2024-10-19
覃經(jīng)理
崗位職責:
1·負責公司達人抖音直播的搭建與運營管理工作(含渠道推廣)團隊的規(guī)劃,建設(shè),培養(yǎng)與管理;
2·以直播為變現(xiàn)核心,負責直播、活動玩法、粉絲群、評論互動、跟進推動有序進行,對停留時長對留存、率互動率、轉(zhuǎn)化率,GMV等關(guān)鍵指標負責;
3·負責平臺的直播運營工作,從產(chǎn)品,內(nèi)容,用戶,推廣四個方向把握直播整體運營;
4.日常直播活動策劃,統(tǒng)籌落地執(zhí)行,直播腳本,玩法,跟播,后臺及設(shè)備調(diào)試,燈光布景等;
5.直播整場把控,能跨部門結(jié)合公司相關(guān)團隊完成直播工作;
6. 收集市場信息和競品動向,制定直播方案并實施;
7. 有一定的數(shù)據(jù)分析能力,完成直播間數(shù)據(jù)匯總分析復(fù)盤等工作,不斷優(yōu)化直播項目;
8.制定直播運營策略規(guī)劃及活動玩法,形成可執(zhí)行方案落地,提升關(guān)鍵性數(shù)據(jù)指標,對ROI負責。
任職資格
1.大專以上學(xué)歷,1年以上抖音直播相關(guān)經(jīng)驗,從0到1經(jīng)驗者優(yōu)先,有抖音達人直播運營經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具有較強的溝通能力和執(zhí)行力,細致認真,責任心強,抗壓能力強,主觀能動性強,敢于接受全新挑戰(zhàn);
3.抗壓能力強,能承受工作壓力。
應(yīng)聘此崗位,需要有炸雞漢堡店等快消行業(yè)工作經(jīng)歷,有一定的炸雞漢堡店產(chǎn)品制作能力,并能基本掌握炸雞漢堡店的各項管理職能。
1、負責片區(qū)管轄門店整體運營計劃及目標達成情況追蹤,以期達成任務(wù)目標。
2、負責所管轄門店的整體營運指導(dǎo)工作,指導(dǎo)店長,和店長一起提升門店各方面水平;
3、審核所管轄門店的日常工作報銷,采購,加班等申請審批。
4、處理所管轄門店特殊事項或重大突發(fā)事件,及分析門店每日運營狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。
5、管理區(qū)域下門店的管理團隊建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,人員培訓(xùn)等。
6、負責全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行營運部及管理總部所做出的工作決定,檢查值班經(jīng)理的各項報表。
7、定期巡視門店,執(zhí)行《餐廳QSC拜訪表》。
8、協(xié)調(diào)所管轄門店的人際關(guān)系,做到上傳下達,使員工用一個融洽的工作環(huán)境,增強門店員工、管理的凝聚力。
9、指導(dǎo)店長對下屬職員工作能力考評和人才推薦,合理安排人事調(diào)動,人員的招聘等。
10、指導(dǎo)所管轄門店落實各種節(jié)假日活動。
11、能接受、適應(yīng)出差;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。
2024-10-11
樓永健
工作職責:全面主持人事六大模塊、行政版塊、工會及黨建、安環(huán)部、IT職能及公司內(nèi)訓(xùn)管理工作。
1、負責研擬綜合部優(yōu)化方案,供總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人決策;
2、負責研擬綜合部年度工作計劃、部門年度預(yù)算和月度預(yù)算;
3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計劃,協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力資源管理制度,并監(jiān)督落實;
4、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展目標組織“三定”,制定公司人力資源規(guī)劃,有序配置人力資源;
5、組織梳理部門職責和崗位職責,并及時更新調(diào)整;
6、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人制定公司薪酬預(yù)算和策略,建立全面薪酬福利管理體系;
7、建立公司績效考核體系,并按要求推進實施并持續(xù)優(yōu)化;
8、組織制定員工培訓(xùn)計劃并跟進實施;
9、負責招聘需求的收集,協(xié)調(diào)資源開發(fā)招聘渠道,統(tǒng)籌完成招聘工作;
10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設(shè),構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
11、統(tǒng)籌公司各類后勒保障、日常服務(wù)、團建活動和行政管理方面之事宜;
12、統(tǒng)籌公司安全、法務(wù)、消防、保衛(wèi)、衛(wèi)生、5S管理;
13、統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)政府及其他重要人員來訪接待的工作;
14、統(tǒng)籌公司知識產(chǎn)權(quán)、項目申報、政府對接的管理工作;
15、負責公司精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作,做好公司內(nèi)外宣傳事務(wù);
16、協(xié)助黨支部會議、員工大會、股東大會等各項會議的籌備工作,并做好會議資料的存檔;
17、主持綜合部工作,并指揮監(jiān)督所屬部員,做好本部門的團隊建設(shè)及人員培養(yǎng);
18、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職條件
1.本科以上學(xué)歷,5年以上相同崗位管理經(jīng)驗,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;
2.掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識,掌握人力資源管理相關(guān)知識;
3.熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
4.熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系者優(yōu)先。
約 3 個崗位
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柳州 團隊經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 2%
    2K
  • 15.7%
    3K
  • 15.7%
    4K
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    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 17.6%
    8K-1W
  • 23.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.1%
  • 高中
    2%
  • 大專
    2%
柳州團隊經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,高中占2%,大專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    2%
柳州團隊經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。
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