您目前所在: 桂聘 > 柳州招聘  > 柳州it技術招聘
柳州-魚峰區(qū)-西船大院 1人 18-60歲 物業(yè)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2024-10-22
陳文婷
辦公室主任
一、崗位職責:
1.?熟練操作疏通車等相關設備,對化糞池進行清理作業(yè),確保清理工作安全、高效、徹底。
2.?負責各類管道的疏通工作,準確判斷管道堵塞原因并采取有效的疏通措施,解決管道堵塞問題。
3.?嚴格遵守安全操作規(guī)程,在作業(yè)過程中做好安全防護措施,確保自身和周圍環(huán)境的安全。
4.?及時填寫工作記錄,拍照作業(yè)施工現場水印照片,包括清理和疏通的地點、時間、情況等信息,做為日后結算憑證。
二、任職資格:
1.?有2年以上相關工作經驗,熟悉化糞池清運和管道疏通工作流程及技術要點。
2.?持有B2駕駛證,具備疏通車等設備的操作技能,能夠熟練駕駛和操作相關車輛及設備。
3.?身體健康,能適應戶外體力勞動和一定的工作壓力,具備良好的身體素質和耐力。
4.?工作認真負責,有較強的責任心和團隊合作精神,服從工作安排,能夠按時完成工作任務。
5.?具備一定的安全意識,了解安全操作規(guī)程,能夠在工作中嚴格遵守安全規(guī)定,確保安全生產。
三、薪資待遇:
1.?薪資4500~8000不等,根據個人能力和工作經驗確定合理的薪酬水平。
2.購買五險、節(jié)日福利等。
2024-10-22
覃經理
一、崗位要求
1、 經濟、金融、會計、財經、管理、營銷等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財等金融機構工作經驗;
3、有一定的高凈值客戶人脈資源積累,及多元化的市場開拓渠道;
4、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考;
5、正直誠實,價值觀正,對投資理財行業(yè)有濃厚的興趣,追求事業(yè)成就與發(fā)展。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:理財顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財顧問→銷售主管→銷售經理→總監(jiān)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
2024-10-22
覃經理
一、崗位要求:
1、實盤交易和程序化交易工作研究經驗者優(yōu)先;
2、具有較強的自學能力、創(chuàng)新意識,邏輯思維能力強,工作細心,能承受較強的壓力;
3、具備豐富的數學建模經驗,具有很強的數據處理能力和研究能力;
4、對程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺的應用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥5000)+傭金(¥60-¥100-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)
本職位上班時間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:量化交易員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理)
四、崗位職責:
根據公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),應不斷加強“專業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學化,敬畏交易制度,并嚴格遵守“晉升空間”和“晉級制度”。
柳州-柳南區(qū)-聲福國際五金機電城 1人 包裝 服飾 服裝
2024-10-22
黃海民
1.先敲重點,這則廣告招聘的是實習生崗位 互聯(lián)網電商的行業(yè) 2.說說要求: a長得好看的,長得漂亮的(95后的年輕活力團隊) b喜歡互聯(lián)網電商行業(yè)(會運用電腦,電腦操作,擅長運用互聯(lián)網技術) c
2024-10-22
覃經理
)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:見習交易員→交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
覃經理
一、崗位要求: 1、本科及以上學歷,數學、統(tǒng)計、金融工程、金融等相關專業(yè); 2、具備1年以上衍生品交易經驗和策略開發(fā)經驗; 3、進行技術和基本面規(guī)律的分析,進行數據的搜集或整理; 4、負責合規(guī)與風險管理及監(jiān)控方向人工智能相關業(yè)務需求分析及技術研發(fā) …… 金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經理→總監(jiān)→副總→總經理 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
廖壽權
工作內容: 產品開發(fā)包含前后保險杠、側部裙板、商標牌、儀表板、門板立柱側圍飾板、頂襯地毯隔音墊等內外飾塑料件設計開發(fā),技術方案制定、項目交付及開發(fā)驗證,內飾產品性能材料標準制定及發(fā)布 崗位要求:
2024-10-22
覃經理
合作流程:業(yè)務專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務專員→銷售主管→銷售經理→總監(jiān) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
吳艷
崗位職責: 1、能獨立完成砂漿、膩子粉系列的國標執(zhí)行標準的檢測和抽檢, 2、能修改配比,改善施工性,獨立完成自主配方優(yōu)化,降本增效, 3、管理實驗室和品控的管理工作,能達到總監(jiān)級別的,能參與生產部一起工作。 4、要對乳液,涂料,所有關于建筑材料的施工工藝流程,要有豐富現場工作經驗 5、如果處理客訴,技術培訓,要有3~5年的經驗, 加分項 有以下行業(yè)經驗:裝修裝飾

電工

3000-4000元
2024-10-22
江浩平
5、認真做好班組人員的考核工作,如技術考核、出勤考核、執(zhí)行《員 工手冊》的考核,并提出獎罰建議。 6、協(xié)助其它班組做好工作。
2024-10-22
蘭女士
1.掌握相關中醫(yī)理論知識,熟悉中醫(yī)醫(yī)療、預防、保健技術,臨床經驗豐富,業(yè)務能力強; 2.執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上職稱,大專及以上學歷;3.有良好的溝通交流能力,親和力; 4 .

新媒體專員

6000-8000元
柳州-柳南區(qū)-聲福國際五金機電城 1人 包裝 服飾 服裝
2024-10-22
黃海民
1.先敲重點,這則廣告招聘的是新媒體專員 互聯(lián)網電商的行業(yè) 2.說說要求: a長得好看的,長得漂亮的(98后的年輕活力團隊) b喜歡互聯(lián)網電商行業(yè)(會運用電腦,電腦操作,擅長運用互聯(lián)網技術) c

產品經理

8000-12000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 1人 電子 汽車
2024-10-22
黃恒
產品需求導入,了解客戶當前需求,根據公司情況,導入合適的新產品需求進行內部評估; 4、市場調研,對公司現有產品及計劃發(fā)展產品進行市場分析,確認產品發(fā)展方向; 5、項目獲取,與客戶需求進行對接,產品技術前期溝通 …… ,與研發(fā)溝通一起輸出產品技術文檔,推進項目定點; 6、定點項目的客戶支持,與研發(fā)一起,支持定點項目的技術需求及關鍵問題對接; 7、競品分析,獲取競爭對手資源,內部對比,分析公司產品優(yōu)劣勢,提升產品質量 …… ; 8、客戶發(fā)展,與銷售人員一起,尋找/發(fā)展新客戶及新客戶需求; 任職要求: 1、本科及以上學歷,機械類、電子類等相關專業(yè); 2、較強的市場分析和信息獲取能力;有一定的汽車電子產品研發(fā)技術背景,
2024-10-22
文武
薪資待遇:底薪+高額績效+車補+油補+差旅+通訊補貼+業(yè)績獎金+其他(銷售、配件等獎勵) 按照技術等級確定底薪 年薪6萬--20萬

附件工程師

6000-12000元
柳州-柳北區(qū) 3人
2024-10-22
跟蹤和督促供應商解決相關問題; 6、跟蹤并解決項目造車問題,對生產現場和售后問題提供技術支持; 7、編寫項目過程的設計經驗總結,完成各階段的設計評審; 8、了解行業(yè)新技術,參與編寫子系統(tǒng)產品開發(fā)相關技術規(guī)范和技術標準文件
2024-10-22
覃經理
電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
覃經理
)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:外匯交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
覃經理
電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
覃經理
電子)→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
2024-10-22
覃經理
→洽談→面談(定位)→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:貴金屬交易員→交易部(主管、分析師、經理)→操盤手→技術部(主管、分析師、經理) 四、崗位職責: 根據公司技術考核核心價值觀 …… ,技術考核評估成功者(公司全資,個人無需承擔風險和出資。)
約 333 個崗位

柳州it技術招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州 IT技術支持招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 21.4%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 14.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
柳州IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
柳州IT技術支持招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP