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電工

3000-4000元
2024-10-22
江浩平
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)客房、餐廳、娛樂及公共區(qū)域的機(jī)修及廚房、洗衣房、PA等
設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)工作。
2、全面掌握小組的各項(xiàng)工作,檢查、督促、協(xié)調(diào)組內(nèi)人員的工作,在工作時(shí)間內(nèi)必須不間斷地對組內(nèi)人員進(jìn)行巡查、督導(dǎo)。
3、制定廚房設(shè)備、洗衣房設(shè)備、清掃設(shè)備的操作規(guī)程、日常保養(yǎng),
負(fù)責(zé)對使用人員的培訓(xùn)。
4、督促班組人員巡查制度的落實(shí)及預(yù)防性維修計(jì)劃的執(zhí)行。
5、認(rèn)真做好班組人員的考核工作,如技術(shù)考核、出勤考核、執(zhí)行《員
工手冊》的考核,并提出獎(jiǎng)罰建議。
6、協(xié)助其它班組做好工作。
任職要求:有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),50歲以下,中技以上學(xué)歷
崗位福利:底薪+全勤+績效考核+生日福利+入職周年福利
有薪年假+中秋福利+春節(jié)福利+年終獎(jiǎng)
包吃包住+購買五險(xiǎn)
2024-10-22
江浩平
1、工作認(rèn)真、勤懇、細(xì)心,熱愛本職工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感,溝通、協(xié)作能力強(qiáng),對工作一絲不茍,任勞任怨。
2、具有配電、鍋爐等系統(tǒng)設(shè)備的操作維護(hù)、管理知識(shí),對機(jī)械原理、機(jī)械配合、材質(zhì)、材料、焊接、膠粘等技術(shù)熟練。
3、對酒店機(jī)電工程設(shè)備、建筑設(shè)施等的布局、功能有較深的了解,具有較強(qiáng)的綜合分析、判斷能力和應(yīng)急能力,具有協(xié)調(diào)運(yùn)行班組人員關(guān)系、合理調(diào)配人力和一定的組織管理能力。
4、服從酒店規(guī)章制度,需要有電工證。
5、身體健康,精力充沛。
2024-10-21
吳毅
1.負(fù)責(zé)前臺(tái)人員招聘和培訓(xùn)
2.檢查前臺(tái)員工的儀容儀表以及日常工作
3.負(fù)責(zé)員工的績效考核和工資核算
4.會(huì)收益管理,有收益意識(shí)
5.跟進(jìn)酒店各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成等等
要求有酒店前臺(tái)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2、人員招聘,入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂等日常工作。 任職要求:1、熟練使用辦公軟件,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī); 3、服從工作管理
2024-10-20
服務(wù)熱情,有耐心接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時(shí)接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員
8.全面組織酒店及各部門經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析; 9.加強(qiáng)各部門倉庫、物資、資產(chǎn)的監(jiān)管,輸出審計(jì)報(bào)告并跟進(jìn)解決; 10.做好對員工的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì),督促各崗位人員履行職責(zé),提升財(cái)務(wù)部門人員業(yè)務(wù)水平及工作效能
崗位職責(zé): 1、廣告平面設(shè)計(jì)、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新; 2、協(xié)助其他部門人員對設(shè)計(jì)及美學(xué)方面的工作順利完成; 3、協(xié)助微信編輯人員對公司微信風(fēng)格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性
2024-10-19
錢超
保證酒店內(nèi)所有人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,確保酒店安全的經(jīng)營環(huán)境。 2.遵循所有安全政策和方針,確保每位保安人員明確其工作職責(zé)。 3.做好酒店員工的安全培訓(xùn)。
2024-10-19
錢超
物品存放服務(wù) 6、正確有效地接待客人問詢,提供有關(guān)酒店服務(wù)設(shè)備、市內(nèi)外交通、旅行景點(diǎn)、消遣購物等各類信息 7、負(fù)責(zé)前臺(tái)內(nèi)的衛(wèi)生清潔、物品規(guī)整及設(shè)備維護(hù);負(fù)責(zé)接受酒店裝備設(shè)備的報(bào)修工作,并按時(shí)報(bào)告工程人員
1、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。 2、檢查本班人員出勤情況、準(zhǔn)備工作是否合格就緒,并對服務(wù)員當(dāng)天的工作,紀(jì)律等方面進(jìn)行考核登記,并及時(shí)向主管/經(jīng)理反映。
2024-10-18
朱先生
與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對比,找出偏 差差,分析產(chǎn)生偏差的原因,制定糾正偏差的措施并予以落實(shí),使容房管理活動(dòng)形成 循環(huán)過程 2、責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立、健全本部門各 級人員的崗位責(zé)任制
2024-10-12
陳木安
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況; 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 5、起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告; 6、篩選應(yīng)聘人員簡歷 …… ,通知初步篩選的人員參加面試; 7、發(fā)布錄用通知,辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等; 8、能獨(dú)立完成辦理入保手續(xù),退保,理賠等事務(wù)。
8.全面組織酒店及各部門經(jīng)濟(jì)核算和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析; 9.加強(qiáng)各部門倉庫、物資、資產(chǎn)的監(jiān)管,輸出審計(jì)報(bào)告并跟進(jìn)解決; 10.做好對員工的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì),督促各崗位人員履行職責(zé),提升財(cái)務(wù)部門人員業(yè)務(wù)水平及工作效能
5、分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單,對完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評估和驗(yàn)收。
約 14 個(gè)崗位

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柳州 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 6.9%
    2K
  • 47.2%
    3K
  • 20.8%
    4K
  • 19.4%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.1%
  • 大專
    5.6%
  • 本科
    1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.1%,大專占5.6%,本科占1.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.1%
  • 1-3年
    6.9%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.1%,1-3年占6.9%。
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