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柳州城中區(qū)活動執(zhí)行人員招聘

共找到 2條 柳州 城中區(qū) 活動執(zhí)行人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
2024-10-17
黎金沂
崗位職責(zé):
1、活動策劃:根據(jù)活動目標(biāo)、品牌定位和受眾需求,策劃活動的整體方案,包括活動主題、流程、時間節(jié)點等。
2、方案制定:制定詳細(xì)的活動執(zhí)行方案,包括預(yù)算、人員分工、物資準(zhǔn)備等,確?;顒幽軌蝽樌M行。
3、資源整合:與各方合作伙伴進行溝通協(xié)調(diào),整合活動所需資源,如場地、設(shè)備、人員等,確保資源的有效利用。
4、活動執(zhí)行:在活動現(xiàn)場負(fù)責(zé)活動的整體執(zhí)行,包括流程把控、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、人員管理等,確?;顒影凑沼媱澾M行。
5、風(fēng)險控制:對活動過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行預(yù)測和評估,制定相應(yīng)的應(yīng)對措施,確?;顒拥陌踩樌M行。
6、效果評估:活動結(jié)束后,對活動效果進行評估和總結(jié),收集反饋意見,為后續(xù)活動提供改進建議。
任職要求:
1、教育背景:通常要求具備市場營銷、廣告學(xué)、公共關(guān)系或相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。這些專業(yè)的教育背景能夠為活動策劃執(zhí)行人員提供理論基礎(chǔ)和實際操作技能。
2、專業(yè)技能:需要熟悉活動策劃的流程和執(zhí)行要點,具備扎實的策劃能力和創(chuàng)新思維。同時,應(yīng)具備良好的項目管理能力,包括時間管理、資源調(diào)配和風(fēng)險控制等。
3、溝通能力:活動策劃執(zhí)行人員需要具備優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力,能夠與團隊成員、客戶、供應(yīng)商等各方進行有效的溝通和協(xié)調(diào),確?;顒拥捻樌M行。
4、組織能力:在活動策劃和執(zhí)行過程中,需要處理大量的信息和細(xì)節(jié),因此要求活動策劃執(zhí)行人員具備較強的組織能力和應(yīng)變能力,能夠高效地處理各種突發(fā)情況。
5、創(chuàng)意能力:活動策劃需要具有創(chuàng)意性和新穎性,以吸引目標(biāo)受眾的關(guān)注和參與。因此,活動策劃執(zhí)行人員需要具備豐富的想象力和創(chuàng)意能力,能夠提出獨特且符合品牌定位的活動方案。
6、團隊合作:活動策劃執(zhí)行往往涉及多個部門和團隊的協(xié)作,因此要求具備出色的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團隊共同完成目標(biāo)。
2024-10-14
朱姝穎
工作職責(zé):
1.監(jiān)管區(qū)域內(nèi)門店的日常整體情況,及時發(fā)現(xiàn)店面違規(guī)及不合理的現(xiàn)象并使其改正;
2.負(fù)責(zé)加盟客戶店面開業(yè)的流程及其環(huán)節(jié)、營業(yè)之后的店面維護及后期回訪跟蹤;
3.協(xié)助加盟客戶店面的正常運營,提升門店營業(yè)額(門店策劃和門店活動執(zhí)行管理等);
4. 協(xié)助門店改進營運體系 ,解決店面經(jīng)營問題、產(chǎn)品問題等。
5. 幫助門店完成全年人員計劃,達(dá)到管理組人員目標(biāo) 。
崗位要求:
1、有餐飲督導(dǎo)工作經(jīng)驗1年以上。
2、學(xué)習(xí)能力強,具備較強的溝通能力,抗壓能力。
3、熟悉店鋪營運流程,有外賣有基礎(chǔ)的了解。
4、完成上級及公司下達(dá)的臨時任務(wù)及各項指標(biāo)要求
約 2 個崗位

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柳州城中區(qū) 活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
  • 11.1%
    2K
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    3K
  • 33.3%
    4K
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    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.3%
  • 大專
    3.7%
柳州城中區(qū)活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,大專占3.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.3%
  • 1-3年
    3.7%
柳州城中區(qū)活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.3%,1-3年占3.7%。

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