柳州魚(yú)峰區(qū)it管理招聘(有年終獎(jiǎng))
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柳州 魚(yú)峰區(qū) it管理 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(78)
雒容鎮(zhèn)車(chē)園(13)
陽(yáng)和工業(yè)區(qū)(12)
新興工業(yè)園(8)
柳州萬(wàn)象城(7)
洛維工業(yè)園(7)
官塘工業(yè)園(6)
鴻泰名都(5)
窯埠古鎮(zhèn)(3)
同和佳境(3)
友誼大廈(2)
仁悅商業(yè)中心(2)
恒大翡翠龍庭(2)
白云小區(qū)(1)
華林君邸(1)
上汽通用五菱(柳東寶駿)生產(chǎn)基地(1)
雙英工業(yè)園(1)
東風(fēng)柳汽乘用車(chē)生產(chǎn)基地(1)
恒大御府(1)
聯(lián)發(fā)君悅(1)
金泰商業(yè)廣場(chǎng)(1)
按行業(yè):
-
藥店店長(zhǎng)
4400-6000元- 五險(xiǎn)
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前楊小藝經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1. ??帶領(lǐng)本店員工完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
2. ??對(duì)本店所在商圈進(jìn)行定期調(diào)查和信息收集,進(jìn)行商圈分析,制定專(zhuān)屬的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)策略
3. ??按商圈目標(biāo)客戶(hù)組織各種針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)
4. ??做好本店“人、貨、場(chǎng)、服務(wù)”管理二、任職要求
1、醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、掌握藥店GSP經(jīng)驗(yàn)管理規(guī)范。
三、培訓(xùn)與晉升
注重人才培養(yǎng)與提升,免費(fèi)提供多方面的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。考核機(jī)制公平完善,每半年有一次星級(jí)考核加薪的機(jī)會(huì)。有合伙人晉升通道,根據(jù)表現(xiàn),可晉升為店面合伙人。
四、福利:婚假、產(chǎn)假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、定期體檢;
五、工作地點(diǎn)
柳州市魚(yú)峰區(qū)柳東新區(qū)九子嶺大道1號(hào)龍湖嘉園A區(qū)
六、上班時(shí)間:早8:00~15:00,晚15:00~22:30。早晚排班制 -
人事行政主管
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-15謝女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
(一)人事管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
2、建立健全各項(xiàng)管理制度,完善企業(yè)管理流程,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
3、迅速招聘、選拔和儲(chǔ)備人才,搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題,主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向,建立內(nèi)部人才庫(kù);
4、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、對(duì)總經(jīng)理及副總經(jīng)理負(fù)責(zé),溝通公司高層及項(xiàng)目,做好上傳下達(dá)、制度宣貫等各項(xiàng)管理工作。
(二)行政事務(wù)管理:
1、起草/審核公司管理層所需的相關(guān)重要文件,審核修改部門(mén)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的文書(shū)、函件及報(bào)告;
2、管理公司級(jí)重要資質(zhì)文件、資料檔案等;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理、規(guī)劃(如辦公用品管理、辦公室布置等);
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)或主持公司級(jí)重要活動(dòng)和重要會(huì)議(如年會(huì)、公司戰(zhàn)略發(fā)展會(huì)議等);
5、建立公司行政管理框架體系,形成用章規(guī)范化、會(huì)議流程化高效化等。 -
任天堂switch店長(zhǎng)(柳州萬(wàn)象城)
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-15謝昕芷人事經(jīng)理Nintendo(任天堂)成立于1889年9月23日,主要從事電子游戲軟硬件開(kāi)發(fā),是電子游戲業(yè)三巨頭之一,任天堂以“創(chuàng)造獨(dú)特的娛樂(lè)方式”創(chuàng)造了馬里奧、精靈寶可夢(mèng)、塞爾達(dá)傳說(shuō)等知名游戲。
【工作職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)店鋪整體管理工作,根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)進(jìn)行店內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)劃執(zhí)行與監(jiān)督,整合資源,提升店鋪銷(xiāo)售額及品牌美譽(yù)度;
2、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)工作:包括但不限于貨品管理,市場(chǎng)推廣、賣(mài)場(chǎng)管理,數(shù)據(jù)分析,梳理銷(xiāo)售流程,并能有效落地執(zhí)行;
3、對(duì)門(mén)店商品管理負(fù)責(zé),來(lái)貨驗(yàn)收,上架陳列,補(bǔ)貨退貨,防損等日常營(yíng)業(yè)工作;
4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員管理與培訓(xùn),營(yíng)造和諧、公正的零售工作環(huán)境,降低人員流失率,提高門(mén)店人員銷(xiāo)售能力和服務(wù)質(zhì)量,打造有競(jìng)爭(zhēng)力及凝聚力的團(tuán)隊(duì);
5、與上級(jí)保持積極有效的溝通,完成管理及運(yùn)營(yíng)對(duì)接,并承接各部門(mén)需求工作;與你的零售團(tuán)隊(duì)成員,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)及滿(mǎn)足顧客需求的產(chǎn)品。
【任職要求】:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備1-3年或以上零售門(mén)店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對(duì)游戲機(jī)、任天堂等產(chǎn)品感興趣,有較強(qiáng)的面向消費(fèi)者銷(xiāo)售思路;
3、較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和感染力,強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行力;
4、有良好的職業(yè)道德,較好的協(xié)調(diào)與溝通能力。 -
華為智能車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)(柳州萬(wàn)象城店)
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
- 績(jī)效獎(jiǎng)金
- 節(jié)日福利
2024-10-15謝昕芷人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)華為新能源汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù); 2、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售; 3、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶(hù)維系工作 ; 4、認(rèn)真負(fù)責(zé)執(zhí)行對(duì)銷(xiāo)量,滿(mǎn)意度,潛客戶(hù)管理,及增值業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的考核
約 4 個(gè)崗位
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潘小姐投遞了 廣西天易大數(shù)據(jù)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-25
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黃小姐2024-10-18
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江先生投遞了 柳州龍湖嘉園桂中大藥房(個(gè)人獨(dú)資) 的 藥店店長(zhǎng) 職位2024-10-06
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伍先生投遞了 柳州龍湖嘉園桂中大藥房(個(gè)人獨(dú)資) 的 藥店店長(zhǎng) 職位2024-09-06
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