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職位描述

職責(zé)描述：

1、制定直營營銷戰(zhàn)略、年度營銷策略方案、分解并完成公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)；

2、整合商品、培訓(xùn)、陳列等資源，確保終端店鋪銷售業(yè)績達(dá)成及終端店鋪相關(guān)費(fèi)用的控制、商場結(jié)算店鋪回款等事項統(tǒng)籌；

3、負(fù)責(zé)直營終端全面經(jīng)營管理工作，對負(fù)責(zé)的區(qū)域銷售進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理；

4、定期巡店（需提前制定出巡店計劃），及時發(fā)現(xiàn)問題（如導(dǎo)購素質(zhì)、店長的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對公司各項政策執(zhí)行情況等），在權(quán)利范圍內(nèi)的及時解決，權(quán)利范圍外的及時上報；

5、負(fù)責(zé)公司下發(fā)的計劃、方案、文件及制度等指令的貫徹落實和執(zhí)行工作；

6、負(fù)責(zé)公司促銷活動的執(zhí)行，及區(qū)域提報促銷方案的審核：檢查并反饋促銷活動實施情況；

7、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)；

8、定期收集整理并向上報告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競品）；

9、定期對終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議；

10對重點店鋪進(jìn)行重點跟蹤管理；

11、負(fù)責(zé)虧損店、重點店及業(yè)績下滑門店業(yè)績提升及整改。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，服裝行業(yè)體育、潮牌、快時尚、女裝知名品牌2年以上同等級別職務(wù)；

2、具有較強(qiáng)的組織、計劃、協(xié)調(diào)、人際交往能力和溝通技巧；

3、擅長終端員工培訓(xùn)，授課，管理經(jīng)驗豐富；

4、零售運(yùn)營能力強(qiáng)，有目標(biāo)感，能出色完成業(yè)績指標(biāo)，終端團(tuán)隊資源和商場洽談能力突出。

待遇

1、上班時間：9:00-12:00     14:00-18：00，每周單休

2、月薪4k-8K（底薪+績效+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+出差補(bǔ)助）

      試用期2個月，月薪3800元/月

3、依照國家法定節(jié)假日休息

原標(biāo)題：《服裝督導(dǎo)》

上班地點

工作地址：柳州市柳北區(qū)興達(dá)路10號（白露片區(qū)D-14地塊）查看上班路線

可能感興趣的職位: 鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區(qū)域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競品關(guān)注等。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、適應(yīng)不定期出差。

鄧于民; 服裝督導(dǎo)
6000-10000元

柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港

廣西彭爵服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

督導(dǎo)崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務(wù)。 2、定期巡店（需提前制定出巡店計劃），及時發(fā)現(xiàn)問題（如導(dǎo)購素質(zhì)、店長的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對公司各項政策執(zhí)行情況等），在權(quán)利范圍內(nèi)的及時解決，權(quán)利范圍外的及時上報。 3、現(xiàn)場指導(dǎo)終端的銷售工作，上傳下達(dá)各項信息。 4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競品）。 6、定期對終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對重點店鋪進(jìn)行重點跟蹤管理。

陳欽良; 服裝督導(dǎo)
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

廣西金榜前程服裝貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1、根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)制定本區(qū)域店鋪年度銷售目標(biāo)及方案，并進(jìn)行目標(biāo)分解； 2、下店帶動店鋪員工幫助客戶培訓(xùn)、現(xiàn)場帶教銷售人員，進(jìn)行貨品陳列、櫥窗展示等工作； 3、負(fù)責(zé)對店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場信息進(jìn)行分析，向部門經(jīng)理反饋并提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實施；任職要求 1.有督導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先，1年以上服裝零售店長，品牌服裝公司終端賣場管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗或同等經(jīng)驗； 2.有豐富的終端銷售實操經(jīng)驗及培訓(xùn)技巧，?精通店面服裝搭配陳列，對單店業(yè)績的提升有一定方法，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，良好的觀察和溝通能力，較豐富的店輔陳列、形象展示和銷售技巧等方面的經(jīng)驗。 3.對廣西市場有一定的了解。 4. 能適應(yīng)短期廣西省內(nèi)巡店；薪資待遇：4000-6000 薪酬福利： 1、公司按照相關(guān)法律法規(guī)合理安排員工的工作時間及簽訂勞動合同； 2、員工依照公司相關(guān)規(guī)定享有帶薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假； 3、根據(jù)公司規(guī)定符合條件的員工給予旅游活動、培訓(xùn)拓展、健康體檢、節(jié)日慰問品、愛心補(bǔ)助金等； 4、公司不定期組織豐富多彩的業(yè)余活動：如公司年會、文體娛樂、休閑運(yùn)動等。

洪天扶