1)持行公司領(lǐng)導下達的任務,完成餐飲目標營收指標。監(jiān)督酒店餐飲部門的服務質(zhì)量標準化、服務方式規(guī)范化、服務過程程序化,搞好員工培訓,控制餐飲成本,提高利潤;
2)監(jiān)督餐牌定價、推銷策略,定期或不定期地做好對外宣傳;
3)編制年度財務預算方案,分析經(jīng)營動向;
4)檢查服務員出勤情況及衛(wèi)生清潔情況,合理安排勞動力,檢查服務員儀表是否整潔,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
5)督導下屬員工提高服務質(zhì)量;對客彬彬有禮、微笑服務,樹立團隊精神;
6)對服務員當天工作、服務態(tài)度等表現(xiàn)進行考評,給予員工表揚或批評;
7)對后廚菜品質(zhì)量進行嚴格把關(guān),做好餐飲樓面與后廚之間的溝通工作;
8)憑最新市場研究,更新餐牌,提高收入,開拓客源市場;
任職資格:
1.年齡要求:25-45歲,大專以上學歷;
2.具有兩年以上酒店餐廳服務和管理工作經(jīng)驗,具有較強的組織管理能力,熟悉包廂及宴會的服務業(yè)務,能夠有效地督導下級工作;
3.具有酒店餐廳管理知識,熟知各種菜品的上菜程序及要求;掌握餐廳擺臺上菜服務等方面知識,并熟悉賓客接待的禮儀、禮節(jié);
4.具有一定社交能力及判斷,應變,決策能力,具備營銷思維能力,具備團隊管理建設能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件,具有餐飲營銷思維,有一定的語言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務報告;
5.善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,學習能力、領(lǐng)導能力、抗壓能力強。
1、全面負責主持樓面服務工作,大廳、包廂和會議室等的工作安排和協(xié)調(diào)。
2、主持樓面的工作會議,協(xié)調(diào)各部門的工作,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
3、 根據(jù)市場淡旺季變化,做好市場調(diào)整,協(xié)調(diào)各部門的工作 ,和廚密切配合,提高服務質(zhì)量。
4、處理客人的投訴等事宜。
5、審視每天的業(yè)務報表,把握當日客情預訂,做好預訂跟蹤等。
6、負責部門的培訓,提高綜合素質(zhì)。
崗位要求:
1、有包廂,宴席服務管理經(jīng)驗。
2、團隊管理能力,有魄力。
3、有餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃包住,五險,節(jié)日福利,年假等
2024-10-19
錢超
崗位職責:
1.負責協(xié)助上級進酒店財務審計管理及內(nèi)部控制,根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執(zhí)行;
2.重點負責項目的全盤賬務管理及內(nèi)部財務管控;
3.協(xié)助上級制定并完善項目財務體系并監(jiān)督執(zhí)行,推動財務管理的規(guī)范化及標準化;
4.負責財務專業(yè)模塊的有關(guān)培訓及崗位工作指導;
5.負責按時向上級呈報財務分析報告等,確保數(shù)據(jù)與信息可靠、準確;
6.完成上級交給的其他工作。任職要求:
1.本科及以上學歷,有三年以上同崗位工作經(jīng)歷,具備相應的財務管理、會計、金融及稅收法規(guī)知識,精通財務及各類辦公軟件;
2.具有有酒店、景區(qū)、餐飲財務管理工作者優(yōu)先;
3.具有良好的職業(yè)道德,責任心強,執(zhí)行力強,風險意識強,有較強的溝通能力與團隊精神。
2024-10-19
錢超
制定酒店一系列價目,如房價、餐飲毛利等各項經(jīng)濟指標和任務。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,并采取對策,保證酒店業(yè)務順利進行。
2024-10-18
羅志香
1.建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善; 2.制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍; 3.制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成 …… 對餐飲行業(yè)有深刻的理解,熟悉國內(nèi)各連鎖快餐餐飲發(fā)展模式、餐飲運營模式及餐飲經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的運作流程; 2. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項規(guī)章制度,熟悉餐飲管理工作方式; 3.
2024-10-15
唐一東
致力于為團體餐飲提供安全放心的一站式服務,擁有成熟的配送團隊和業(yè)務團隊。對團餐供應鏈有興趣,并對本行有熱忱;詳情可面談。
2024-10-14
韋先生
負責連鎖餐飲運營管理,確保餐館運營效率和服務質(zhì)量 2. 領(lǐng)導團隊,提升員工績效,確保達成業(yè)務目標 3. 監(jiān)督和優(yōu)化運營流程,提高顧客滿意度和品牌形象 任職要求: 1.
4、協(xié)助負責酒店會議、團隊業(yè)務的洽談及接待,對外促銷酒店客房,餐飲、各項配套設施及各項服務,與重要客戶建立長久良好的合作關(guān)系。 …… 5、根據(jù)銷售目標制定自己的工作計劃,并按計劃拜訪客戶、開發(fā)新客戶、拓展與老客戶的業(yè)務; 6、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案; 7、協(xié)助銷售經(jīng)理制定銷售策略、銷售計劃,以及量化銷售目標; 8、制定銷售費用的預算
2024-10-10
張小姐
并向總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析與支持; 5、根據(jù)公司的運營情況,及時提出工作改進方案,提高管理水平與工作效率; 6、在總經(jīng)理的授權(quán)下,代表公司處理、協(xié)調(diào)一些關(guān)系問題,樹立公司良好形象; 7、拓展、維護與所轄業(yè)務相關(guān)的外部關(guān)系 …… ,處理相關(guān)公關(guān)危機事件; 8、合理利用公司內(nèi)外的各種關(guān)系資源,確保公司經(jīng)營活動的順利進行; 9、指導所轄部門的員工工作,提高業(yè)務技能水平;參與所轄部門管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作; 10、 …… 3、具備餐飲、管理、財務、人事行政、業(yè)務管理經(jīng)驗及能力,有較強的的文字和口頭表達能力。 4、善于和政府及相關(guān)職能部門交流,有良好的人脈資,,豐富的商務談判閱歷。
約 9 個崗位

柳州餐飲業(yè)務招聘最新投遞

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柳州 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 9.3%
    2K
  • 27.4%
    3K
  • 20.4%
    4K
  • 20.1%
    5K
  • 12.3%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 5.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.8%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    1%
  • 本科
    0.2%
柳州銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占96.8%,高中占0.9%,中專占1.1%,大專占1%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。
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