職位描述
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要.受中國郵政廣西區(qū)分公司委托.中國郵政集團公司柳州市分公司現(xiàn)面向社會公開招聘合同用工若干名.具體招聘事項如下: ???一.招聘條件 (一)男女不限.2018屆.2019屆全日制本科學(xué)歷及以上高校畢業(yè)生.形象好.有良好的語言表達能力和溝通能力, (二)金融保險.市場營銷.財會類.電商物流.文秘等專業(yè)優(yōu)先, (三)本地生源地優(yōu)先.黨員優(yōu)先, 二.用工性質(zhì):合同用工 三.工作地點:融水縣 ?四.招聘程序及時間安排 (一)公開報名 應(yīng)聘者攜帶個人簡歷.身份證.畢業(yè)證.學(xué)位證.戶口簿等有效證件原件和復(fù)印件各1份.兩寸相片一張.到現(xiàn)場報名.個人簡歷同時發(fā)送到指定郵箱.報名截至時間2019年8月31日. 現(xiàn)場報名地址: 1.中國郵政集團公司柳州市分公司人力資源部 柳州市廣場路2號郵政公司四樓.梁雪.0772-****128 個人簡歷發(fā)送到:li****ue@gx.chinapost.com.cn 中國郵政集團公司融水縣分公司綜合辦公室融水縣朝陽東路3號郵政公司2樓.蒙明書.13878****56 個人簡歷發(fā)送到:meng****shu@gx.chinapost.com.cn (二)資格審核 由中國郵政集團公司柳州市分公司人力資源部對申報參加招聘的人員進行資格審查.經(jīng)審查合格的.準予參加招聘. (三)筆試面試 根據(jù)中國郵政集團公司柳州市分公司相關(guān)要求組織筆試和面試.具體時間另行通知. (四)聘用 根據(jù)筆試.面試的情況.按照公開.公平.公正.擇優(yōu)的原則.報請區(qū)郵政分公司同意后辦理入職相關(guān)手續(xù).
公司簡介
????????中國郵政集團公司是依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》組建的大型國有獨資企業(yè),依法經(jīng)營各項郵政業(yè)務(wù),承擔郵政普遍服務(wù),受政府委托提供郵政特殊服務(wù),對競爭性郵政業(yè)務(wù)實行商業(yè)化運營,在世界500強企業(yè)中排名113位。中國郵政集團公司柳州市分公司隸屬于中國郵政集團公司,經(jīng)營傳統(tǒng)郵政業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、速遞物流三大板塊業(yè)務(wù),為社會各界客戶提供實物流、信息流、資金流“三流合一”的綜合服務(wù)。
????????中國郵政集團公司柳州市分公司隸屬于世界500強的中國郵政集團公司,柳州郵政堅持“以人為本”,構(gòu)筑有利于員工發(fā)展的職業(yè)通道和平臺。
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網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理5000-6000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園柳州申通快遞有限公司交通/運輸/物流1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標,規(guī)劃網(wǎng)點的發(fā)展,并組織貫徹實施 2、負責傳達公司政策,并完成點部日常業(yè)務(wù)、運營、人員等管理工作,以達成經(jīng)營目標 3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題,提升網(wǎng)點營運質(zhì)量,保證快件時效實現(xiàn)和快件安全 4、攬/派運營導(dǎo)向統(tǒng)籌,問題診斷分析;擬定提升方案,并組織賦能實施; 5、網(wǎng)點日常聯(lián)動、整體運營指標考核邏輯及提升要點賦能培訓(xùn) 6、運營指標統(tǒng)籌保障;階段性目標制定,監(jiān)控分級措施落地; 7、數(shù)據(jù)分析和支持工作及營業(yè)部日常指標監(jiān)控; 8、站點招商及運營。劉經(jīng)理
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發(fā)展商4000-9000元柳州-柳北區(qū)1.負責提升公司和產(chǎn)品的品牌和認知,樹立公司各類產(chǎn)品品牌形象; 2.負責完成公司全真互聯(lián)及騰訊視頻號和朋友圈廣告等的宣傳及推廣,制定和實施市場營銷推廣方針; 3.負責收集、分析市場信息,行業(yè)發(fā)展動態(tài) 4.負責給商戶進行產(chǎn)品案例的宣講,介紹,提供營銷支持 能接受地推工作。莫湛堅
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經(jīng)理8000-10000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責任公司計算機軟件一、崗位職責 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 二、能力要求 1、人際關(guān)系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心; 2、較高的敏感度及一定的判斷能力。 三、個性特質(zhì) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。鄧于民
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發(fā)展運營部副部長/部長13000-14000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、組織編制企業(yè)管理相關(guān)規(guī)章制度,對各部門編制的規(guī)章制度進行審核,定期或不定期檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,推進與實施企業(yè)規(guī)范化與標準化管理; 2、分解集團經(jīng)營目標,并下發(fā)給各子公司與部門,再收集匯總其經(jīng)營計劃,提交審批后,備案、頒布并監(jiān)督執(zhí)行; 3、匯總各部門和子公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況以及經(jīng)營計劃執(zhí)行情況提交總經(jīng)理,并監(jiān)督執(zhí)行; 4、實施組織績效管理,計劃定期實施組織績效評估與考核工作; 5、建立標準工作流程規(guī)范,檢查公司管理和業(yè)務(wù)流程內(nèi)容,監(jiān)督流程建設(shè)的執(zhí)行效果,定期評估并不斷優(yōu)化; 6、搜集與整理企業(yè)相關(guān)信息,分析并上報公司領(lǐng)導(dǎo),并提出改進建議; 7、進行部門內(nèi)部管理工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè),了解GSP、GMP及醫(yī)藥等相關(guān)內(nèi)容; 2.具有醫(yī)藥企業(yè)營銷運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.具有良好的組織能力、溝通和協(xié)調(diào)能力,有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、培養(yǎng)人才能力和全局思維能力; 4.具有良好的邏輯思維能力、學(xué)習能力和創(chuàng)新精神; 5.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),責任心強,關(guān)注質(zhì)量與秩序。 該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定藍春亮HR
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人才發(fā)展經(jīng)理10000-12000元柳州-魚峰區(qū)廣西柳藥集團股份有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善人才發(fā)展體系與流程并推動落實; 2.基于公司人才發(fā)展要求及人員能力現(xiàn)狀,設(shè)計不同階段人才培養(yǎng)策略,定制人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等專項計劃,組織實施人才發(fā)展項目; 3.搭建內(nèi)部人才輪轉(zhuǎn)、關(guān)鍵人才發(fā)展機制和平臺,做好專業(yè)人才發(fā)展管理; 4.建立人才職業(yè)發(fā)展通道,保障人才發(fā)展、培養(yǎng)、晉升有效連接。 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗; 2.了解人力資源各模塊基本工作,具有較強的人力資源開發(fā)和管理能力,有相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4.具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)及規(guī)劃能力。 工作地點:柳州藍春亮HR
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質(zhì)量部經(jīng)理4000-5000元柳州-融安縣廣西柳州長安制藥有限公司生產(chǎn)/制造具有五年以上藥廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗,熟悉微生物檢驗、高效液相、原子吸收等各種化驗儀器操作,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力。何經(jīng)理
柳州相關(guān)熱門崗位
- 中國郵政集團公司柳州市分公司
- 所在行業(yè) 包裝/電子/電器
- 成立時間 24年(1999年11月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --