日福利
綜合薪資：5k?7k
職位要求：年齡23周歲以上，2到5年餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗，任職期間有店長/副店經(jīng)驗者優(yōu)先，
一、崗位職責：
1、健康誠實，活潑開朗，有服務精神；
2、以身作則，帶領及激勵團隊嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，確保店面高質量運營；
3、店面日常運營管理，包括但不限于提升客戶體驗、成本控制、運營指標改善等運營管理工作，針對店面主要損耗產(chǎn)品重點管理，降低損耗，員工管理:包括但不限于人員招募、培訓、發(fā)展等；
4、接受輪班制工作和特殊性短期支援調動；
二、任職要求:
1、形象氣質佳，大專及以上學歷
2、接受輪班制工作；
3、具備優(yōu)秀的服務意識，團隊管理能力，抗壓能力強，高效的執(zhí)行能力及問題處理能力；

組織和安排客房的清潔工作，嚴格按照公司標準進行衛(wèi)生巡查。 2. 協(xié)助店長做好客房部的日常管理工作，定期向店長匯報工作。 3. 根據(jù)部門工作計劃，帶領員工積極完成各項接待任務和經(jīng)營指標。 4. …… 負責公司固定資產(chǎn)，布草，客房易耗品的管理和盤點。 5. 負責下屬員工規(guī)范服務和工作流程的檢查工作，不斷提高客房服務質量。 6. …… 任職資格： 1、要求有酒店客房主管經(jīng)驗2-3年 ； 2、服從公司制度，配合店長完成下達的工作安排 ； 3、熟悉客房倉庫管理 ； 4、能合理安排部門工作，定期進行查房，善于管理部門人員；

崗位職責 1、完成公司制定的銷售任務及各項經(jīng)營指標，并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準，并依照相關制度開展日常管理和基礎服務 3、負責店內下屬人員工作管理、技能培訓 4、 …… 6、每月組織展開員工大會，積極收集并解決員工反饋的問題 7、合理安排各個部門的工作，起到承上啟下，協(xié)調各部門運營的作用 8、無不良征信 任職要求： 1、大專及以上學歷，擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗 …… ，連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強 4、有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調能力和應變能力，有較強管理和團隊管理建設能力 5、原則性強，執(zhí)行力好