職位描述

崗位職責(zé):
1.參與集團(tuán)戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃、集團(tuán)重大決策事項等的決策及執(zhí)行,為
CEO 決策提供專業(yè)人才支持;
2.制訂并實施適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃;
3.優(yōu)化人力資源管理體系,建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制,最大限度地激發(fā)
人才潛能,打造優(yōu)秀團(tuán)隊;
4.協(xié)助集團(tuán)組織變革、人力資源變革工作,增強(qiáng)組織活力,提高人才管理
能力,塑造企業(yè)文化;
5.負(fù)責(zé)高端人才引進(jìn),拓展人才渠道,樹立及傳播雇主品牌。
崗位目標(biāo):
高端人才引進(jìn);人才管理體系優(yōu)化;人才培養(yǎng)輸出
任職要求
1.集團(tuán)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,擅長股權(quán)管理,有管理變革及上市經(jīng)驗者
為佳;
2.精通人力資源戰(zhàn)略,強(qiáng)業(yè)務(wù)思維,擅長打造以戰(zhàn)略目標(biāo)驅(qū)動的快速反應(yīng)
組織體系,重塑企業(yè)文化;
3.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通、管理、創(chuàng)新能力;
4.在外地發(fā)展的回流人才優(yōu)先考慮;

公司簡介

廣西祥興實業(yè)集團(tuán)起步于 2002 年,是一家在祥興黨委指導(dǎo)下的混合所有制企業(yè)。二十余年來,祥興不忘“祥蓄其志、興業(yè)為民”的初心,牢記“鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新、實業(yè)報國、乘勢有為”的共同使命,聚焦人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、數(shù)字化戰(zhàn)略,形成“一個平臺、兩大中心、三大業(yè)務(wù)”戰(zhàn)略布局。致力于構(gòu)建具有核心競爭力的祥興閉環(huán)生態(tài)系統(tǒng)鏈。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技創(chuàng)新,全力打造具有祥興特色的百年企業(yè)。
一個平臺:數(shù)字化科技孵化平臺
兩大中心:集團(tuán)組織發(fā)展中心、集團(tuán)財經(jīng)中心;
三大業(yè)務(wù):鄉(xiāng)村振興事業(yè)群、大健康事業(yè)群、供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)群。

上班地點(diǎn)

工作地址: 柳州市勝利路49號之三祥興·匯豐國際11樓 查看上班路線

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交通/運(yùn)輸/物流
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),規(guī)劃網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展,并組織貫徹實施 2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司政策,并完成點(diǎn)部日常業(yè)務(wù)、運(yùn)營、人員等管理工作,以達(dá)成經(jīng)營目標(biāo) 3、發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中的管理問題,提升網(wǎng)點(diǎn)營運(yùn)質(zhì)量,保證快件時效實現(xiàn)和快件安全 4、攬/派運(yùn)營導(dǎo)向統(tǒng)籌,問題診斷分析;擬定提升方案,并組織賦能實施; 5、網(wǎng)點(diǎn)日常聯(lián)動、整體運(yùn)營指標(biāo)考核邏輯及提升要點(diǎn)賦能培訓(xùn) 6、運(yùn)營指標(biāo)統(tǒng)籌保障;階段性目標(biāo)制定,監(jiān)控分級措施落地; 7、數(shù)據(jù)分析和支持工作及營業(yè)部日常指標(biāo)監(jiān)控; 8、站點(diǎn)招商及運(yùn)營。
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4000-9000元
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1.負(fù)責(zé)提升公司和產(chǎn)品的品牌和認(rèn)知,樹立公司各類產(chǎn)品品牌形象; 2.負(fù)責(zé)完成公司全真互聯(lián)及騰訊視頻號和朋友圈廣告等的宣傳及推廣,制定和實施市場營銷推廣方針; 3.負(fù)責(zé)收集、分析市場信息,行業(yè)發(fā)展動態(tài) 4.負(fù)責(zé)給商戶進(jìn)行產(chǎn)品案例的宣講,介紹,提供營銷支持 能接受地推工作。
莫湛堅
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8000-10000元
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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 二、能力要求 1、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心; 2、較高的敏感度及一定的判斷能力。 三、個性特質(zhì) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊合作意識。
鄧于民
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崗位職責(zé): 1、組織編制企業(yè)管理相關(guān)規(guī)章制度,對各部門編制的規(guī)章制度進(jìn)行審核,定期或不定期檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,推進(jìn)與實施企業(yè)規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化管理; 2、分解集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo),并下發(fā)給各子公司與部門,再收集匯總其經(jīng)營計劃,提交審批后,備案、頒布并監(jiān)督執(zhí)行; 3、匯總各部門和子公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況以及經(jīng)營計劃執(zhí)行情況提交總經(jīng)理,并監(jiān)督執(zhí)行; 4、實施組織績效管理,計劃定期實施組織績效評估與考核工作; 5、建立標(biāo)準(zhǔn)工作流程規(guī)范,檢查公司管理和業(yè)務(wù)流程內(nèi)容,監(jiān)督流程建設(shè)的執(zhí)行效果,定期評估并不斷優(yōu)化; 6、搜集與整理企業(yè)相關(guān)信息,分析并上報公司領(lǐng)導(dǎo),并提出改進(jìn)建議; 7、進(jìn)行部門內(nèi)部管理工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè),了解GSP、GMP及醫(yī)藥等相關(guān)內(nèi)容; 2.具有醫(yī)藥企業(yè)營銷運(yùn)營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具有良好的組織能力、溝通和協(xié)調(diào)能力,有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、培養(yǎng)人才能力和全局思維能力; 4.具有良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神; 5.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),關(guān)注質(zhì)量與秩序。 該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定
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具有五年以上藥廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,熟悉微生物檢驗、高效液相、原子吸收等各種化驗儀器操作,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力。
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成立時間 10年(2014年3月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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