職位描述

崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
工作時間:

公司簡介

山東臨沂三道集團股份有限公司,坐落于美麗的蒙山沂水之間的中國物流之都------山東省臨沂市,也是家喻戶曉的紅色革命老區(qū)。公司成立于2003年,是一家從事終端銷售的營銷企業(yè)。集團秉承了沂蒙山區(qū)人民所具有的勤勞、務實、誠信的精神,將這種老區(qū)精神融入到了企業(yè)的經(jīng)營中,同時伴隨著臨沂經(jīng)濟的強勁發(fā)展勢頭,經(jīng)過多年的努力發(fā)展,無論從營銷模式,銷售隊伍,售后服務,及專業(yè)水平等方面,都已具備一定規(guī)模與能力。為集團的發(fā)展積累了豐碩精神財富與物質財富,并在同行業(yè)競爭中,名列前茅!
集團主營項目包括:通訊與環(huán)保兩大朝陽行業(yè),即山東臨沂三道通訊設備有限公司、山東濟南儒泰經(jīng)貿有限公司、山東邦皓環(huán)??萍加邢薰尽⑶鄭u國瑞成達機械有限公司,與吉林中萬凈水設備有限責任公司。集團下屬三十余家公司及分支機構,擁有營銷職業(yè)經(jīng)理、技術人才近百于名,集團員工達千余人。
集團經(jīng)營的主題方針,以“以人為本,服務客戶”的經(jīng)營理念,10余年間,三道集團通過自身的不段努力與發(fā)展完善,從一家小公司,現(xiàn)已成長為一家極具行業(yè)競爭力的集團化公司,并積累了大量的人才資源、科學管理經(jīng)驗而極具積極意義的創(chuàng)業(yè)歷程,值得三道人驕傲與自豪,更值得我們三道人珍惜與學習。立足現(xiàn)在,企業(yè)各個部門與項目的發(fā)展趨勢,一切向好,通訊項目方面,為集體的發(fā)展,培養(yǎng)了大量的銷售及管理人才,并與國內三大通訊運營商移動、聯(lián)通、電信,建立了良好的合作關系;集團的環(huán)保事業(yè)項目,帶動了集團更好的發(fā)展軌跡,為企業(yè)的發(fā)展,注入了更多的希望與活力,也與國內外各環(huán)保類公司,保持著緊密的業(yè)務往來及合作關系,自主開發(fā)了國內先進的水處理設備,為國內多個行業(yè)領域的污水處理提供了科學先進的解決方案。展望未來,三道集團將一如既往的堅持“以人為本、服務客戶”的經(jīng)營宗旨和管理理念,在集團運營方面,培養(yǎng)并吸收更多更優(yōu)秀的三道精英為原則,為集團創(chuàng)造更大的效益;為所有三道人,提供更大更好、更加優(yōu)質的發(fā)展空間與平臺,讓三道事業(yè),更加輝煌,讓全體三道人,為自己的人身與事業(yè),書寫完美詩篇!
任何企業(yè)的發(fā)展,都離不開社會各界的大力支持、幫助和關懷,三道集團亦是如此,集團將以感恩社會,回報大眾的姿態(tài)。一如既往的加大工作力度,提高產品品質和服務質量,為社會為用戶,提供更為優(yōu)質的產品和服務回饋社會。

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柳州-柳北區(qū)
崗位職責: 1.負責公司人才的招聘,應聘人員的預約、接待及面試; 2.員工入職手續(xù)辦理,合同簽訂、續(xù)簽和管理 3.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、團建、年會、文體活動等 4.負責部門一些行政日常事務,配合上級做好行政人事方面的工作 應聘要求: 1、正直誠實,性格開朗,溝通能力強,熟悉各招聘平臺的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺運營技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、對人力資源工作有高度興趣的應屆畢業(yè)生優(yōu)先,男女不限; 4、薪資待遇: 底薪3000元+提成+獎金 上班時間:10:00-18:00 18歲-29歲
和和
人事經(jīng)理
柳州-柳北區(qū)
崗位職責: 1.負責公司人才的招聘,應聘人員的預約、接待及面試; 2.員工入職手續(xù)辦理,合同簽訂、續(xù)簽和管理 3.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、團建、年會、文體活動等 4.負責部門一些行政日常事務,配合上級做好行政人事方面的工作 應聘要求: 1、正直誠實,性格開朗,溝通能力強,熟悉各招聘平臺的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺運營技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、對人力資源工作有高度興趣的應屆畢業(yè)生優(yōu)先,男女不限; 4、薪資待遇: 底薪3200元+提成+獎金+社保 晉升空間大(人事專員—人事組長—人事主管—人事經(jīng)理)收益上漲空間大 上班時間:10:00-18:00月休4天自由調
和和
人事經(jīng)理
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
1.負責建立健全公司人事制度 2.負責完善公司績效考核相關制度,比如設置合理的付薪比 3.完善公司人才培養(yǎng)相關制度
廖女士
柳州-柳江區(qū)
柳州市優(yōu)速貨運代理有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
崗位職責 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備; 2、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施; 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務; 4、負責公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信,辦公設備的維護; 5、負責公司相關規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關工作; 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作; 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作,協(xié)助經(jīng)理完成各項指標。 任職資格: 1、 人力資源管理或相關專業(yè)??埔陨蠈W歷; 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗; 3、 具備較好的邏輯思維,親和力、團隊精神,溝通能力及表達能力強; 4、有團體活動策劃組織經(jīng)驗。
茉莉
柳州-魚峰區(qū)
任職要求: 1、口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力 2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力 3、思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力 崗位職責: 1、項目對接,分析職位需求,掌握崗位信息 2、與求職者溝通完成面試邀約、到面、入職跟進 3、維護候選人,挖掘候選人的最大潛力
廖經(jīng)理
柳州-柳南區(qū)-航星苑
房產門店BP(店秘) 工作內容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù),人員招聘, 門店量化管理協(xié)助,門店衛(wèi)生,前臺接待 要求:熟練應用office等辦公軟件,高中及以上學歷,五官端正,對待工作有上進心,愿意接受貝殼平臺技能培訓,無經(jīng)驗也可以,(有關這行經(jīng)驗或招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。) 薪酬:底薪2500+提成+招聘提成(有經(jīng)驗者薪酬面談)
王玉梅
柳州-魚峰區(qū)
大專以上
3年以上
崗位職責: (一)人事管理 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標,全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負責組織實施; 2、建立健全各項管理制度,完善企業(yè)管理流程,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 3、迅速招聘、選拔和儲備人才,搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團隊,解決關鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向,建立內部人才庫; 4、建立公司培訓體系,負責人才梯隊搭建,分析員工培訓與發(fā)展需求,設計培訓課程,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力; 5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 6、對總經(jīng)理及副總經(jīng)理負責,溝通公司高層及項目,做好上傳下達、制度宣貫等各項管理工作。 (二)行政事務管理: 1、起草/審核公司管理層所需的相關重要文件,審核修改部門對內、對外的文書、函件及報告; 2、管理公司級重要資質文件、資料檔案等; 3、負責公司日常行政事務工作的監(jiān)督管理、規(guī)劃(如辦公用品管理、辦公室布置等); 4、負責組織、協(xié)調或主持公司級重要活動和重要會議(如年會、公司戰(zhàn)略發(fā)展會議等); 5、建立公司行政管理框架體系,形成用章規(guī)范化、會議流程化高效化等。
謝女士
人事經(jīng)理
柳州-魚峰區(qū)
1.招聘管理:招聘渠道的管理與維護、招聘需求的統(tǒng)計與分析、招聘計劃的實施及招聘數(shù)據(jù)的管理工作、面試和錄用反饋與跟蹤; 2.培訓管理:培訓資源管理、培訓需求管理、培訓運營管理、培訓政策研究與設計協(xié)同; 3.員工關系管理:員工信息及檔案處理、勞動合同及相關協(xié)議管理,新員工入職跟進以及工作生活輔導; 4.負責日常行政工作的組織與管理。 任職要求: 1.人力資源管理、工商管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 2.性格開朗,具備較強的溝通協(xié)調能力及抗壓能力; 3.文筆佳,能熟練運用各種辦公軟件。 薪資:5-8萬/年 工作地點:柳州
藍春亮
HR
柳州-魚峰區(qū)-協(xié)和家園集美郡
崗位職責: 負責酒店員工關系的維護,組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。 負責協(xié)助酒店招聘,有效運用洲際招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。 協(xié)助組織員工活動,強化團隊文化。 協(xié)助酒店人事檔案管理,規(guī)范檔案文件管理。 協(xié)助酒店全體員工考勤,假期,工資計算審核。 負責員工入職,離職,升職,調動等人事流程的辦理。 負責員工入職培訓及全員培訓安排,并做好記錄工作。 負責酒店質檢工作,制定和實施酒店質檢計劃,督促、協(xié)調和協(xié)助各部門做好服務工作。 負責員工宿舍、員工餐廳日常管理工作。
楊兵
柳州-魚峰區(qū)
1、根據(jù)項目需求招聘人員 2、考勤管理、核算 3、檔案管理 4、處理員工關系 5、節(jié)日通知抄送、獎懲通知 6、完成領導交代的其他工作
兆兆
經(jīng)理
柳州市高新區(qū)馬騰凈水設備經(jīng)營部招聘:公司標志 logo
柳州市高新區(qū)馬騰凈水設備經(jīng)營部
所在行業(yè) 電信/環(huán)保
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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