鈑金工

8000-12000元
2024-10-24
行政部
工藝工程師(鈑金方向)
【職位描述】
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)對接,輸出DFM可制造性分析報告2、負(fù)責(zé)BOM表的制作,原材料、外購件的開發(fā)及跟進(jìn)工作
3、負(fù)責(zé)鈑金件拆分、圖紙展開、工藝編排,工藝流轉(zhuǎn)卡的制作、簡易模具/工裝等的設(shè)計工作;
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)異常的分析、處理,工藝的改善,
5、負(fù)責(zé)客戶的EC變更、新工藝驗證、新項目評核資料的收
集、匯總等工作;
6、負(fù)責(zé)組織各部門,參與項目、機(jī)型量產(chǎn)前的評審溝通會議。
【招聘要求】
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,三年含以上飯金項目工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、熟練使用2D/3D等繪圖軟件,有焊接或者做過戶外柜經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉鈑金展開、下料、折彎、壓鉚、焊接、噴涂等工
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精詘
2024-10-24
劉順航
工作內(nèi)容:
1.提供高質(zhì)量的口腔醫(yī)療服務(wù),包括牙齒檢查、診斷和治療方案、牙齒修復(fù)和牙齒護(hù)理等。
2.給予患者詳細(xì)的口腔保健指導(dǎo),包括囗腔衛(wèi)生、飲食建議和牙齒護(hù)理技巧等。
3.與其他醫(yī)療專業(yè)人員合作,如牙科衛(wèi)生師、護(hù)士和實(shí)驗室技術(shù)人員等,確保全面的患者護(hù)理。
4.根據(jù)患者的需求和病情,制定個性化的治療計劃,并進(jìn)行必需的手術(shù)和牙齒修復(fù)。
5.定期參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會,不斷更新和提升口腔醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)水平。
職位要求:
1.擁有口腔醫(yī)學(xué)或牙科學(xué)學(xué)士學(xué)位,并持有合法的執(zhí)業(yè)證書。
2.至少有2年口腔醫(yī)生的工作經(jīng)驗,有豐富的牙齒檢查和治療經(jīng)驗。
3.熟練掌握各類牙齒疾病的診斷和治療技術(shù),包括根管治療、牙齒護(hù)理和牙齒修復(fù)等。
4.具備良好的溝通和人際交往能力,能夠與患者建立良好的關(guān)系,提供溫暖和專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。
5.具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意愿,關(guān)注口腔醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的最新發(fā)展和科研成果。
福利待遇:具體薪資***!購買社保,節(jié)假日福利。如有興趣應(yīng)聘我們將盡快安排面試,并與符合條件的候選人聯(lián)糸。
[職稱要求:不限,
有二級建筑師證更好好具體可面聊
職位描述
崗位職責(zé): 1、施工圖紙審核優(yōu)化和設(shè)計開發(fā)協(xié)調(diào); 2、工程設(shè)計全過程管理和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù); 3、工程設(shè)計質(zhì)量及進(jìn)度協(xié)調(diào)控制工作; 4、按流程簽署技術(shù)文件及變更洽商; 5、工程技術(shù)業(yè)務(wù)文件管理。 任職資格: 1、建筑設(shè)計專業(yè)及相關(guān)畢業(yè); 2、獨(dú)立的方案設(shè)計能力和深化能力; 3、熟練掌握 CAD 、 PHOTOSHOP 等繪圖軟件,有較強(qiáng)的方案表達(dá)能力,可以協(xié)調(diào)團(tuán)隊完成規(guī)劃設(shè)計項目; 4、3-5年以上建筑設(shè)計經(jīng)驗,熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計規(guī)范,有國家大型設(shè)計院工作經(jīng)歷優(yōu)先; 5、優(yōu)先考慮國家注冊城市規(guī)劃師; 6、熱愛本職工作,吃苦耐勞,強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神; 7、良好的溝通能力和方案表述能力。
2024-10-24
劉經(jīng)理
職位描述: 1、參與需求分析和評審過程,提出合理的建議 2、結(jié)合需求進(jìn)行合理的技術(shù)可行性分析、系統(tǒng)可行性分析 3、按照開發(fā)規(guī)范完成功能開發(fā),配合項目經(jīng)理完成項目管理 4、開發(fā)過程嚴(yán)格控制質(zhì)量,測試過程無遺留 …… 提升高性能開發(fā)能力 任職要求: 1、有1年以上.Net平臺開發(fā)經(jīng)驗 2、精通C++,熟悉.NETFramework框架及底層原理 3、熟練掌握ASP.NET MVC相關(guān)開發(fā) 4、熟練掌握數(shù)據(jù)庫技術(shù)
1、機(jī)械、機(jī)電自動化等或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷; 2、五年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng)驗; 3、熟悉機(jī)械自動化設(shè)備設(shè)計原理,熟練使用PROE/CAD/Solidwork/UG等相關(guān)設(shè)計軟件; 4、能獨(dú)立完成機(jī)械自動化設(shè)備的總裝圖及部件圖設(shè)計 …… 職位招聘1-2人
3、熟悉房地產(chǎn)運(yùn)作流程,精通土建工程規(guī)范、技術(shù)要求、施工工藝、材料設(shè)備等。 4、擅長施工進(jìn)度、質(zhì)量控制。 5、熟練使用辦公軟件和CAD軟件。 …… 職位招聘1-2人
2024-10-23
伍軼文
職位描述 1、能按照產(chǎn)品經(jīng)理的原型圖,參與新項目前端界面的設(shè)計開發(fā)和優(yōu)化工作。 2、對已有的項目前端/移動端部分進(jìn)行重構(gòu)和維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)與后端團(tuán)隊進(jìn)行數(shù)據(jù)接口對接工作。 …… 4、對前沿技術(shù)進(jìn)行調(diào)研分析,主動進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)知識總結(jié)。 任職要求 1、全日制大專及以上學(xué)歷,具備1-3年前端開發(fā)經(jīng)驗。
2024-10-23
蔣云波
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售;增加銷售渠道;公司主要產(chǎn)品屬于西式烘焙原材料(帶有烘焙技術(shù)的優(yōu)先); 職位要求:要求不高,主要是性格開朗大方、善于溝通就好了、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生、需要有自己交通工具(汽車、電動車
合作流程:理財顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… →考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。)
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… )→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習(xí)交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
一、崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關(guān)專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經(jīng)驗和策略開發(fā)經(jīng)驗; 3、進(jìn)行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析,進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集或整理; 4、負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險管理及監(jiān)控方向人工智能相關(guān)業(yè)務(wù)需求分析及技術(shù)研發(fā) …… 金融技術(shù)主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術(shù)部主管→投資分析師→技術(shù)部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行
合作流程:業(yè)務(wù)專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務(wù)專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… )→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 電子)→洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… →洽談→面談(定位)→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
2024-10-22
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓(xùn)或不接受面試)者請繞行。
二、薪酬制度: 薪酬=底薪(¥5000) +傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手) +獎金(¥3000-¥5000-¥8000) 本職位.上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。 …… 考核測試(電子)→治談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:現(xiàn)貨交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)- →操盤手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理) 四、崗位職責(zé): 根據(jù)公司技術(shù)考核核心價值觀 …… ,技術(shù)考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔(dān)風(fēng)險和出資。) …… 各位求職者請詳細(xì)的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信者請繞行。
約 55 個崗位

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