靈川執(zhí)行總監(jiān)招聘
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靈川 執(zhí)行總監(jiān) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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客服專員(上汽大眾)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-22羅小姐人力1. 受理客戶投訴事宜,并協(xié)調(diào)和監(jiān)控銷售與售后部門對(duì)客戶抱怨進(jìn)行處理。
2. 負(fù)責(zé)新車成交客戶和維修客戶的回訪,收集客戶的服務(wù)感受。
3. 每月5日前回訪上月流失客戶并匯總分析。
4.對(duì)抱怨客戶進(jìn)行抱怨單傳遞,并24小時(shí)內(nèi)收回至總經(jīng)理封單。
5. 在規(guī)定日期內(nèi)按照提供的客戶名單進(jìn)行100%邀約并記錄。
6. 完成客戶總監(jiān)委派的臨時(shí)性工作。
7. 執(zhí)行公司5S管理制度。 -
人力資源經(jīng)理
7000-10000元2024-10-17唐女士招聘管理1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化,制定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程,確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
2、參與設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具,確???jī)效評(píng)估的公正性、透明度和有效性。
3、跟蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效,提出改進(jìn)建議,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),組織公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行與效果驗(yàn)證。
5、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織和執(zhí)行,包括編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。
6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作。
要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、26-40歲至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備績(jī)效、培訓(xùn)和招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)表達(dá)能力及邏輯思考能力。
4、有良好的組織和計(jì)劃能力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、具備良好的親和力,開(kāi)朗外向 。
6、熟練使用辦公軟件。
約 2 個(gè)崗位
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桂林 活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4127
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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8.7%2K
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38.5%3K
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26%4K
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14.4%5K
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5.8%6K-8K
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5.8%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷71.2%
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大專26.9%
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本科1.9%
桂林活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.2%,大專占26.9%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.2%
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1-3年26%
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3-5年2.9%
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5-10年1%
桂林活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.2%,1-3年占26%,3-5年占2.9%,5-10年占1%。