職位描述

戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團隊解放,業(yè)績倍增!尋找發(fā)自內(nèi)心挑戰(zhàn)高薪的銷售精英人才,本公司誠聘銷售專家和銷售愛好從業(yè)者,對銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。特招以下崗位:M1級別設計部經(jīng)理,由設計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資:無責底薪3500元+200全勤+團隊提成(團隊產(chǎn)值月均80-100萬,提成6000元)+個人提成(均單提成5%-10%,以一個100平方米的家庭,均單13萬,提成為6500元,維護好一個客戶,客戶轉(zhuǎn)介紹3個,裝修行業(yè)轉(zhuǎn)介紹率很高,月均收入在1-2萬元,真實數(shù)據(jù))+部門分紅(超產(chǎn)獎獎勵)管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到3萬。崗位職責:1、參加公司專項培訓和學習,熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶,跟進維護,進而成交客戶(接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修,設計師不需要邀約客戶)。3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質(zhì);5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果;6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;7、積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;任職要求:1.室內(nèi)設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先;2.有裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3.熟悉裝飾公司運作,具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力;4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團隊領導能力;5.具備較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。業(yè)務開發(fā)難易數(shù)據(jù):1.新人最快一周出單。2.一個新人半月接待10組客戶,成交4組,最高成交率40%。3.最快客戶面談15分鐘成交。4.所有新人第一個月綜合成交率1/5(五個客戶成交一個)。行業(yè)前景:5.作為柳州裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌,我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司,同品質(zhì)的情況下并且價格還低于這些品牌。6.市場需求大,隨著人們生活品質(zhì)的提高,越來越多的人選擇整體裝修服務,輕松省事,每年柳州家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右,整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。7.發(fā)展空間,未來2年,以柳州為中心做各個地區(qū)的擴張,內(nèi)部裂變開設分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路)福利:公司旅游+聚會+節(jié)日福利+培訓1、薪資:12萬-30萬/年(收入上不封頂,客戶維護成熟后,會有源源不斷的轉(zhuǎn)介紹,現(xiàn)在公司中的40%設計師伙伴已經(jīng)實現(xiàn)買車的夢想,20%實現(xiàn)買房夢想)2、福利:節(jié)假日福利;3、培訓:專業(yè)培訓;4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會;5、氛圍:年輕團隊,顏值高;6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;7、晉升:不論資排輩,能者居之。專業(yè)線:設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師管理線:設計師--設計經(jīng)理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經(jīng)理--集團合伙人柳州工作地址:柳州柳北區(qū)保利國際中心12樓加分項有以下行業(yè)經(jīng)驗:裝修裝飾 

上班地點

工作地址: 柳州柳北區(qū)保利商業(yè)廣場12層 查看上班路線

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一、 崗位要求: 1、大專及以上學歷,金融、市場營銷、企業(yè)管理、中文等相關專業(yè); 2、具有證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有豐富的授課與演講技能,普通話流利,演講有激情; 4、具有良好的人品與職業(yè)操守;具有很強的工作責任心和良好的人際關系。 二、薪酬制度: 薪酬=底薪+傭金($17.5-$28/手)+獎金(¥3000-¥5000)+提傭($1/手)+分紅(60%)+紅利(10%)+收益(¥1000/簽約)+分成(30%-50%)+提成(20%-60%) 周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程:金融講師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融講師→市場部經(jīng)理→市場部總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行
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廣西美飾美家裝飾集團有限公司
所在行業(yè) 家具/管理咨詢/裝飾
成立時間 12年(2012年5月29日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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