1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。
柳州連鎖酒店總經(jīng)理招聘
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柳州 連鎖酒店總經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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連鎖酒店前廳經(jīng)理
5000-6000元2024-10-21毛紹翩1、從事中高端連鎖品牌前廳經(jīng)理工作至少2年,簡(jiǎn)歷真實(shí)可查,有突出成績(jī)可供參考;
2、高星級(jí)品牌酒店前廳經(jīng)理工作至少1年,建立真實(shí)可查,有突出業(yè)績(jī)或獲獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)可供參考; 3、有強(qiáng)大的抗壓能力和指標(biāo)完成能力,能獨(dú)立帶領(lǐng)前廳提升服務(wù)、完成KPI考核;
4、年齡25-40歲,身高165及以上,形象氣質(zhì)好,對(duì)外善于溝通、對(duì)內(nèi)內(nèi)務(wù)管理細(xì)致,清晰了解前廳經(jīng)理的工作職責(zé);
5、品牌提供可持續(xù)的發(fā)展和晉升空間,我們希望更多有志向有能力的伙伴加入;
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店有關(guān)前廳的一切運(yùn)作,了解對(duì)客的服務(wù)狀況,精簡(jiǎn)服務(wù)程序和操作程序,按照品牌標(biāo)準(zhǔn)要求充分考慮質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),以達(dá)到顧客滿意和KPI完成;
2、制訂酒店前廳部年度、季度、月度工作計(jì)劃,確保相關(guān)人員都能對(duì)此有充分的了解并得到有效的實(shí)施;
3、全面負(fù)責(zé)酒店前廳部的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,確保部門按品牌標(biāo)準(zhǔn)為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
4、不斷研究目標(biāo)客戶的消費(fèi)需求和變化,思索服務(wù)流程設(shè)計(jì)、管理系統(tǒng)的更新改良以精簡(jiǎn)運(yùn)作程序,有針對(duì)性地組織服務(wù)創(chuàng)新,經(jīng)與總經(jīng)理充分溝通后獲批準(zhǔn)實(shí)施;
5、保持對(duì)業(yè)內(nèi)前廳最新產(chǎn)品、服務(wù)、效率等標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注和了解,并加以應(yīng)用和推廣;
6、檢查前廳有關(guān)服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)施的一切運(yùn)作并進(jìn)行周期檢查;
7、直接或間接督導(dǎo)部門所有管理人員有效履行各自的工作職能,并對(duì)其表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé);
8、參加酒店工作會(huì)議,主持部門周期性會(huì)議,部署各項(xiàng)工作安排,促進(jìn)各崗位的溝通、協(xié)作和高效運(yùn)作;
9、查閱部門所有工作報(bào)告,積極關(guān)注部門效益、利潤(rùn)等一切相關(guān)運(yùn)作狀況;參與并安排酒店重要接待;
10、與酒店顧客、員工保持良好的溝通,尤其注重與重要客戶之間的良好關(guān)系;
約 1 個(gè)崗位
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柳州 酒店經(jīng)理招聘工資
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4321
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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18.3%2K
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25.2%3K
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20.9%4K
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7.8%5K
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19.1%6K-8K
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5.2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。